कैरियर पथ में क्या शामिल है
आपके करियर पथ में उन नौकरियों को शामिल किया गया है जिन्हें आपको अपने अंतिम करियर लक्ष्य को हिट करने की आवश्यकता होगी। एक करियर पथ को कैरियर की सीढ़ी को सीधा रेखा बनाने की आवश्यकता नहीं होती है, न ही इसे एक विशिष्ट समय सीमा फैलाने की आवश्यकता होती है।
करियर पथ परंपरागत रूप से ऊर्ध्वाधर विकास या उच्च स्तर की स्थिति में प्रगति का संकेत देते हैं, लेकिन वे उद्योगों के भीतर या उसके बाद पार्श्व आंदोलन भी कर सकते हैं। और प्रत्येक पथ के लिए प्रत्येक पथ थोड़ा अलग हो सकता है, इस पर निर्भर करता है कि आपको अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने में कितना समय लगता है, या यदि आप अपने लक्ष्यों को रास्ते में बदलते हैं।
एक करियर पथ के दिल में यह तथ्य है कि आप समय-समय पर नौकरियों को बदल देंगे। औसत व्यक्ति अपने करियर के दौरान दस से पंद्रह बार नौकरियों को बदलता है और कभी-कभी उन परिवर्तनों में विभिन्न उद्योगों में विभिन्न प्रकार की स्थितियां शामिल होंगी। कुछ करियर पथों में कुछ उतार-चढ़ाव होते हैं और वास्तव में, कुछ लोग कैरियर की सीढ़ी के नीचे भी कदम उठाने की योजना बनाते हैं।
उदाहरण के लिए, जो लोग मिडिल लाइफ करियर परिवर्तक हैं, उन्हें एक स्तर या दो से नीचे जाने की आवश्यकता हो सकती है, इसलिए वे सीढ़ी को वापस ले जाने के लिए प्रशिक्षण और अनुभव प्राप्त कर सकते हैं।
जिस तरह से एक करियर पथ किसी को ले जाता है, यह किसी कार्यकर्ता के करियर मूल्यों और आवश्यकताओं की बढ़ती संतुष्टि प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि उन्हें अपने करियर के लक्ष्य में लाने के लिए डिज़ाइन की गई नौकरियों की एक श्रृंखला को लक्षित किया जा सके।
नौकरी की संतुष्टि एक खुश और लंबे करियर के लिए एक प्रमुख कुंजी है।
संगठनात्मक करियर पथ
करियर पथ कभी-कभी संगठनों के भीतर कर्मचारी विकास प्रक्रियाओं का हिस्सा होते हैं। इस मामले में, एक कर्मचारी और पर्यवेक्षक या मानव संसाधन प्रतिनिधि अपने संगठन के संदर्भ में कार्यकर्ता के करियर विकास पर चर्चा करते हैं।
यह प्रदर्शन मूल्यांकन प्रक्रिया के हिस्से के रूप में हो सकता है और कर्मचारी के हितों, ज्ञान और कौशल को ध्यान में रखता है। अतिरिक्त शिक्षा, प्रशिक्षण या कार्य असाइनमेंट की योजना उनके कैरियर पथ के भीतर आने वाली भूमिकाओं के लिए कर्मचारियों को अर्हता प्राप्त करने के लिए तंत्र के रूप में की जा सकती है।
कई मामलों में, एक व्यक्ति अपने नियोक्ता के सहयोग के बिना एक करियर पथ विकसित और वास्तविकता देगा। ये कर्मचारी करियर अन्वेषण प्रक्रिया में स्वतंत्र रूप से या करियर परामर्शदाता, सलाहकार या व्यक्तिगत सलाहकार की सहायता से संलग्न होंगे।
करियर पथ के उदाहरण
विभिन्न कैरियर क्षेत्रों के विभिन्न प्रकार के लिए कैरियर पथ के कई उदाहरण यहां दिए गए हैं। ध्यान रखें कि कुछ करियर पथ सीधे होते हैं और विशिष्ट नौकरियां शामिल करते हैं जो एक व्यक्ति को कैरियर की सीढ़ी में ले जाते हैं और आम तौर पर क्रम में पालन किए जाते हैं। अन्य करियर पथ अप्रत्यक्ष हैं और विभिन्न उद्योगों या नौकरियों के प्रकारों में काम शामिल हो सकते हैं, जैसे कि जब कोई करियर परिवर्तन पर काम कर रहा हो ।
- प्रशासन: प्रशासनिक सहायक - कार्यकारी सहायक - कार्यालय प्रबंधक
- विज्ञापन: विज्ञापन खाता समन्वयक - सहायक खाता कार्यकारी - खाता कार्यकारी - प्रमुख खाता कार्यकारी
- संचार : जनसंपर्क सहायक - जनसंपर्क प्रतिनिधि - लोक सम्बन्ध के सहायक निदेशक - संचार निदेशक
- ग्राहक सेवा / बिक्री: ग्राहक सेवा प्रतिनिधि - विक्रेता के अंदर - बाहर विक्रेता - प्रमुख खाता विक्रेता - क्षेत्रीय बिक्री प्रबंधक
- विकास: विकास सहायक - वार्षिक देने वाला अधिकारी - विकास सहयोगी - प्रमुख उपहार अधिकारी - नेतृत्व देने वाला अधिकारी - नेतृत्व उपहार के सहयोगी निदेशक
- संपादकीय: संपादकीय सहायक - सहायक संपादक - सहयोगी संपादक - संपादक - वरिष्ठ संपादक - संपादकीय निदेशक
- शिक्षा: शिक्षक - मास्टर टीचर - पाठ्यचर्या समन्वयक - सहायक प्रिंसिपल - प्रिंसिपल
- प्रशिक्षण के लिए शिक्षा: शिक्षक - बीमा विक्रेता - नए एजेंटों के लिए प्रशिक्षक
- इंजीनियरिंग: कनिष्ठ अभियंता - वरिष्ठ अभियंता - परियोजना प्रबंधक - इंजीनियरिंग परामर्शदाता
- उद्यमी: विक्रेता - बिक्री प्रबंधक - व्यवसाय स्वामी
- मानव संसाधन: मानव संसाधन सहायक - साक्षात्कारकर्ता - लाभ सहायक - लाभ विशेषज्ञ - मानव संसाधन के सहायक निदेशक - मानव संसाधन निदेशक
- खुदरा: खुदरा बिक्री क्लर्क - सहायक प्रबंधक - विभाग प्रबंधक - स्टोर प्रबंधक - क्षेत्रीय प्रबंधक
- विपणन से बिक्री: विक्रेता - एमबीए - सहायक ब्रांड प्रबंधक - ब्रांड प्रबंधक - समूह प्रबंधक - विपणन निदेशक