उम्मीदवार पृष्ठभूमि जांच हार फिर से शुरू करें और नौकरी आवेदन धोखाधड़ी
धोखाधड़ी प्रचलित है। नौकरी खोजकर्ता बेताब हैं। नियोक्ता को नकल किया जा रहा है। अपने पसंदीदा उम्मीदवार के बारे में तारकीय तथ्यों से कम उन लोगों को क्यों न ढूंढें, इससे पहले कि आप उनके पास आएं, उससे प्यार करें, उन्हें प्रशिक्षित करें और उन्हें अपनी कंपनी में एकीकृत करें, केवल बाद में पता लगाएं कि उनके प्रमाण पत्र धोखाधड़ी वाले हैं?
रोजगार आवेदन सामग्री जैसे कि रिज्यूमे , कवर लेटर्स और जॉब एप्लिकेशन की आपकी समीक्षा माननी चाहिए कि आपके आवेदकों का प्रतिशत उनके प्रमाण-पत्र और नौकरी के अनुभव के बारे में झूठ बोल रहा है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि 50% से अधिक नौकरी आवेदकों को उनके प्रमाण पत्र को सुशोभित करना है।
वास्तव में, फ्रीकोनॉमिक्स के सह-लेखक स्टीवन डी लेविट, और शिकागो विश्वविद्यालय के अर्थशास्त्र के प्रोफेसर ने शोध का हवाला देते हुए सुझाव दिया कि 50% से अधिक नौकरी आवेदक अपने रिज्यूमे पर झूठ बोलते हैं। कवर पत्र सजावट और अतिव्यक्ति के लिए कुख्यात हैं।
वर्तमान में मौजूदा आर्थिक परिस्थितियों और बेरोजगारी की उच्च दर के साथ, रोजगार आवेदन धोखाधड़ी बढ़ रही है। नियोक्ता को अनुभव, शिक्षा और प्रमाण-पत्रों के झूठ बोलने, अतिरंजना और विस्तार को समझने के लिए रोजगार अनुप्रयोगों को स्क्रीन करने की आवश्यकता है। नकली डिग्री बढ़ रही है; आज के नौकरी बाजार में भी फर्जी नौकरी संदर्भ प्रचलित हैं।
इसके अतिरिक्त, मानव संसाधन कार्यालय अधिकांश नौकरियों के लिए आवेदनों में वृद्धि की रिपोर्ट करते हैं। इसका मतलब है कि एचआर कार्यालय अधिक अयोग्य आवेदकों के माध्यम से खरपतवार कर रहे हैं और आवेदन सामग्री पर प्रस्तुत पृष्ठभूमि की सटीकता सुनिश्चित करने के लिए समय और ऊर्जा निवेश कर रहे हैं।
क्रेडेंशियल्स बनाने के अलावा, हताश लोग किसी भी नौकरी की पेशकश करेंगे भले ही यह उनके लिए या उनकी जरूरतों के लिए सबसे अच्छा फिट न हो ।
इसमें अंशकालिक कार्य , रात की शिफ्ट , और अवांछित जिम्मेदारियों को संभालने जैसी नौकरियां शामिल हैं। बेशक, उनकी नौकरी खोज स्ली पर जारी है।
चैलेंजर, ग्रे एंड क्रिसमस, इंक। के अनुसार उनके @ वर्क ब्लॉग में:
"फिर से धोखाधड़ी धोखाधड़ी के आंकड़े प्राप्त करना मुश्किल है क्योंकि विसंगतियों के लिए केवल कुछ हिस्सों को फिर से शुरू किया जाता है। फिर से धोखाधड़ी की व्यापकता का सबसे अच्छा सबूत उन कंपनियों से आ सकता है जो रोजगार स्क्रीनिंग सेवाएं प्रदान करते हैं।
"अपने 200 9 के होयरिंग इंडेक्स में, बिजनेस सर्विसेज प्रदाता एडीपी ने बताया कि 2008 में किए गए रोजगार, शिक्षा और / या क्रेडेंशियल रेफरेंस चेक के 46 प्रतिशत ने आवेदक द्वारा प्रदान किए गए और स्रोत की रिपोर्ट के बीच विसंगतियों का खुलासा किया। यह 2006 में 41 प्रतिशत से ऊपर था।
टेक-इंडस्ट्री प्रकाशन आईईईई स्पेक्ट्रम द्वारा साक्षात्कार के एक कंपनी के प्रवक्ता के मुताबिक, न्यूयॉर्क स्थित जोखिम परामर्श क्रॉल द्वारा 2007 में तकनीकी क्षेत्र के 22 प्रतिशत से अधिक तकनीकी क्षेत्र में फिर से शुरू किए गए अकादमिक प्रमाण-पत्रों की गलतफहमी शामिल है। फर्म का अनुमान है कि आधा से अधिक तकनीक-उद्योग ने फिर से समीक्षा की है कि रोज़गार इतिहास से संबंधित विसंगतियां थीं।
"आईईईई स्पेक्ट्रम ने कार्यकारी खोज फर्म सीटीपीर्टर्स द्वारा गलत रिज्यूमे के अध्ययन का भी हवाला दिया, जिसमें पाया गया कि 64 प्रतिशत उम्मीदवारों ने उपलब्धियों को खत्म कर दिया है, जबकि 71 प्रतिशत ने पदों की संख्या को गलत तरीके से प्रस्तुत किया है।"
(स्थानों के बारे में अतिरिक्त विचारों के लिए उम्मीदवार नियमित रूप से झूठ बोलते हैं या अतिरंजित होते हैं, पूरे लेख पर नज़र डालें।)
सफल उम्मीदवार पृष्ठभूमि जांच के लिए सुझाव
ये खतरनाक आंकड़े हैं क्योंकि वे उन स्रोतों से आते हैं जो वास्तव में आवेदन सामग्री पर संभावित धोखाधड़ी के प्रत्येक क्षेत्र के आंकड़ों की जांच और बचत करते हैं। वह अपने नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच में औसत नियोक्ता कहां छोड़ देता है?
इस नौकरी खोज पर्यावरण में आवेदक समीक्षा में समय बचाने के लिए मुश्किल है, लेकिन ये सुझाव आपको धोखाधड़ी करने वाले कर्मचारी को भर्ती करने का दुख बचा सकते हैं। जिस समय आप आगे के अंत में खर्च करते हैं, वह आपको उस समय और ऊर्जा को बचाएगा जो आप बाद में अयोग्य कर्मचारियों को संबोधित करेंगे। ये विचार मदद करेंगे।
- एक संदिग्ध आंख के साथ समीक्षा पत्र, कवर पत्र और रोजगार अनुप्रयोगों की समीक्षा करें। यदि आप कभी भी कर सकते हैं तो आप उन्हें अंकित मूल्य पर नहीं ले सकते हैं। नकली अकादमिक प्रमाण-पत्र भी बढ़ रहे हैं।
- फोन स्क्रीन के दौरान और बाद के साक्षात्कार के दौरान फिर से शुरू होने वाले बयानों के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें। प्रश्न पूछें जैसे: उम्मीदवार ने परिणाम कैसे प्राप्त किए? अभ्यर्थी ने यह निर्धारित करने के लिए उपाय कैसे किया कि उसने निर्दिष्ट सुधारों को पूरा किया है?
उम्मीदवार ने उस रणनीति पर क्या भूमिका निभाई जिसने मार्केटिंग रणनीति शुरू की? आधिकारिक पद? अनौपचारिक योगदान? सावधानीपूर्वक पूछताछ में तथ्यों और वास्तविकता के बीच अंतर प्रकट करना चाहिए।
वाल स्ट्रीट जर्नल में "हाउ टू स्पॉट फ्यूज फ्राउड" में कैरी टूना के अनुसार, "जब प्रबंधक उम्मीदवारों को अपने रिज्यूमे पर दावों के बारे में पूछते हैं, तो उन्हें संदिग्ध व्यवहार की तलाश करनी चाहिए। लाल झंडे में विशिष्ट प्रश्नों के व्यापक, अस्पष्ट उत्तर शामिल हैं। अन्य बार, नौकरी तलाशने वालों ने यह कहने से इंकार कर दिया कि उन्होंने किसकी रिपोर्ट की है, या जिन्होंने उन्हें 'गोपनीयता' का हवाला देते हुए बताया। - पृष्ठभूमि की जांच महत्वपूर्ण हो गई है। डिग्री, डिग्री की डिग्री, डिग्री कंपनियों, रोजगार इतिहास, रोजगार की सटीक तिथियां, प्रत्यक्ष पर्यवेक्षकों के नाम, नौकरी के शीर्षक, नौकरी के कार्य, वेतन इतिहास , और उम्मीदवार प्रत्येक नौकरी छोड़ने सहित हर तथ्य की जांच करें। अगर कुछ संदिग्ध लगता है, उम्मीदवार से विवरण के लिए पूछें और उम्मीदवारों को बताए गए कहानियों की पुष्टि करें। उम्मीदवार से सत्यापन के लिए पूछें।
- सभी खोज सामग्री में दिए गए आवेदक "तथ्य" से, किसी भी तरह से, आवेदक का इतिहास ऑनलाइन अलग-अलग होता है, यह देखने के लिए Google जैसे इंटरनेट सर्च इंजन का उपयोग करके उम्मीदवार के इतिहास की जांच करें। यदि आपको मतभेद मिलते हैं, गहराई से खोदते हैं, या आवेदक को स्पष्टीकरण के लिए पूछते हैं।
- किसी भी स्थिति के लिए उम्मीदवार के क्रेडिट इतिहास में देखें जो धन, मुआवजे और किसी भी प्रकार की वित्तीय जानकारी से संबंधित है। दरअसल, मुझे एचआर लोगों से बढ़ती संख्या में नोट प्राप्त हुए हैं जो गरीब क्रेडिट रेटिंग, अवधि वाले लोगों को किराए पर नहीं लेना चाहते हैं। वे मजदूरी सजावट जैसे मुद्दों से संबंधित कर्मचारियों के काम में वृद्धि की उम्मीद करते हैं, और अधिक, भविष्य में खराब क्रेडिट का कारण बन जाएगा।
- उम्मीदवारों के अतिरिक्त कॉल संदर्भ । उनके द्वारा प्रदान किए जाने वाले संदर्भ आम तौर पर सकारात्मक होते हैं और उम्मीदवार के बारे में अच्छी तरह से बात करेंगे। एक संदर्भ ढूंढना असामान्य है जो कहता है, "नहीं, यह नौकरी की तरह नहीं लगता है, वह मेरी इच्छा के जवाब में" अच्छा होगा "(जो हुआ)।
प्रत्येक हालिया प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को कॉल करें और उम्मीदवार की जिम्मेदारियों के बारे में विस्तृत प्रश्न पूछें। उन लोगों को व्यापक जाल डालें जिन्हें आप जानते हैं जो अपने उद्योग में और आपके संपर्कों में उम्मीदवार को जान सकते हैं। भर्ती उद्देश्यों के लिए सहकर्मियों से संपर्क करने के लिए ईमेल सूचियों का उपयोग करने के अलावा, अपने उम्मीदवार की पृष्ठभूमि की जांच के लिए उनका उपयोग करें। - किसी भी उम्मीदवार पर एक ही चेक करें जो आपको तृतीय पक्ष द्वारा अस्थायी कर्मचारी प्रदाता फर्म या भर्तीकर्ता द्वारा प्रदान किया गया है। यहां तक कि यदि आपके पास फर्म के साथ एक समझौता है कि वे क्या जांचेंगे, यह भी मान लें कि कोई भी आपकी योग्यता में बेहतर, बेहतर कर्मचारियों को लाने के बारे में जितना भी आप परवाह नहीं करेगा।
मुझे धोखाधड़ी की शिक्षा, काम का अनुभव, और कई गंभीर आपराधिक इतिहास शामिल हैं जिनमें हिंसा, आग लगने और सशस्त्र डाकू शामिल है, जब मैंने अनुमान लगाया है कि उम्मीदवार प्रमाण पत्र दोहराए गए हैं । - कोई सहिष्णुता नीति स्थापित करें और रिकॉर्ड ट्रैक करें। यदि आप पाते हैं कि उम्मीदवार ने किसी भी तरह से प्रमाण पत्र झूठ बोला है या अतिरंजित किया है, तो उम्मीदवारी को खत्म करें। यदि आप एक मौजूदा कर्मचारी को भर्ती प्रक्रिया के दौरान किसी प्रकार का धोखाधड़ी करते हैं, तो जांच करें, और उसके बाद व्यक्ति के रोजगार को समाप्त कर दें, अगर आपको लगता है कि कर्मचारी असत्य है। एक नियोक्ता के रूप में कोई सहिष्णुता नीति स्थापित करें और उम्मीद है कि आपकी प्रतिष्ठा फैल जाएगी और उम्मीदवारों से धोखेबाज व्यवहार को रोक देगा।
- पृष्ठभूमि जांच करें जो आपके काम और आपके उद्योग के लिए समझ में आती है। टैलेंट वाइज के महाप्रबंधक टोड ओवेन्स बताते हैं, "यदि आपके आवेदक भारी मशीनरी (निर्माण उद्योग) या चिकित्सकीय दवाओं (यानी स्वास्थ्य देखभाल उद्योग) के संपर्क में आ रहे हैं तो ड्रग स्क्रीनिंग महत्वपूर्ण है।
अगर आवेदक अपनी नौकरी की ज़िम्मेदारी के हिस्से के रूप में गाड़ी चला रहा है, तो अपने ड्राइविंग रिकॉर्ड की जांच करना जरूरी है। "इसके अतिरिक्त, ओवेन्स कहते हैं," राष्ट्रीय सेक्स अपराधी रजिस्ट्री डेटाबेस का लाभ उठाएं; यह तेज़ और आसान है और आपकी कंपनी को एक ज्ञात यौन अपराधी को भर्ती करने से बचाने में मील की दूरी तय करेगा, खासकर यदि आपका व्यवसाय बच्चों या बुजुर्गों से जुड़ा हुआ है। "
अपनी कंपनी को फिर से शुरू करने और नौकरी आवेदन धोखाधड़ी के नकारात्मक प्रभावों को छोड़ने के लिए उपयुक्त उम्मीदवार पृष्ठभूमि जांच करें। पूरी उम्मीदवार पृष्ठभूमि जांच के साथ रोकथाम में बिताए गए समय, आपको समय, ऊर्जा और दिल की धड़कन बचाएंगे।
अपने पसंदीदा उम्मीदवार के बारे में तथ्यों को जानें, इससे पहले कि आप उसके पास आएं, उससे प्यार करें, उसे प्रशिक्षित करें, और उसे केवल यह समझने के लिए एकीकृत करें कि वह और उसके प्रमाण-पत्र धोखेबाज हैं।