साथ ही, आपकी पहचान की सुरक्षा के लिए एक और एजेंसी, संगठन या व्यक्ति आपकी ओर से शिकायत दर्ज कर सकता है। हालांकि, याद रखें कि भेदभाव दावे दर्ज करने के लिए आपके नियोक्ता को आपके खिलाफ प्रतिशोध करने से कानूनी रूप से मना किया गया है।
भेदभाव दावा कब दर्ज करें
घटना के 180 दिनों के भीतर अपनी शिकायत दर्ज करना आवश्यक है। इसका मतलब है कि आवश्यक जानकारी इकट्ठा करने और अपने दावे को दर्ज करने के लिए आपके पास लगभग छह महीने हैं। यदि शुल्क स्थानीय कानूनों द्वारा भी कवर किया जाता है, तो फाइलिंग की समय सीमा 300 दिनों तक बढ़ा दी जाती है। हालांकि, जितनी जल्दी हो सके दावा दायर करना एक अच्छा विचार है। तत्काल कार्रवाई दावे की सफल जांच की गारंटी देने में मदद करेगी।
भेदभाव दावा कैसे दर्ज करें
आधिकारिक तौर पर कार्यस्थल भेदभाव दावे को दर्ज करने के लिए, आपको समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) से संपर्क करने की आवश्यकता है। आप व्यक्ति को दावे को निकटतम ईईओसी कार्यालय में दर्ज कर सकते हैं, या आप मेल द्वारा दावे दर्ज कर सकते हैं। अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करने के लिए, आप ध्वनि पहुंच के लिए 1-800-669-4000 पर कॉल कर सकते हैं, या बहरे या भाषण विकलांग व्यक्तियों के लिए 1-800-669-6820 "टीटीवी" नंबर पर कॉल कर सकते हैं।
प्रदान करने के लिए क्या जानकारी है
जब आप भेदभाव दावा दायर करते हैं, तो आपको अपना नाम, पता और टेलीफोन नंबर प्रदान करना होगा।
साथ ही, अपने नियोक्ता के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान करने के लिए तैयार रहें, जिसमें उनका नाम, पता और टेलीफोन नंबर शामिल है। आपको घटना का वर्णन करने और उल्लंघनों की तिथियां भी प्रदान करने में सक्षम होना होगा।
भेदभाव दावा दायर करने के बाद
आपके दावे दायर होने के बाद, ईईओसी आपकी घटना की जांच शुरू करेगी।
आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले विवरणों के महत्व के आधार पर, आपके मामले को तत्काल प्राथमिकता जांच मिल सकती है, या अवैध भेदभावपूर्ण प्रथाओं की संभावना निर्धारित करने के लिए इसे समीक्षा सौंपी जा सकती है। जांच के दौरान, ईईओसी आपके काम पर जा सकता है, अतिरिक्त विवरण मांग सकता है, साक्षात्कार आयोजित कर सकता है, या दस्तावेजों की समीक्षा कर सकता है।
यदि जांच के लिए बेहतर है, तो मध्यस्थता प्रदान की जा सकती है यदि आप और आपके नियोक्ता दोनों इस कार्यक्रम पर सहकारी चर्चा करने के इच्छुक हैं। यदि मध्यस्थता असफल साबित होती है, तो ईईओसी दावे को हल करने के लिए आगे की जांच में वापस आ जाएगी।
एक भेदभाव दावा हल करना
यदि ईईओसी स्थापित करता है कि भेदभाव हुआ है, तो आप विभिन्न तरीकों से मुआवजा प्राप्त करने की उम्मीद कर सकते हैं, भर्ती, पदोन्नति, बैक पे, फ्रंट पे, स्थिति में बहाली या किसी अन्य उचित आवास सहित। कुछ मामलों में, आपको कानूनी शुल्क या अदालत की लागत के लिए मुआवजा दिया जा सकता है।
यदि ईईओसी शुल्क को हल करने में असमर्थ है, तो आपको सूचित किया जाएगा कि यदि आप ऐसा करना चुनते हैं तो आपके नियोक्ता पर मुकदमा करने के लिए आपके पास 90-दिन की विंडो है। इस स्थिति में, वकील से संपर्क करने की सलाह दी जाती है जो भेदभाव के मामलों में माहिर हैं।
महत्वपूर्ण टिप्स
- भेदभाव शुल्क दर्ज करने से पहले, यह निर्धारित करने के लिए कि क्या आपकी कंपनी के साथ शिकायत दर्ज करना संभव है, अपने नियोक्ता की भेदभाव नीति की समीक्षा करें। यदि आपके नियोक्ता ने आंतरिक शिकायत प्रक्रियाएं शुरू की हैं, तो आंतरिक रूप से दावा करने के साथ-साथ ईईओसी से संपर्क करने का अच्छा विचार हो सकता है।
- जब भेदभाव हुआ तो इसका ट्रैक रखने की कोशिश करें। रिकॉर्डिंग विशिष्ट तिथियां और विवरण घटना की अधिक गहन और सटीक जांच के लिए तैयार होंगे।
- अपने कानूनी अधिकारों को पूरी तरह से सुरक्षित रखने के लिए जितनी जल्दी हो सके अपनी शिकायत दर्ज करना याद रखें।
- दावे की जांच के साथ पूरी तरह से सहयोग करें। जितना संभव हो उतना विस्तृत जानकारी और साक्ष्य प्रदान करना महत्वपूर्ण है।
- भेदभाव दावा दर्ज करने या जांचकर्ताओं के साथ सहयोग करने से डरो मत। दावे दर्ज करने के बाद आपके नियोक्ता को आपके खिलाफ प्रतिशोध करने से कानूनी रूप से प्रतिबंधित किया जाता है और भेदभाव शुल्क के कारण शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने से भी मना किया जाता है।
- अपनी स्थिति के बारे में विशिष्ट जानकारी के लिए अपने राज्य ईईओसी से संपर्क करें।