हालांकि इन प्रश्नों का इरादा यह निर्धारित करने के लिए हो सकता है कि क्या आप नौकरी के लिए उपयुक्त हैं या नहीं, यह जानना महत्वपूर्ण है कि नौकरी करने की आपकी क्षमता से संबंधित जानकारी केवल पूछे जा सकते हैं और पूछे जाने चाहिए।
साक्षात्कार प्रश्न जो अवैध हैं
संघीय और राज्य कानून संभावित नियोक्ता को उन कुछ प्रश्न पूछने से रोकते हैं जो नौकरी से संबंधित नहीं हैं, जिनके लिए वे भर्ती कर रहे हैं। नियोक्ता को निम्न में से किसी के बारे में नहीं पूछना चाहिए जब तक कि यह विशेष रूप से नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित न हो क्योंकि उम्मीदवार को किराए पर नहीं लेना क्योंकि उनमें से कोई भी भेदभावपूर्ण है:
- दौड़
- रंग
- लिंग
- धर्म
- राष्ट्रीय मूल
- जन्मस्थल
- आयु
- विकलांगता
- वैवाहिक / पारिवारिक स्थिति
- वेतन (कुछ स्थान)
किसी कर्मचारी के लिंग, राष्ट्रीय मूल, धर्म या आयु के आधार पर नौकरी की आवश्यकताओं का उपयोग बहुत सीमित परिस्थितियों में किया जा सकता है। वे केवल तभी वैध होते हैं जब कोई नियोक्ता यह दिखा सकता है कि वे व्यवसायिक सामान्य योग्यता के लिए उचित रूप से आवश्यक व्यावसायिक योग्यता योग्यता (बीएफओक्यू) हैं। उदाहरण के लिए, उम्मीदवार को कैथोलिक पैरिश के लिए विश्वास गठन के निदेशक के रूप में नौकरी के लिए रोमन कैथोलिक होने की आवश्यकता है।
जब आपको एक अवैध प्रश्न पूछा जाता है तो जवाब कैसे दें
यदि आपको एक अवैध साक्षात्कार प्रश्न पूछा जाता है या प्रश्न अवैध प्रवृत्ति का पालन करना शुरू करते हैं, तो आपके पास हमेशा साक्षात्कार समाप्त करने या प्रश्न का उत्तर देने से इनकार करने का विकल्प होता है। ऐसा करने में असहज हो सकता है, लेकिन आपको कंपनी में काम करने में सहजता की आवश्यकता है।
यदि साक्षात्कार के दौरान आपसे पूछे जाने वाले प्रश्न कंपनी की नीतियों का संकेतक हैं, तो आप अब पता लगाने से बेहतर हो सकते हैं।
कभी-कभी एक साक्षात्कारकर्ता गलती से अनुचित प्रश्न पूछेगा, और उस स्थिति में, आप सवाल के पदार्थ से परहेज करते हुए, लेकिन इरादे को संबोधित करते हुए, उन्हें विनम्रता से जवाब देना चुन सकते हैं।
यहां साक्षात्कारकर्ता क्या पूछ सकते हैं और पूछे जाने वाले प्रश्नों के बारे में अधिक जानकारी यहां दी गई है और यदि आपको अनुचित प्रश्न पूछा जाता है तो इसका जवाब कैसे दिया जाए।
आयु के बारे में प्रश्न
ऐसे कई उदाहरण हैं जहां नियोक्ता को आवेदक की आयु निर्धारित करने की आवश्यकता हो सकती है। साक्षात्कारकर्ता एक युवा साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकता है कि उसके पास उचित कामकाजी कागजात हैं। यदि नौकरी की आवश्यकता है कि आवेदक स्थिति (यानी बारटेंडर इत्यादि) के लिए न्यूनतम कानूनी आयु का है, तो साक्षात्कारकर्ता रोज़गार के लिए पूर्व-आवश्यकता के रूप में पूछ सकता है कि उम्र का सबूत प्रस्तुत किया जाए। अगर कंपनी की नियमित सेवानिवृत्ति की आयु है, तो उन्हें यह पूछने की अनुमति है कि आवेदक उस उम्र से नीचे है या नहीं। हालांकि, एक साक्षात्कारकर्ता आपकी आयु सीधे नहीं पूछ सकता है:
- आप की उम्र क्या है?
- तुमने स्नातक कब की?
- आपकी जन्मतिथि क्या है?
यदि इन सवालों का सामना करना पड़ता है तो आप उत्तर देने का जवाब नहीं दे सकते हैं, या सच्चाई के साथ जवाब दे सकते हैं, अगर अस्पष्ट, "मेरी नौकरी इस काम में मेरे प्रदर्शन के लिए कोई मुद्दा नहीं है।"
वंश के बारे में प्रश्न
रोजगार के लिए प्रासंगिक पूर्वजों और जाति से संबंधित पूछने के लिए कुछ सवाल कानूनी हैं। एक साक्षात्कार के दौरान, आप कानूनी रूप से पूछा जा सकता है, "आप कितनी भाषाएं धाराप्रवाह हैं?", या "क्या आप कानूनी तौर पर संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के योग्य हैं?"
जैसे प्रश्न "क्या अंग्रेजी आपकी मूल भाषा है?", "क्या आप एक अमेरिकी नागरिक हैं?", "क्या आपके माता-पिता अमेरिका में पैदा हुए थे?", "आप किस दौड़ को स्वयं पहचानते हैं?" एक रोजगार साक्षात्कार के दौरान एक व्यक्ति से पूछने के लिए अवैध हैं। इन तरह के सवालों के साथ सामना करते हुए, आप जवाब देने से इंकार कर सकते हैं, बस यह बताते हुए, "यह सवाल नौकरी करने की मेरी क्षमता को प्रभावित नहीं करता है।"
क्रेडिट के बारे में प्रश्न
एक संभावित नियोक्ता एक साक्षात्कार के दौरान आपकी वित्तीय स्थिति या क्रेडिट रेटिंग के बारे में नहीं पूछ सकता है। यदि आप कुछ वित्तीय और बैंकिंग स्थितियों के लिए आवेदन कर रहे हैं तो इसमें सीमित अपवाद हैं।
इसके अलावा, नियोक्ता उम्मीदवार की अनुमति के साथ नौकरी आवेदकों के क्रेडिट की जांच कर सकते हैं।
आपराधिक रिकॉर्ड के बारे में प्रश्न
एक साक्षात्कार के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता कानूनी रूप से नौकरी कर्तव्यों से संबंधित किसी भी दोषी अपराध के बारे में पूछ सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप ऐसी स्थिति के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसके लिए धन या व्यापार को संभालने की आवश्यकता है, तो आप कानूनी रूप से पूछ सकते हैं कि क्या आपको कभी चोरी का दोषी पाया गया है।
एक साक्षात्कार के दौरान, आप को बिना किसी दृढ़ विश्वास के गिरफ्तारी, या किसी भी राजनीतिक प्रदर्शन में भागीदारी के बारे में नहीं पूछा जा सकता है। आप साक्षात्कारकर्ता को बस इतना कहना चुन सकते हैं, "मेरे अतीत में कुछ भी नहीं है जो इस नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने की मेरी क्षमता को प्रभावित करेगा।"
आपके राज्य और जिस प्रकार के नौकरी के लिए आप आवेदन कर रहे हैं उसके आधार पर, नियोक्ता रोजगार पृष्ठभूमि जांच के हिस्से के रूप में आपके आपराधिक रिकॉर्ड की जांच कर सकता है।
विकलांगता के बारे में प्रश्न
एक साक्षात्कार के दौरान, साक्षात्कारकर्ता विशिष्ट कार्यों को करने की आपकी क्षमता के बारे में प्रश्न पूछ सकता है, जैसे कि "क्या आप सुरक्षित रूप से उठाने में सक्षम हैं और 30 पाउंड वजन वाले सामान लेते हैं?", या "इस स्थिति को आपकी शिफ्ट की लंबाई के लिए खड़े होने की आवश्यकता है, क्या आप आराम से ऐसा करने में सक्षम हैं? " या "क्या आप अपनी शिफ्ट की अवधि के लिए आराम से बैठ सकते हैं?"
किसी भी परिस्थिति में संभावित भावी नियोक्ता को आपकी ऊंचाई, वजन या किसी भी भौतिक या मानसिक सीमाओं के बारे में कोई विवरण पूछने की अनुमति नहीं है, सिवाय इसके कि वे सीधे नौकरी की आवश्यकताओं से संबंधित हैं । यदि आप उत्तर देना चुनते हैं, तो आप कह सकते हैं "मुझे विश्वास है कि मैं इस स्थिति की आवश्यकताओं को संभालने में सक्षम हूं।"
विकलांग व्यक्ति अधिनियम (एडीए) विकलांग लोगों के लिए नौकरी तलाशने वालों के लिए सुरक्षा प्रदान करता है। किसी नियोक्ता के लिए विकलांगता वाले योग्य आवेदक के खिलाफ भेदभाव करना गैरकानूनी है। एडीए 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ-साथ राज्य और स्थानीय सरकारी नियोक्ताओं के साथ निजी नियोक्ताओं पर भी लागू होता है।
पारिवारिक स्थिति के बारे में प्रश्न
एक साक्षात्कारकर्ता प्रश्न पूछ सकता है कि क्या आप कार्यसूची पूरा कर सकते हैं या स्थिति के लिए यात्रा कर सकते हैं। वह पूछ सकता है कि आप किसी विशेष नौकरी या संभावित फर्म के साथ कितनी देर तक रहने की उम्मीद करते हैं। चाहे आप किसी भी विस्तारित अनुपस्थिति की उम्मीद करते हैं, भी पूछा जा सकता है।
यदि आपके बच्चे हैं, आपकी बाल देखभाल की स्थिति क्या है, या यदि आप बच्चे (या अधिक बच्चे) रखना चाहते हैं तो एक साक्षात्कारकर्ता आपकी वैवाहिक स्थिति से नहीं पूछ सकता है। आपसे अपने पति / पत्नी के व्यवसाय या वेतन के बारे में नहीं पूछा जा सकता है। यदि आप इस तरह के किसी प्रश्न का उत्तर देना चुनते हैं, तो उत्तर देने का एक शानदार तरीका यह कहना है कि आप सभी कर्तव्यों को पूरा कर सकते हैं जो स्थिति में शामिल हैं।
लिंग के बारे में प्रश्न
एक आमने-सामने साक्षात्कार में, यह असंभव है कि एक साक्षात्कारकर्ता आपके लिंग को नहीं जान पाएगा, लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि नौकरी करने की आपकी क्षमता के आकलन में आपके लिंग को ध्यान में रखा न जाए। किसी स्थिति के लिए साक्षात्कार के दौरान आपको अपने लिंग से नहीं पूछा जा सकता है, जब तक यह सीधे नौकरी के लिए आपकी योग्यता से संबंधित न हो, जैसे लिंग-प्रतिबंधित रेस्टरूम या लॉकर रूम में एक कर्मचारी।
सैन्य निर्वहन के बारे में प्रश्न
एक साक्षात्कारकर्ता उस सेना की शाखा से संबंधित प्रश्न पूछ सकता है जिसमें आपने सेवा की थी और आपका प्राप्त रैंक। जिस स्थिति में आप आवेदन कर रहे हैं उससे संबंधित किसी भी शिक्षा या अनुभव के बारे में पूछना भी कानूनी है।
आपसे आपके प्रकार के निर्वहन या आपके सैन्य रिकॉर्ड के बारे में नहीं पूछा जा सकता है जब तक कि वह उस नौकरी से प्रासंगिक न हो जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। उदाहरण के लिए, यदि स्थिति को सुरक्षा मंजूरी की आवश्यकता होती है। जब आप इन सवालों का जवाब देते हैं, तो आप संकेत दे सकते हैं कि आपके रिकॉर्ड में कुछ भी नहीं है जो नौकरी में सफल होने की आपकी क्षमता को खराब कर देगा।
धर्म के बारे में प्रश्न
एक साक्षात्कार के दौरान, एक साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या आप व्यवसाय के संचालन के सामान्य घंटों के दौरान काम कर सकते हैं। एक साक्षात्कारकर्ता आपके धार्मिक संबद्धता या छुट्टियों से नहीं पूछ सकता है जो आप देखते हैं। आपकी पूजा या अपनी मान्यताओं से पूछा जाना अवैध है। अगर आपको इस तरह के प्रश्न पूछे जाते हैं, तो आप जवाब दे सकते हैं कि आपका विश्वास नौकरी करने की आपकी क्षमता में हस्तक्षेप नहीं करेगा।
दावा करने से पहले
भेदभाव के लिए दावा दायर करने से पहले, आप यह विचार करना चाहेंगे कि अधिकतर भेदभाव जानबूझकर नहीं है। कई मामलों में, साक्षात्कारकर्ता बस कानून से अनजान हो सकता है। भले ही साक्षात्कारकर्ता ने एक अवैध सवाल पूछा हो, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि इरादा भेदभाव करना था या एक अपराध किया गया है।
दावा दायर करना
अगर आपको लगता है कि नौकरी के लिए आवेदन करते समय या अपनी दौड़, रंग, लिंग, धर्म, राष्ट्रीय मूल, आयु या विकलांगता के कारण नौकरी के दौरान नियोक्ता, श्रमिक संघ या रोजगार एजेंसी द्वारा आपसे भेदभाव किया गया है, या आपको विश्वास है कि आप निषिद्ध अभ्यास का विरोध करने या समान रोजगार अवसर मामले में भाग लेने के कारण भेदभाव किया गया है, आप अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) के साथ भेदभाव का आरोप लगा सकते हैं। चार्ज दर्ज करने के लिए, एक वकील से संपर्क करें जो श्रमिक मुद्दों को संभालता है, या अपने स्थानीय ईईओसी कार्यालय से संपर्क करें: