दूसरा साक्षात्कार क्या है?
कई कंपनियां दो बार रोजगार के लिए उम्मीदवारों से मुलाकात करती हैं, या इससे भी ज्यादा बार।
जब कंपनियों के पास कई साक्षात्कार प्रक्रिया होती है , साक्षात्कार के पहले दौर में साक्षात्कार स्क्रीनिंग होते हैं जिनका उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि किस आवेदकों के पास नौकरी के लिए आवश्यक बुनियादी योग्यताएं हैं।
स्क्रीनिंग साक्षात्कार पास करने वाले उम्मीदवारों को दूसरे दौर के साक्षात्कार के लिए चुना जाता है। दूसरे दौर साक्षात्कार में आम तौर पर आवेदक, उसकी योग्यता और कंपनी के लिए प्रदर्शन करने की क्षमता के बारे में अधिक विस्तृत साक्षात्कार प्रश्न शामिल होते हैं।
साक्षात्कार के लिए तैयार करें
एजेंडा प्राप्त करें
कभी-कभी, दूसरा साक्षात्कार एक दिवसीय साक्षात्कार हो सकता है। आप प्रबंधन, स्टाफ के सदस्यों, अधिकारियों, और अन्य कंपनी के कर्मचारियों से मिल सकते हैं।
उदाहरण के लिए, कुछ कंपनियों में दूसरी साक्षात्कार प्रक्रिया में विभिन्न उत्पाद समूहों के लोगों से मिलना शामिल है। उम्मीदवार आम तौर पर चार या पांच लोगों से मिलते हैं जो इस बात को समझने के लिए तैयार होते हैं कि यह वास्तव में फर्म के लिए काम करना पसंद करता है।
उस व्यक्ति से पूछें जिसने यात्रा के लिए अपना साक्षात्कार निर्धारित किया है, ताकि आप उम्मीद कर सकें कि क्या उम्मीद करनी है।
अनुसंधान, अनुसंधान, अनुसंधान
कुछ शोध करने के लिए समय निकालें, और कंपनी के बारे में सब कुछ सीखें । कंपनी वेब साइट के हमारे बारे में अनुभाग की समीक्षा करें। नवीनतम जानकारी और समाचार प्राप्त करने के लिए Google और Google समाचार (कंपनी के नाम से खोजें) का उपयोग करें। चर्चा के लिए संदेश बोर्डों पर जाएं कि किस पर चर्चा की जा रही है।
यदि आपके पास कनेक्शन है, तो प्रबंधन और कर्मचारियों के साथ-साथ कंपनी सामान्य रूप से कुछ अंदरूनी जानकारी प्राप्त करने के लिए इसका उपयोग करें।
समीक्षा साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर
आपको पहले साक्षात्कार के दौरान उन प्रश्नों से पूछा जा सकता है जिन्हें आपसे पूछा गया था । अपने पहले साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों की समीक्षा करें और अपने जवाबों को ब्रश करें।
इसके अलावा, दूसरे दौर के साक्षात्कार के दौरान आपको पूछे जाने वाले किसी भी अतिरिक्त प्रश्न की समीक्षा करें और नियोक्ता से पूछने के लिए साक्षात्कार के अन्य प्रश्नों का एक और सेट तैयार करें। पहली बार की तरह, साक्षात्कार का अभ्यास करने में कुछ समय लगाना अच्छा होता है, इसलिए आप अपने उत्तरों के साथ सहज महसूस करते हैं।
जो आपने नहीं कहा उसके बारे में सोचें
क्या ऐसा कुछ था जिसे आपने सोचा था कि आपको अपने पहले साक्षात्कार के दौरान उल्लेख किया जाना चाहिए था? या क्या कोई प्रश्न था जिसमें आपको कठिनाई थी? दूसरा साक्षात्कार आपको पहले साक्षात्कार से अपने प्रतिक्रियाओं का विस्तार करने का अवसर प्रदान करेगा। पहले साक्षात्कार के दौरान आपके द्वारा किए गए नोटों की समीक्षा करें, यह देखने के लिए कि आप किस बारे में बात करना चूक गए हैं और आप क्या स्पष्टीकरण या जोड़ सकते हैं।
पेशेवर पोशाक
यहां तक कि यदि कार्यस्थल अनौपचारिक है , तब भी आपको अपने सर्वश्रेष्ठ साक्षात्कार पोशाक में कपड़े पहनना चाहिए, जब तक आपको अन्यथा बताया न जाए। यदि साक्षात्कार शेड्यूल करने वाले व्यक्ति ड्रेसिंग का उल्लेख करते हैं, तो व्यवसाय आरामदायक पोशाक आमतौर पर सबसे उपयुक्त होगी।
लंच या डिनर साक्षात्कार के लिए तैयार रहें
जब आप साक्षात्कार के पूरे दिन के लिए निर्धारित होते हैं, तो दोपहर का भोजन और / या रात का खाना एजेंडा पर शामिल किया जा सकता है । एक संभावित कर्मचारी के साथ भोजन कंपनी को आपके संचार और पारस्परिक कौशल , साथ ही साथ आपकी टेबल शिष्टाचार की समीक्षा करने की अनुमति देता है।
यह अभी भी आपके साक्षात्कार का हिस्सा है इसलिए ध्यान से भोजन करना महत्वपूर्ण है। आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह पूरे टेबल पर अपने पेय (गैर-मादक, ज़ाहिर है) या ढलान भोजन को फैलाएं। उचित तरीके से आदेश दें और अपने डाइनिंग कौशल , और अपनी टेबल शिष्टाचार पर ब्रश करें।
जाने से पहले प्रश्न पूछें
जब आपको दूसरी बार साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो संभावनाएं अच्छी होती हैं कि आप स्थिति के लिए विवाद में हैं। समीक्षा के लिए नौकरी के विवरण की प्रतिलिपि मांगना उचित है, साथ ही साथ संगठन संरचना और आप कैसे फिट होंगे इसके बारे में पूछना उचित है।
दूसरे साक्षात्कार में पूछने के लिए प्रश्नों की एक सूची यहां दी गई है। सूची की समीक्षा करें और साक्षात्कारकर्ता से पूछने के लिए कुछ प्रश्न तैयार हैं।
दूसरे साक्षात्कार में सफलता के लिए शीर्ष 10 युक्तियाँ
1. यात्रा के दौरान अपनी ऊर्जा और उत्साह बनाए रखें , जो कहीं भी दो से आठ घंटे तक चल सकता है। व्यक्तियों और छोटे समूहों के साथ बैठकें या साक्षात्कार की एक श्रृंखला हो सकती है। प्रत्येक व्यक्ति स्वतंत्र रूप से मूल्यांकन करेगा और आपकी योग्यता दोनों के साथ-साथ आपकी योग्यता तक पहुंचने के लिए भी आपकी प्रेरणा का उपयोग करेगा। प्रत्येक सत्र में ताजा, ऊर्जावान प्रभाव डालने का प्रयास करें, भले ही आप एक ही प्रश्न का उत्तर देने के बारे में थक गए हों या ऊब जाएंगे।
2. अपने फिट साबित करने के लिए शुरुआती साक्षात्कार में उसी प्रश्न के भिन्नताओं का उत्तर देने के लिए तैयार रहें जिन्हें आपने शुरुआती साक्षात्कार में जवाब दिया हो। आपका पहला साक्षात्कारकर्ता शायद इस जानकारी को अन्य सहयोगियों को प्रेषित नहीं करता है, इसलिए यह कहने के लिए तैयार रहें कि आप भूमिका में रूचि क्यों रखते हैं और यह जानने के लिए कि आपके पास ज्ञान, कौशल और व्यक्तिगत गुण हैं जो आपको सफल होने में सक्षम बनाएंगे।
3. अपनी योग्यता पर चर्चा करते समय ठोस बनें। सुनिश्चित करें कि आपके पास चुनौतियों से निपटने और पिछले पाठ्यक्रमों, स्वयंसेवी कार्य, नौकरियों / इंटर्नशिप, परियोजनाओं और परिसर गतिविधियों में सफलता प्राप्त करने के लिए आपने अपनी ताकत का उपयोग कैसे किया है, इसके विशिष्ट उदाहरण हैं।
4. समूह साक्षात्कार के लिए तैयार रहें । कई लोगों द्वारा साक्षात्कार के दौरान प्राकृतिक प्रवृत्ति सबसे अधिक पहुंच योग्य या आरामदायक साक्षात्कारकर्ता पर आपकी डिलीवरी पर ध्यान केंद्रित करना है। सुनिश्चित करें कि आप अपने सभी साक्षात्कारकर्ताओं के साथ आंखों से संपर्क करें और साक्षात्कार समूह के सभी सदस्यों को अपने जवाब भेजें। प्रत्येक व्यक्ति के आपके अंतिम मूल्यांकन में एक कहना होगा, और उनके कुछ आकलन अनिवार्य रूप से प्रभावित होंगे कि आपने उनके साथ संबंध विकसित किया है या नहीं।
5. यह न भूलें कि जब भी आप प्रश्नों की जांच नहीं कर रहे हैं तब भी आप का मूल्यांकन किया जा रहा है । आपको अक्सर दोपहर के भोजन के लिए हाल ही में किराए पर मिलने का मौका मिलेगा। इन लोगों को बाद में उनके इंप्रेशन के लिए कहा जाएगा ताकि अपने गार्ड को न छोड़ें।
6. कुछ साइट यात्राओं में समूह की गतिविधियां शामिल होती हैं जैसे केस विश्लेषण या सामाजिक रिसेप्शन जहां आप अन्य उम्मीदवारों के साथ बातचीत कर सकते हैं। समूह में काम करने की आपकी क्षमता का आकलन करने के लिए नियोक्ता इन परिस्थितियों का उपयोग करेंगे। इन सत्रों में सफल होने के लिए आपको अपने नेतृत्व कौशल और लोगों के साथ उत्साह प्रदर्शित करना होगा। दूसरों सहित, और सुनने सहित सर्वसम्मति से चित्रण, किसी भी अजीब वक्तव्य और रचनात्मक समाधान के अतिरिक्त मूल्यवान होगा, जो आप पेश कर सकते हैं।
7. प्रश्न पूछने के लिए तैयार रहें और प्रत्येक व्यक्ति में रुचि दिखाएं जिसके साथ आप मिलते हैं। उदाहरणों में शामिल हैं कि वे अपनी भूमिका के बारे में सबसे अधिक आनंद लेते हैं, संगठन के साथ अपने करियर पथ का सारांश, इस समय अपने नियोक्ता द्वारा सबसे बड़ी चुनौती का सामना करना पड़ता है और जो कुछ आप सोचते हैं उसके लिए नौकरी में सफल होने के लिए आवश्यक है।
8. जितने संभव हो सके उतने व्यक्तियों के लिए एक फॉलो-अप संचार भेजें , और अपनी बैठक के तुरंत बाद ऐसा करें। सुनिश्चित करें कि आप सभी से व्यवसाय कार्ड प्राप्त करें या उस जानकारी को साझा करने के लिए अपने विज़िट समन्वयक से पूछें। यदि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं, तो अपने ईमेल या पत्र में कुछ अलग लिखने का प्रयास करें जो उस व्यक्ति के साथ आपकी बातचीत से संबंधित है। इस तरह वे महसूस करेंगे कि आप एक अतिरिक्त प्रयास कर रहे हैं जो साबित करेगा कि आप एक कठिन कार्यकर्ता हैं।
9. सुनिश्चित करें कि यह सभी शामिल है कि आप वास्तव में नौकरी चाहते हैं और आप और कंपनी एक उत्कृष्ट फिट होगा। सभी चीजें बराबर होती हैं, सबसे प्रेरित उम्मीदवार (बेताब लगने के बिना) अक्सर किनारे होते हैं।
10. साक्षात्कार के बाद समय में अपने संभावित नियोक्ता के साथ कभी-कभी संचार बनाए रखें । उपलब्धियों और पुरस्कारों के बारे में किसी भी अद्यतन जानकारी को रिले करें। यह अक्सर आपकी मजबूत रुचि को दोहराने के लिए जांच कर सकता है और देख सकता है कि आपकी स्थिति के बारे में कोई अपडेट है या नहीं।
साक्षात्कार के बाद क्या करना है
तय करें कि नौकरी वास्तव में आपके लिए एक अच्छा फिट है या नहीं
कभी-कभी, क्या एक विशेष नौकरी एक अच्छा फिट है परिभाषित करना मुश्किल है। उदाहरण के लिए, मुझे एक समय याद है जब मैंने नौकरी के लिए साक्षात्कार लिया था लेकिन मुझे असहज महसूस हुआ कि मैं वास्तव में नौकरी नहीं चाहता था। यह कुछ भी नहीं था जिसे मैं विशेष रूप से इंगित कर सकता था, लेकिन यह वहां था।
तो अगर कोई आवाज आपको बता रही है कि आप इस नौकरी के बारे में निश्चित नहीं हैं, तो इसे सुनें। आपको नौकरी को बंद करने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन आप यह सुनिश्चित करने के लिए कि नौकरी आपके लिए उपयुक्त है, कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त बैठकों के लिए पूछ सकते हैं, खासकर जिन लोगों के साथ आप काम करने जा रहे हैं।
यदि आपको नौकरी की पेशकश मिलती है तो क्या करें
कुछ मामलों में, आपको मौके पर नौकरी की पेशकश की जा सकती है। आपको हाँ या तुरंत नहीं कहना है। असल में, यह वास्तव में और अधिक समझ में आता है कि हां तुरंत नहीं कहें, जब तक कि आप 110 प्रतिशत सुनिश्चित न हों कि आप नौकरी चाहते हैं।
जब भी आप वहां हों, सब कुछ सही प्रतीत हो सकता है, लेकिन, एक बार जब आपको ऑफ़र और कंपनी पर उलझने का मौका मिले, तो यह आश्चर्यजनक प्रतीत नहीं हो सकता है। इसे सोचने के लिए कुछ समय मांगें और पूछें कि कंपनी को निर्णय लेने की आवश्यकता है।
धन्यवाद पत्र भेजें
उम्मीद है कि आपने उन लोगों को धन्यवाद दिया जिन्होंने पहली बार साक्षात्कार किया था। दोबारा, आपके द्वारा मिलने वाले सभी लोगों को धन्यवाद पत्र (ईमेल ठीक है) भेजने के लिए समय निकालें और कंपनी में और स्थिति में अपनी रूचि दोहराएं।