अच्छा (और बुरा) जल्दी काम छोड़ने का बहाना

अपने करियर में किसी बिंदु पर, आपको जल्दी ही काम छोड़ने की आवश्यकता होगी। आखिरकार, कर्मचारी ऐसे दायित्व वाले इंसान हैं जिन्हें हमेशा सप्ताहांत और गैर-कामकाजी घंटों में नियंत्रित या प्रतिनिधि नहीं किया जा सकता है। ज्यादातर मामलों में, एक उचित पर्यवेक्षक समझ में आता है, और देर से काम करने या देर से आने का अनुरोध प्रदान करता है, बशर्ते आपका बहाना वैध, महत्वपूर्ण या जरूरी हो। यह आमतौर पर एक बड़ा सौदा नहीं है।

ऐसा कहा जा रहा है कि निश्चित रूप से कारक हैं जो काम से बाहर निकलने में सक्षम होने की संभावनाओं को आपकी सहायता या चोट पहुंचा सकते हैं। संगठनात्मक संस्कृति , आपके पर्यवेक्षक के साथ आपका संबंध, और उपस्थिति और समय-समय पर आपके कार्य इतिहास से सभी प्रभावित होंगे कि आपके नियोक्ता द्वारा प्रारंभिक प्रस्थान कैसा महसूस किया जाएगा। उदाहरण के लिए, कुछ नियोक्ता उम्मीद करते हैं कि श्रमिक जल्द ही रिपोर्ट करें और अपने समर्पण को साबित करने के लिए कार्यालय में देर से रहें, जबकि अन्य कर्मचारियों को अपनी कल्याण बनाए रखने और स्वस्थ कार्य-जीवन संतुलन बनाए रखने के लिए प्रोत्साहित करते हैं।

आम तौर पर, पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों द्वारा समर्पित कर्मचारियों को कार्यस्थल में अनुकूल रूप से इलाज की संभावना है और कुछ मामलों में, विशेष विशेषाधिकार प्राप्त होते हैं। कंपनी नीति कार्य दिवस के हिस्से के लिए क्षमा की गई अनुपस्थितियों के लिए प्रदान कर सकती है।

हालांकि, जो कर्मचारी काम छोड़ते हैं, देर से आते हैं, या ठोस कारण के बिना जल्दी छोड़ देते हैं, उन्हें उनके अनुरोधों को मंजूरी मिलने में परेशानी होगी।

कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति को प्रभावित करने के आपके अनुरोध के बिना जल्दी ही काम छोड़ने के लिए एक गाइड यहां दिया गया है।

अपने पर्यवेक्षक से पूछने के लिए युक्तियाँ

आप जल्दी से काम छोड़ने के लिए कैसे कहेंगे, यह भी प्रभावित करेगा कि आपका अनुरोध कैसा प्राप्त हुआ है। कई परिस्थितियों में सबसे अच्छा तरीका है कि आप अपने पर्यवेक्षक को सूचित करने के विरोध में अपनी कार्रवाई को एक अनुरोध के रूप में तैयार करें कि आप जल्दी ही चले जाएंगे।

यह उपयोगी होगा यदि आप उल्लेख करते हैं कि आपकी अनुपस्थिति के दौरान आपका काम कैसे कवर किया जाएगा, जैसे कोई सहकर्मी किसी भी पूछताछ को फ़ील्ड करता है। आने वाली समयसीमा के साथ किसी भी परियोजना पर एक अद्यतन प्रदान करने से पर्यवेक्षकों को भी आश्वस्त किया जा सकता है कि आपकी अनुपस्थिति का न्यूनतम प्रभाव होगा। यदि प्रासंगिक हो, तो उल्लेख करें कि आप घर पर काम करके समय कैसे बनाएंगे या आप जल्दी आने की योजना बना रहे हैं।

आपके पर्यवेक्षक के व्यक्तित्व के आधार पर, यह यह भी शामिल करने में सहायता कर सकता है कि यह लंबे समय तक आपके प्रदर्शन को कैसे लाभ पहुंचाएगा। उदाहरण के लिए, "अगर मैं अब इस दंत चिकित्सक की नियुक्ति का ख्याल रखता हूं, तो हमें अगले महीने उस बड़ी परियोजना में व्यस्त होने पर इसका सामना नहीं करना पड़ेगा।"

जब आप जल्दी छोड़ने के लिए कह रहे हैं तो भी ध्यान रखें। यदि यह धीमा सप्ताह है, तो आपके अनुरोध को अधिक होने की संभावना है। जब आपका पर्यवेक्षक या टीम पर जोर दिया जाता है, एक महत्वपूर्ण परियोजना के साथ अधिक कामयाब या व्यस्त होता है तो जल्दी से काम छोड़ने से बचने के लिए प्रयास करें। अगर आपको अपनी अनुपस्थिति को दस्तावेज करने वाला ईमेल या नोट प्रदान करने की आवश्यकता है, तो यहां नमूना ईमेल संदेश और पत्र हैं जिनका आप उपयोग कर सकते हैं।

जल्दी से काम छोड़ने के लिए अच्छा बहाना

यद्यपि काम छोड़ने के लिए वैध और गैरकानूनी बहस दोनों ही हैं, याद रखें आपके नियोक्ता की प्रतिक्रिया आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले कारण की तुलना में कर्मचारी के रूप में आपकी स्थिति पर निर्भर करती है।

जितनी बार आप जल्दी छोड़ने का प्रयास करते हैं, आलोचना के बिना ऐसा करना मुश्किल होगा, चाहे आपके कारण मान्य हों या नहीं। आखिरकार, आपको ईमानदार होना चाहिए कि आप क्यों चाहते हैं या जल्दी छोड़ना चाहते हैं। यद्यपि यह आपकी कंपनी की संस्कृति पर निर्भर करता है, जब तक कि आप अच्छी स्थिति में हैं और आपका पर्यवेक्षक एक तर्कसंगत, सहानुभूतिपूर्ण व्यक्ति है, वह स्थिति को समझ लेगा और हर समय जल्दी छोड़ने का अनुरोध करेगा।

शुरुआती काम छोड़ने के लिए आमतौर पर स्वीकार्य कारण हैं:

• धार्मिक दायित्वों या सामुदायिक से संबंधित कार्य, जैसे एक स्थानीय गैर-लाभकारी समुदाय संगठन (विशेष रूप से यदि आपका संगठन स्वयंसेवीवाद को प्रोत्साहित करता है) द्वारा पेश किए जाने वाले कार्यक्रम में स्वयंसेवीकरण।
• बिजनेस नेटवर्किंग गतिविधियां, जिसमें वाणिज्य मीटिंग्स के स्थानीय कक्ष में भाग लेना, या उद्योग की घटनाओं या सम्मेलनों में भाग लेना शामिल है (विशेष रूप से यदि संभावित व्यापार भागीदारों के साथ नेटवर्किंग आपके नियोक्ता द्वारा मूल्यवान है)।

• ग्राहक से संबंधित दायित्व, जैसे क्लाइंट असाइनमेंट की यात्रा करना जो अगले दिन जल्दी होगा, या किसी महत्वपूर्ण ग्राहक के साथ बाहर निकलना होगा।
• पेशेवर विकास कार्य, जैसे कार्यशाला में भाग लेना या कक्षा के लिए जल्दी छोड़ना या समूह प्रोजेक्ट पर काम करना, जिसके लिए आपके पर्यवेक्षक ने आपको प्रोत्साहित किया है।
• उत्पादकता से संबंधित अनुरोध, जिसमें रात में बहुत देर से कार्यालय में रहने के बाद, पास के कॉफी शॉप या लाइब्रेरी पर ध्यान केंद्रित करने या प्रारंभ करने (जब काम पूरा हो जाता है) में अपना काम लेना शामिल है।
• रोज़गार से संबंधित गतिविधियां, जैसे नौकरी साक्षात्कार, यदि आपको अपने वर्तमान नियोक्ता पर भावी छंटनी की अधिसूचना दी गई है।
• अचानक बीमारी, दुर्घटना या मौत सहित पारिवारिक दायित्वों, या यदि आपको जल्दी ही बच्चे को चुनना है या यदि वे बीमार हैं तो बच्चे को जल्दी उठाना होगा। (कुछ कार्यस्थलों में, आप अपने बच्चे (या पालतू जानवर) को चिकित्सक (या पशु चिकित्सक) में लेने के लिए जल्दी छोड़ सकते हैं। केवल आप अपने पर्यवेक्षक की लचीलापन और समझ का न्याय कर सकते हैं।)
• व्यक्तिगत कारण: बीमारी, उदाहरण के लिए, या एक गंभीर स्थिति जैसे गंभीर ऐंठन, माइग्रेन, एलर्जी प्रतिक्रिया, या एक दंत आपातकालीन जैसे रूट नहर या दांत दर्द। डॉक्टर की नियुक्तियां या चिकित्सा परीक्षण समय बंद करने से पहले कार्यालय छोड़ने के वैध कारण भी हो सकते हैं, हालांकि सामान्य रूप से आपको इन्हें व्यवसाय के घंटों के बाहर शेड्यूल करना संभव हो सकता है। (यदि आपको चिकित्सकीय नियुक्ति के लिए जल्दी ही काम छोड़ने की ज़रूरत है, तो यह ध्यान रखना फायदेमंद हो सकता है कि आपने काम से पहले या बाद में, या अपने दोपहर के भोजन के दौरान नियुक्ति निर्धारित करने का प्रयास किया था, लेकिन कोई नियुक्तियां उपलब्ध नहीं थीं।)
• एक बंधक परामर्शदाता के साथ बैठक सहित, एक नए घर की खरीद के लिए बंद होने, आपके घर पर आपातकालीन समस्याओं जैसे कि विस्फोट पाइप, टूटी हुई भट्टी, आग या ब्रेक-इन, या डिलीवरी सहित तत्काल या महत्वपूर्ण घर और वित्त मुद्दे फर्नीचर, उपकरण या किसी अन्य वस्तु के लिए जो हस्ताक्षर की आवश्यकता है और व्यापार के घंटों के दौरान होना चाहिए।

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जल्दी से काम छोड़ने के लिए बुरे कारण

दोबारा, चाहे आपका मालिक जल्दी से छोड़ने का अनुरोध करता है या नहीं, इस पर निर्भर करता है कि आपको कर्मचारी के रूप में कैसा माना जाता है। उदाहरण के लिए, क्या आप 100% प्रयास 100% समय में डालते हैं? अगर उत्तर अनिवार्य रूप से "हां" है, तो जल्दी छोड़ने का सबसे अच्छा कारण एक ईमानदार कारण है। ऐसा कहा जा रहा है कि निश्चित रूप से कुछ "बुरे" कारण बताए गए हैं कि आप जल्दी क्यों छोड़ना चाहते हैं।

इन कारणों में शामिल हैं:

• ऊब लग रहा है या करने के लिए पर्याप्त नहीं है ।
• शिकारी होने के नाते। छोड़कर क्योंकि आप "बीमार" हैं, एक बात है, लेकिन किसी शर्त के लिए आपको सहानुभूति न मिलने की उम्मीद न करें।
• दोस्तों के साथ hangout में जा रहे हैं। यहां तक ​​कि यदि आपका सबसे अच्छा दोस्त शहर में आ रहा है, यदि आपको वैकल्पिक मनोरंजन गतिविधि के लिए जाने की ज़रूरत है, तो अधिकांश कंपनियों में आपको इसके लिए औपचारिक व्यक्तिगत दिन लेना होगा।
• एक नई नौकरी के लिए एक साक्षात्कार पर जा रहे हैं (जब तक कि आपको बंद नहीं किया गया हो)।
• काम पर बुरी खबर प्राप्त करना। उदाहरण के लिए, यदि आप अगले वर्ष के वेतन वृद्धि के बारे में नोटिस से नाखुश हैं, यदि आपको तारकीय प्रदर्शन समीक्षा से कम प्राप्त हुआ है, या आपके पर्यवेक्षक ने आपकी परियोजना की आलोचना की है, तो एक टीम खिलाड़ी बनें और शेष दिन से गुज़रें, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि कैसे असहज यह हो सकता है।
• अभिभूत महसूस कर रहा है या तनावग्रस्त हो रहा है। आप ऐसा नहीं करना चाहते हैं जैसे आप तनाव को संभाल नहीं सकते। अगर आपको लगता है कि आप अपने डेस्क पर ध्यान केंद्रित नहीं कर सकते हैं, तो एक घंटे के लिए मीटिंग रूम बुक करने का अनुरोध करें या अपने काम को पास की कॉफी शॉप में ले जाने के लिए कहें।
• एक मनोरंजक गतिविधि में जा रहे हैं। चाहे आपके काम के बाद सॉफ्टबॉल गेम हो या आपने योग कक्षा बुक की हो - जब तक यह एक कंपनी प्रायोजित घटना नहीं है, ज्यादातर मामलों में इन कारणों से जल्दी ही काम छोड़ना स्वीकार्य नहीं है।
• छोटे व्यक्तिगत मुद्दों, जैसे किसी मित्र के साथ लड़ाई या प्रेमिका के साथ ब्रेक-अप जो आप केवल दो सप्ताह के लिए डेटिंग कर रहे हैं।
• गैर-तत्काल इरांड जिन्हें काम के बाहर से निपटाया जा सकता है, जैसे कि आपके बालों को पूरा करना, अपना तेल बदलना, किराने की खरीदारी करना, या बैंक जाने के लिए बाहर निकलना, जब यह ऑनलाइन या सप्ताहांत के दौरान किया जा सकता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि अपने मालिक की लचीलापन का लाभ न लें। हालांकि शुरुआती छोड़ने के दोनों "अच्छे" और "बुरे" कारण हैं, लेकिन "अच्छा" कारण बहुत बार उपयोग किया जाता है जो जल्दी से समस्याग्रस्त हो सकता है। यदि आप एक वैध, अपरिहार्य घटना की पूर्ति करते हैं जो आपको बार-बार काम छोड़ने का कारण बनता है (उदाहरण के लिए, एक शारीरिक चिकित्सा नियुक्ति जो एक महीने के दौरान दोहराती है, एक बच्चे के आवर्ती डॉक्टर की नियुक्ति, और इसी तरह) तो आपको अपने साथ आगे बढ़ना चाहिए बॉस और यह सुनिश्चित करने के लिए एक योजना तैयार करें कि आपका काम ढंका हुआ है।

तथ्यों पर चिपकाओ

वास्तव में, जल्दी छोड़ने का "सबसे बुरा" कारण नकली है। आपकी विश्वसनीयता (और जल्दी काम करने की आपकी क्षमता) यदि आप झूठ में पकड़े गए हैं तो अच्छी तरह से किराया नहीं होगा। यहां तक ​​कि यदि आपको लगता है कि आपने अपने ट्रैक को कवर किया है, तो यह आपके पर्यवेक्षक और आपके साथी कर्मचारियों के विश्वास को खतरे में लायक नहीं है।

आखिरकार, यह सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि जब आप वैध या जरूरी हों तो केवल यह अनुरोध करने के लिए आपको जल्दी ही काम छोड़ने में सक्षम हो। अपने पर्यवेक्षकों के साथ सकारात्मक संबंध बनाए रखने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें और सावधानी बरतें और काम के घंटों के दौरान आपकी उपस्थिति की आवश्यकता होने पर ईमानदार रहें। आपके मालिक के साथ बेहतर खड़े होने की संभावना है, जितनी अधिक हो सके उतनी जल्दी आप काम छोड़ने में सक्षम होंगे।

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