शुरुआत के लिए, ऐसे कानून हैं जो उम्र के कारण रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं ।
इसके अलावा, ऐसी कुछ रणनीतियां हैं जिनका उपयोग आप उम्र भेदभाव के मुद्दों को कम करने में मदद के लिए कर सकते हैं।
रोजगार भेदभाव क्या है?
रोजगार भेदभाव तब होता है जब नौकरी तलाशने वाले या कर्मचारी को उसकी दौड़, त्वचा का रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, लिंग पहचान, विकलांगता, धर्म, यौन अभिविन्यास या आयु के कारण प्रतिकूल व्यवहार किया जाता है।
ग्रे छत
"ग्रे छत" क्या है और इससे कोई फर्क क्यों पड़ता है? भूरे रंग की छत एक शब्द है जो उम्र भेदभाव का वर्णन करने के लिए प्रयोग किया जाता है कि कई पुराने नौकरी तलाशने वाले और कर्मचारियों को वे नौकरियों की खोज करने या प्रचार की मांग करने के दौरान सामना करते हैं। भले ही नियोक्ता को आप कितने साल के आधार पर भेदभाव नहीं करना चाहते हैं, भर्ती होने पर आपको "पुराना" कार्यकर्ता माना जाता है। और किराए पर लेने के लिए आपको भूरे बालों को बहुत पुराना माना जाने की आवश्यकता नहीं है।
कार्यबल में वृद्ध लोगों का प्रतिशत
जब प्रतिनिधि सभा ने सर्वसम्मति से 2000 " वरिष्ठ नागरिकों" स्वतंत्रता कार्य अधिनियम में संशोधन में सोशल सिक्योरिटी कमाई टोपी को रद्द करने के लिए सर्वसम्मति से मतदान किया, तो उनका तर्क यह था कि पिछली कमाई सीमा को हटाने से अधिक पुराने अमेरिकियों को काम पर लौटने में मदद मिलेगी।
प्यू रिसर्च काउंसिल के मुताबिक 2016 में 65 वर्ष से अधिक उम्र के 18.8 प्रतिशत लोग काम करते थे। एजिंग पर राष्ट्रीय परिषद की रिपोर्ट है कि, 201 9 तक, 55 वर्ष से अधिक उम्र के 40 प्रतिशत से ज्यादा लोग काम करने की उम्मीद कर रहे हैं। यह यूएस श्रम बल का 25 प्रतिशत होगा।
आयु भेदभाव मुद्दे
"पुराने" माना जाने के अलावा, अनुभवी उम्मीदवारों को कभी-कभी एक युवा आवेदक की तुलना में एक व्यय (उच्च वेतन, पेंशन, लाभ लागत इत्यादि) माना जाता है।
यह असामान्य नहीं है, और संख्याएं sobering हैं। यदि आप मध्यम आयु वर्ग के हैं, या यहां तक कि छोटे हैं, तो ध्यान रखें कि आप अकेले नहीं हैं:
- 45 साल से अधिक उम्र के श्रमिक युवा श्रमिकों की तुलना में बेरोजगार हैं।
- 2024 तक, 2008 में 27 मिलियन से अधिक कर्मचारियों की संख्या 41 मिलियन तक पहुंच जाएगी, 2008 में 27 मिलियन की तुलना में।
- अधिक पुराने कर्मचारी सेवानिवृत्ति स्थगित करने और काम जारी रखने पर विचार कर रहे हैं।
हालांकि, शोध को आयु और नौकरी के प्रदर्शन के बीच कोई संबंध नहीं मिला है। सिर्फ इसलिए कि आप बूढ़े हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आप युवा श्रमिकों की तुलना में बेहतर या बदतर हैं।
आयु भेदभाव और नौकरी खोज विकल्प
उन संभावित कर्मचारियों के लिए क्या विकल्प हैं जिन्हें प्रबंधकों और कंपनियों को भर्ती करके "पुराना" माना जाता है? आप इस धारणा को कैसे संबोधित कर सकते हैं कि पुराने कर्मचारी सक्षम नहीं हैं या युवा समकक्षों के रूप में योग्य हैं?
रणनीतियों की नौकरी तलाशने वालों को नौकरी की खोज में तेजी लाने और लाभदायक और सार्थक रोजगार खोजने में मदद करने के लिए कार्यान्वित किया जा सकता है। पुराने आवेदक के लिए, आकर्षक पदों को खोजने के लिए उपलब्ध संसाधनों का उपयोग करना, साथ ही स्थिति के लिए आवेदन करने के लिए ऑनलाइन प्रोटोकॉल से अवगत होना महत्वपूर्ण है। उदाहरण के लिए, यहां जॉब सर्चिंग और रेज़्यूमे और कवर लेटर लिखने के लिए युक्तियां दी गई हैं , विशेष रूप से पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए तैयार की गई हैं।
पुराने श्रमिकों के लिए अधिक नौकरी खोज युक्तियाँ
जॉयस लैन केनेडी, लेखक और करियर स्तंभकार, पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए फिर से लिखने की युक्तियां प्रदान करते हैं:
- जब आप अपना रेज़्यूम लिखते हैं, तो अपने अनुभव को प्रबंधकीय नौकरी के लिए 15 साल तक सीमित करें , तकनीकी नौकरी के लिए 10 साल, और उच्च तकनीक नौकरी के लिए पांच साल तक सीमित करें ।
- अपने अन्य अनुभव को अपने रेज़्यूमे से छोड़ दें या "अन्य अनुभव" श्रेणी में तारीखों के बिना इसे सूचीबद्ध करें।
- एक कालक्रम फिर से शुरू करने के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू करने पर विचार करें।
इसके अलावा, यह पुराने कर्मचारियों के लिए इन नौकरी खोज युक्तियों की समीक्षा करने में मदद करेगा, साथ ही आप पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए कुछ कवर लेटर टिप्स के साथ पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए कुछ रेज़्यूमे टिप्स देख सकते हैं।
आयु मुद्दे और साक्षात्कार सफलता
साक्षात्कार के दौरान केनेडी भी सकारात्मक पर जोर देने की सिफारिश करता है:
- अपने आप को हंसमुख और लचीला के रूप में प्रोजेक्ट करें और अपने कौशल और सफलता के प्रमाण के साथ इसे वापस लें।
- पुराने श्रमिकों के लाभों की समीक्षा करें - एक करियर के प्रति प्रतिबद्धता, हाथ से अनुभव, सफलता का एक ट्रैक रिकॉर्ड, स्थिर और यथार्थवादी अपेक्षाएं - और इस बारे में सोचें कि वे आपके लिए कैसे लागू होते हैं।
- इन कौशल के अपने दावों का बैक अप लेने के लिए कहानियों की तकनीक का प्रयोग करें।
- अंत में, पुराने नौकरी तलाशने वालों के लिए इन नौकरी साक्षात्कार युक्तियों की समीक्षा करें।
आयु और वेतन मुद्दे
संभावित नियोक्ता को पता है कि आप लचीले हैं। भले ही आपने अतीत में प्रति वर्ष छह आंकड़े अर्जित किए हों, शायद आपको अब इतना अधिक आवश्यकता नहीं है या शायद आप अपने पैर को दरवाजे में लाने के लिए कम वेतन स्वीकार करने के इच्छुक हैं।
यदि यह मामला है और वेतन कवर आपके कवर लेटर में शामिल होने की उम्मीद है, तो उल्लेख करें कि आपकी वेतन आवश्यकताओं को लाभ और पूरे मुआवजे पैकेज के आधार पर लचीला या परक्राम्य है।
आयु भेदभाव कानून
अंत में, अगर आपको लगता है कि आपकी उम्र के कारण आप के साथ भेदभाव किया गया है, तो आयु भेदभाव कानून द्वारा प्रदान की गई सुरक्षाएं हैं। 1 9 67 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव (एडीईए) नियुक्ति, पदोन्नति, निर्वहन, मुआवजे, या शर्तों, शर्तों या रोजगार के विशेषाधिकारों में आयु के आधार पर भेदभाव से 40 वर्ष और उससे अधिक आयु के कुछ आवेदकों और कर्मचारियों की सुरक्षा करता है। कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया जाता है।
एडीईए 20 या अधिक कर्मचारियों, 25 से अधिक सदस्यों, रोजगार एजेंसियों, और संघीय, राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ श्रम संगठनों के साथ नियोक्ता पर लागू होता है। यह स्वतंत्र ठेकेदारों या सैन्य कर्मियों पर लागू नहीं होता है।
प्रत्येक राज्य के अपने पुराने कानून श्रमिकों के लिए सुरक्षा प्रदान करते हैं। ये संघीय कानून की तुलना में पुराने श्रमिकों के लिए मजबूत सुरक्षा प्रदान कर सकता है। वे सभी नियोक्ताओं पर भी लागू हो सकते हैं, न कि केवल 20 या अधिक कर्मचारियों के साथ।
जब नौकरी खोजते हैं, तो ध्यान रखें कि एडीईए विज्ञापन को प्रतिबंधित करता है कि एक निश्चित उम्र को किसी स्थिति के लिए प्राथमिकता दी जाती है, युवा श्रमिकों को प्रशिक्षण सीमित कर दिया जाता है, और ज्यादातर मामलों में एक विशिष्ट आयु में सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होती है।
कोई भी व्यक्ति जो मानता है कि उसके रोजगार अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, वह ईईओसी के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकता है। यहां बताया गया है: रोजगार भेदभाव का शुल्क दायर करना ।