यह तय करने के लिए कि क्या आपकी कंपनी आपके पहले नौकरी के लिए एक अच्छा मैच है

एक अच्छे नियोक्ता के साथ सकारात्मक शुरुआत के लिए अपने करियर को बंद करना अधिकांश कॉलेज के स्नातकों के लिए प्राथमिकता है। अपनी स्थिति के लिए सही नियोक्ता ढूंढना सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करेगा और यह लेख उस प्रक्रिया में मदद के लिए कुछ विचार प्रस्तुत करेगा।

प्रशिक्षण कार्यक्रम

जिन संगठनों के पास नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण देने के लिए साउंडट्रैक रिकॉर्ड है, वे कैरियर के विकास के लिए मौलिक ज्ञान और कौशल हासिल करने में सक्षम होंगे।

कॉलेज के कर्मचारियों के लिए कंपनी रोजगार साहित्य अक्सर वर्णन करेगा कि नए कर्मचारियों को उनके पहले नौकरी में कैसे प्रशिक्षित किया जाएगा। प्रशिक्षण तंत्र के बारे में प्रश्न पहले साक्षात्कार के लिए बिल्कुल सही हैं।

आप कुछ सर्वेक्षण ऑनलाइन भी देखेंगे जो कॉलेज ग्रैड्स के लिए सबसे अच्छी कंपनियों की पहचान करते हैं।

हालांकि उपर्युक्त सभी सूचनाओं पर विचार करने लायक है, सबसे सुरक्षित दृष्टिकोण यह है कि एक प्रस्ताव स्वीकार करने से पहले प्रशिक्षण अवसरों की प्रकृति और गुणवत्ता के बारे में अपनी लक्षित फर्म में हाल ही में काम पर सवाल उठाएं।

नियोक्ता आमतौर पर इस अवसर को दूसरे साक्षात्कार या साइट विज़िट के हिस्से के रूप में प्रदान करेंगे। यदि नहीं, तो आप पिछले तीन वर्षों के दौरान कर्मचारियों के साथ एक श्रोताओं के साथ अनुरोध कर सकते हैं और उस नियोक्ता से पूर्व छात्रों के संपर्कों के लिए अपने कॉलेज के पूर्व छात्रों या करियर कार्यालय से भी पूछ सकते हैं।

सुनिश्चित करें कि आप ओपन-एंडेड प्रश्न पूछें जो नकारात्मक और सकारात्मक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप उन प्रशिक्षणों की प्रकृति का वर्णन करने के लिए कह सकते हैं जिन्हें उन्होंने प्राप्त किया है या वे किस कौशल को विकसित कर चुके हैं और उन्होंने उन कौशल को कैसे हासिल किया है।

कभी-कभी प्रश्न "यदि आप प्रभारी थे तो नए कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए आप अलग-अलग क्या करेंगे?" बहुत रोशनी हो सकती है।

कॉलेज किराया के लिए करियर पथ

अधिकांश ग्रेड एक नियोक्ता चाहते हैं जो कॉलेज के काम के लिए प्रगति के लिए एक स्पष्ट करियर मार्ग प्रदान करता है। यह जानकारी कंपनी साहित्य में या साक्षात्कार में पूछताछ के माध्यम से कवर की जा सकती है लेकिन हाल के वर्षों में किराए पर ली गई ग्रैड के साथ बातचीत के माध्यम से सबसे अच्छी पुष्टि की गई है।

आप जानना चाहेंगे कि प्रविष्टि-स्तर की स्थिति के बाद अगली स्तर की नौकरियां कैसी दिखती हैं और कैसे और जब कोई उन पदों पर आगे बढ़ सकता है।

वेतन और लाभ

उद्योग में अन्य नियोक्ताओं द्वारा प्रदान किए गए मुआवजे और लाभों की तुलना कैसे एक और विचार होगी। प्रारंभिक वेतन और विकास के अवसर दोनों सबसे अधिक grads के लिए ब्याज की होगी। वेतन सर्वेक्षण जानकारी के लिए अपने कॉलेज के करियर कार्यालय और ऑनलाइन वेतन साइटों से परामर्श लें। सफल कर्मचारियों के लिए वेतन वृद्धि का समय, आधार और परिमाण भी नियोक्ता के प्रस्ताव के बाद पूछने के लिए उचित प्रश्न हैं।

नई किराया प्रतिधारण

भले ही एक ग्रेड केवल 1 - 3 साल के लिए पहली नौकरी पर ही रह सकता है, फिर भी आप जानना चाहेंगे कि क्या आपके नियोक्ता के पास आमतौर पर नए काम को बनाए रखने के लिए सकारात्मक रिकॉर्ड है या नहीं। आप भर्तीकर्ता प्रश्न पूछ सकते हैं जैसे "नियोक्ता के साथ 2 साल, 3 साल इत्यादि के लिए नए कर्मचारियों का प्रतिशत कितना रहा है?" फर्म के हाल ही में किराए पर कर्मचारियों के साथ बैठक करते समय आप अनौपचारिक रूप से इस मुद्दे की जांच भी कर सकते हैं।

कंपनी का अनुसंधान करें

बेशक, स्नातकों को उद्योग, वित्तीय स्वास्थ्य, विकास संभावनाओं और प्रतिस्पर्धी चुनौतियों में नियोक्ता के खड़े होने का आकलन करने के लिए पूरी तरह से कंपनी अनुसंधान करना चाहिए।

यह जानकारी किसी भी प्रस्ताव के बारे में साक्षात्कार तैयारी के साथ-साथ निर्णय लेने में मदद करेगी।

कई स्नातक अब उन संगठनों के लिए काम करना चाहते हैं जो सामाजिक रूप से जिम्मेदार हैं। सामाजिक रूप से जिम्मेदार कंपनियों के लिए आपको कई ऑनलाइन रेटिंग मिलेंगी। आप साक्षात्कारकर्ताओं और कर्मचारियों से पहल के बारे में भी पूछ सकते हैं जो जनता को प्रभावित करते हैं।

अपने प्रबंधक से मिलें

एक ग्रेड के पहले प्रबंधक की प्रभावशीलता नौकरी की संतुष्टि और व्यावसायिक विकास के साथ एक बहुत ही महत्वपूर्ण चर होगा। सभी नए कर्मचारियों को साक्षात्कार प्रक्रिया के हिस्से के रूप में अपने संभावित प्रबंधक से मिलने का अवसर नहीं मिलेगा। यदि ग्रैड्स के पास यह मौका है, तो यह आकलन करना महत्वपूर्ण होगा कि पर्यवेक्षक की शैली और दृष्टिकोण एक अच्छा मैच है या नहीं। यदि प्रस्ताव प्राप्त करने के बाद संभव हो, तो ग्रैड्स को उन कर्मचारियों से बात करने के लिए कहा जाना चाहिए जो उनके प्रस्तावित प्रबंधक को रिपोर्ट करते हैं।

प्रश्न पूछना, "आप उसकी प्रबंधन शैली का वर्णन कैसे करेंगे?", "फीडबैक प्रदान करने के लिए उसके पास कौन सी तंत्र है?" और "आपने किस तरीके से सलाह दी थी?" काफी खुलासा हो सकता है।

अंत में, निश्चित रूप से, कंपनी के लिए उचित प्रवेश-स्तर की नौकरी (या कम से कम एक जिसे दो साल के भीतर एक्सेस किया जा सकता है) की पेशकश करने के लिए यह बेहद महत्वपूर्ण होगा जो ग्रेड के कौशल, रुचियों और मूल्यों से मेल खाता है। एक वर्ष से भी अधिक समय तक एक असंतुष्ट भूमिका भी सर्वश्रेष्ठ नियोक्ता के साथ एक करियर शुरू करने के लिए शायद ही कभी एक शानदार तरीका है।

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