एफएमएलए पात्रता और लाभ
हालांकि, सभी नियोक्ताओं को एफएमएलए का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, और सभी कर्मचारी पात्र नहीं हैं।
आपकी कंपनी अतिरिक्त लाभ भी प्रदान कर सकती है , जैसे कि भुगतान मातृत्व अवकाश , या आप विकलांगता बीमा के लिए योग्य हो सकते हैं। इसलिए, पहला कदम यह है कि आप अपने नियोक्ता से पूछें कि कर्मचारियों को परिवार और चिकित्सा छोड़ने का लाभ क्या प्रदान किया जाता है।
एफएमएलए के बारे में अधिक जानकारी के लिए नीचे पढ़ें, जिसमें यह शामिल है, कौन पात्र है, और एफएमएलए के बारे में अपने नियोक्ता से बात कैसे करें।
यह क्या कवर करता है
कम से कम, सभी कवर नियोक्ता (आमतौर पर 50 से अधिक श्रमिकों के नियोक्ता) को 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक एफएमएलए छुट्टी के 12 कार्यवाहक तक योग्य कर्मचारियों को प्रदान करना होगा। इन 12 वर्कविक्स को लगातार होने की आवश्यकता नहीं है।
इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी को अपना काम वापस देना होगा या समकक्ष वेतन और लाभ के साथ उन्हें एक और स्थिति प्रदान करना होगा। इस अवधि के दौरान, कर्मचारी के पास अभी भी स्वास्थ्य बीमा समेत कंपनी द्वारा प्रदान किए गए सभी स्वास्थ्य लाभ हैं।
कौन पात्र है
एक एफएमएलए योग्य कर्मचारी एक कर्मचारी है जो कम से कम 12 महीने में अपने नियोक्ता के लिए नियोजित किया गया है, पिछले 12 महीनों में कम से कम 1,250 घंटे काम करता है, और उस स्थान पर काम करता है जहां कंपनी 75 मील के भीतर 50 या अधिक कर्मचारियों को रोजगार देती है।
फैमिली एंड मेडिकल अवकाश अधिनियम के तहत, कवर किए गए नियोक्ताओं को निम्न कारणों में से एक या अधिक कारणों के लिए किसी भी 12 महीने की अवधि के दौरान अवैतनिक छुट्टी के कुल 12 कार्यवाही तक योग्य कर्मचारी प्रदान करना होगा:
- कर्मचारी के नवजात शिशु के जन्म और देखभाल के लिए
- एक गोद लेने वाले बच्चे या पालक देखभाल में बच्चे की देखभाल के लिए
- गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के साथ तत्काल परिवार के सदस्य (पति / पत्नी, बच्चे या माता-पिता) की देखभाल करना
- चिकित्सकीय छुट्टी लेने के लिए जब कर्मचारी गंभीर स्वास्थ्य स्थिति के कारण काम करने में असमर्थ है
- पारिवारिक सदस्य के सक्रिय सैन्य कर्तव्य से संबंधित आपात स्थिति से निपटने के लिए (नीचे देखें)।
एफएमएलए समान-सेक्स पति / पत्नी (23 फरवरी, 2015 तक) दोनों माताओं और पिता दोनों पर लागू होता है।
सैन्य एफएमएलए
राष्ट्रीय रक्षा प्राधिकरण अधिनियम उन कर्मचारियों को कवरेज बढ़ाता है जो पति / पत्नी, बच्चे या माता-पिता हैं जो अब सेना में सक्रिय कर्तव्य (या जिन्हें कॉल किया गया है) पर सेवा कर रहे हैं। यदि इन कर्मचारियों को उनके नियोक्ता द्वारा कवर किया जाता है, तो उन्हें पारिवारिक सदस्य के सक्रिय सैन्य कर्तव्य से उत्पन्न होने वाली आपात स्थिति के लिए 12 सप्ताह तक अवैतनिक छुट्टी दी जा सकती है। इन आपात स्थिति में निम्नलिखित शामिल हो सकते हैं:
- एक तैनात सैन्य सदस्य के बच्चे के लिए चाइल्डकेयर
- कुछ सैन्य ब्रीफिंग या समारोहों में भाग लेना
- सैन्य सदस्य की अनुपस्थिति से संबंधित वित्तीय या कानूनी व्यवस्था करना
यदि सक्रिय कर्तव्य के दौरान सैन्य सदस्य गंभीर रूप से बीमार या घायल हो जाता है, तो कवरेज हर साल अवैतनिक छुट्टी के 26 सप्ताह तक बढ़ाया जा सकता है।
अतिरिक्त जानकारी
- एफएमएलए को एक अंतःक्रियात्मक आधार पर लिया जा सकता है जिससे कर्मचारी पूर्णकालिक अनुसूची से कम समय पर काम कर सके।
- यदि आप स्वास्थ्य बीमा (या किसी अन्य समूह स्वास्थ्य लाभ प्राप्त करते हैं) द्वारा कवर किए जाते हैं, तो आपके नियोक्ता को छुट्टी पर रहते हुए उस कवरेज को बनाए रखना चाहिए।
- यदि आपका प्रबंधक एफएमएलए दिशानिर्देशों से अवगत नहीं है, तो मानव संसाधन विभाग से सीधे जांच करें।
- कैलिफ़ोर्निया ने हाल ही में एक पेड फैमिली अवकाश (पीएफएल) बीमा कार्यक्रम लागू किया है, जिसे एफएमएलए और कैलिफ़ोर्निया फैमिली राइट्स एक्ट (सीएफआरए) छुट्टी के साथ ले जाने पर छह सप्ताह की भुगतान छुट्टी प्रदान की जाती है। कार्यक्रम राज्य विकलांगता बीमा कार्यक्रम द्वारा प्रशासित है। अन्य स्थानों में प्रोग्राम हो सकते हैं, इसलिए, यह निर्धारित करने के लिए जांचें कि आप किस लाभ के लिए पात्र हैं।
अपने बॉस को कैसे बताएं
एफएमएलए छुट्टी लेने के बारे में अपने मालिक और मानव संसाधन विभाग से बात करने से पहले, देखें कि आपका नियोक्ता एफएमएलए छुट्टी के लिए अर्हता प्राप्त करता है या नहीं। अपनी कंपनी के मानव संसाधन कार्यालय से जांचें।
यह भी देखें कि क्या आपकी कंपनी आपकी परिस्थिति से संबंधित अन्य लाभ प्रदान करती है, जैसे प्रसूति या पितृत्व छुट्टी, या अक्षमता बीमा।
जब आपको एफएमएलए छुट्टी लेनी होगी, तो जितनी जल्दी हो सके अपने नियोक्ता से बात करें। आवश्यकता होने पर आपको 30-दिन की अग्रिम सूचना (लिखित में) प्रदान करने की आवश्यकता होती है (उदाहरण के लिए, यदि आप जानते हैं कि आप बच्चे को गोद ले रहे हैं और छुट्टी लेनी होगी)। हालांकि, अगर आप समय से पहले अपने बॉस को बताने में असमर्थ हैं (उदाहरण के लिए, यदि आप दुर्घटना में हैं और अस्पताल में भर्ती हैं), तो अपने बॉस को जितना संभव हो उतना नोटिस प्रदान करें।
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