सैन्य न्याय के समान संहिता (यूसीएमजे) के अनुच्छेद 138 सशस्त्र बलों के हर सदस्य को यह शिकायत करने का अधिकार है कि उसे उसके कमांडिंग अधिकारी द्वारा गलत किया गया था। अधिकार प्रशिक्षण के लिए निष्क्रिय कर्तव्य पर यूसीएमजे के अधीन भी है।
अनुच्छेद 138 के तहत संबोधित करने के लिए उचित मामलों में एक कमांडर द्वारा विवेकपूर्ण कृत्यों या चूक शामिल हैं जो सदस्य को व्यक्तिगत रूप से प्रभावित करती हैं और हैं:
- कानून या विनियम के उल्लंघन में
- उस कमांडर के वैध अधिकार से परे
- मनमाने ढंग से, मज़बूत, या विवेकाधिकार का दुरुपयोग, या
- स्पष्ट रूप से अनुचित (उदाहरण के लिए, मानकों का चुनिंदा आवेदन)।
शिकायत दर्ज करने के लिए प्रक्रियाएं
कथित गलत के 90 दिनों (वायुसेना के लिए 180 दिन) के भीतर, सदस्य कमांड करने के आरोप में कमांडर को समर्थन साक्ष्य के साथ, लिखित में अपनी शिकायत प्रस्तुत करता है। अनुच्छेद 138 शिकायत के लिए कोई विशिष्ट लिखित प्रारूप नहीं है, लेकिन यह सामान्य सैन्य पत्र प्रारूप में होना चाहिए, और स्पष्ट रूप से यह कहना चाहिए कि यह सैन्य न्याय के समान संहिता के अनुच्छेद 138 के प्रावधानों के तहत एक शिकायत है।
- शिकायत प्राप्त करने वाले कमांडर को तत्काल शिकायतकर्ता को लिखित रूप में सूचित करना चाहिए कि क्या समाधान की मांग दी गई है या इनकार किया गया है।
- उत्तर में अनुरोधित राहत को अस्वीकार करने का आधार अवश्य होना चाहिए।
- कमांडर अतिरिक्त साक्ष्य पर विचार कर सकता है और फ़ाइल को अतिरिक्त सबूत की प्रति संलग्न करना होगा।
यदि कमांडर अनुरोधित राहत देने से इंकार कर देता है, तो सदस्य कमांडर की प्रतिक्रिया के साथ शिकायत जमा कर सकता है, किसी भी बेहतर कमीशन अधिकारी को जो सामान्य न्यायालय-मार्शल एक्सेसिंग अथॉरिटी (जीसीएमसीए) का उपयोग करने वाले अधिकारी को शिकायत अग्रेषित करने के लिए अनिवार्य है। कमांडर के बारे में शिकायत की जा रही है। अधिकारी गवाहों या साक्ष्य की उपलब्धता पर अतिरिक्त प्रासंगिक दस्तावेजी सबूत और टिप्पणी संलग्न कर सकता है, लेकिन शिकायत की योग्यता पर टिप्पणी नहीं कर सकता है।
विशेष नोट: अनुच्छेद 138 स्पष्ट रूप से बताता है कि शिकायतों को किसी भी बेहतर कमीशन अधिकारी को संबोधित किया जा सकता है। हालांकि, केवल वायुसेना के नियम शिकायतकर्ता को शिकायत दर्ज करते समय आदेश की श्रृंखला को बाईपास करने की अनुमति देते हैं। सेना को यह आवश्यक है कि शिकायत "शिकायतकर्ता के तत्काल बेहतर कमीशन अधिकारी" के साथ दायर की जाए। नौसेना या समुद्री कोर में एक शिकायत "उत्तरदाता सहित आदेश की श्रृंखला के माध्यम से" प्रस्तुत की जानी चाहिए। सामान्य अदालत-मार्शल कन्वर्टिंग अथॉरिटी तक पहुंचने से पहले, एक मध्यवर्ती अधिकारी "जिनके लिए शिकायत अग्रेषित की जाती है" शिकायत की योग्यता पर टिप्पणी कर सकती है, फ़ाइल में प्रासंगिक स्पष्ट सामग्री जोड़ सकती है, और अगर ऐसा करने के लिए अधिकार दिया जाता है। " वायुसेना में, शिकायतकर्ता सामान्य अदालत-मार्शल बुलाई प्राधिकरण को "सीधे दावा, या किसी भी बेहतर कमीशन अधिकारी के माध्यम से दावा जमा कर सकता है"।
जीसीएमसीए की जिम्मेदारियां
- उचित रूप से मामले की आगे की जांच का संचालन या निर्देशन करें।
- शिकायतकर्ता, लिखित रूप में, शिकायत पर की गई कार्रवाई और इस तरह के कार्यवाही के कारणों को सूचित करें।
- शिकायतकर्ता को उचित चैनलों का संदर्भ लें जो विशेष रूप से कथित गलतियों को संबोधित करने के लिए मौजूद हैं (यानी, प्रदर्शन रिपोर्ट, उड़ान स्थिति से निलंबन, आर्थिक देयता का आकलन)। यह रेफरल अंतिम कार्रवाई का गठन करता है।
- फ़ाइल की दो पूर्ण प्रतियां बनाए रखें और मूल को शिकायतकर्ता को वापस कर दें।
- अंतिम कार्रवाई करने के बाद, अंतिम अनुमोदन / स्वभाव के लिए, पूर्ण सचिव की एक प्रतिलिपि (यानी सेना के सचिव, वायु सेना सचिव, ect।) को भेजें।
- अनुच्छेद 138 के अनुसार जमा शिकायतों पर कार्य करने के लिए जीसीएमसीए को अपनी जिम्मेदारियों को सौंपने से मना किया गया है।
अनुच्छेद 138 शिकायत प्रक्रिया के दायरे से बाहर मामले
- ऐसे सदस्यों को प्रभावित करने वाले अधिनियम या चूक जिन्हें कमांडर द्वारा शुरू या अनुमोदित नहीं किया गया था
- अनुच्छेद 15 के तहत गैर- न्यायिक दंड सहित यूसीएमजे के तहत अनुशासनात्मक कार्रवाई (हालांकि, परीक्षण के बाद की रोकथाम का स्थगित अनुच्छेद 138 के दायरे में है)
- सदस्य के खिलाफ शुरू की गई कार्रवाइयों जहां शासी निर्देश के लिए सेवा सचिव के कार्यालय द्वारा अंतिम कार्रवाई की आवश्यकता होती है
- अनुच्छेद 138 शिकायत के संकल्प से संबंधित जीसीएमसीए के खिलाफ शिकायतें (जीसीएमसीए को आरोप लगाने के अलावा फाइल की प्रतिलिपि सेवा के सचिव को अग्रेषित करने में विफल रही)
- एक दूसरे के खिलाफ अनुशासनात्मक कार्रवाई की मांग शिकायतें
- ऐसी स्थितियां जहां प्रक्रियाएं मौजूद हैं जो "कार्रवाई के व्यक्तिगत नोटिस, रिबूट का अधिकार, या सुनवाई" प्रदान करती हैं और "कार्रवाई से उत्पन्न अधिकारी से बेहतर प्राधिकारी द्वारा समीक्षा" प्रदान करती है। (इसमें अधिकांश प्रशासनिक बोर्ड शामिल हैं)