वायुसेना भाईकरण नीतियां

नाथन गिल / आईईईएम / आईईईएम प्रीमियम / गेट्टी इमेग

वायु सेना भेदभाव नीति वायुसेना निर्देश 36-2 9 0 9 में निहित है।

वायु सेना अपने रैंकों के भीतर व्यावसायिक संबंधों पर एक उच्च मूल्य रखती है, जो सेवा की कार्यात्मक प्रभावशीलता के लिए महत्वपूर्ण हैं। वायुसेना और उसके कार्य वातावरण, जो आपको नागरिक चुनौतियों के माहौल में मिलते हैं, मुश्किल चुनौतियों, कठिनाइयों और चोट और यहां तक ​​कि मौत की संभावनाओं के साथ मिलते हैं।

इस प्रकार, यूनिट समेकन, मनोबल, अच्छा आदेश, अनुशासन और अधिकार के प्रति सम्मान मिशन की सफलता के लिए आवश्यक है, और कुछ भी जो वायुसेना के हितों में हस्तक्षेप कर सकता है।

वायुसेना में व्यावसायिक संबंध क्या है?

वायु सेना इस तरह एक पेशेवर रिश्ते को परिभाषित करती है:

व्यावसायिक संबंध वायुसेना के मूल मूल्यों के अनुरूप उन पारस्परिक संबंध हैं: पहले ईमानदारी, स्वयं से पहले सेवा, और उत्कृष्टता में हम सभी करते हैं। सैन्य सदस्य समझते हैं कि संस्थान की जरूरतें कभी-कभी व्यक्तिगत इच्छाओं से अधिक होती हैं।

व्यावसायिक संबंध सदस्यों, और सदस्यों और उनके वरिष्ठों के बीच संचार को प्रोत्साहित करते हैं। यह मनोबल को बढ़ावा देता है, मिशन पर केंद्रित है और अधिकार के प्रति सम्मान को बरकरार रखता है।

व्यक्तिगत संबंध और वायुसेना मिशन

आम तौर पर, वायु सेना के सदस्यों के व्यक्तिगत संबंध व्यक्तिगत पसंद और निर्णय के होते हैं; हालांकि, यदि कोई व्यक्तिगत संबंध एक समस्या बन जाता है जो एक इकाई के कामकाज को प्रभावित करता है, तो यह व्यक्तिगत होना बंद हो जाता है और आधिकारिक चिंता बन जाता है।

इन्हें गैर-व्यावसायिक संबंध माना जाता है।

वायु सेना इस तरह से गैर-व्यावसायिक संबंधों को परिभाषित करती है:

रिश्ते गैर-व्यावसायिक हैं, चाहे वे वरिष्ठ या अधिकारियों के अधिकार से अलग हो जाएं, या उचित रूप से उपस्थिति, पक्षपात, कार्यालय या स्थिति का दुरुपयोग, या व्यक्तिगत हितों के लिए संगठनात्मक लक्ष्यों को त्याग दें। गैर-सरकारी संबंध, अधिकारियों के बीच, अधिकारियों और सूचीबद्ध सदस्यों के बीच, और सैन्य कर्मियों और नागरिक कर्मचारियों या ठेकेदार कर्मियों के बीच गैर-व्यावसायिक संबंध मौजूद हो सकते हैं।

भाईकरण को एक गैर-व्यावसायिक संबंध माना जाता है।

वायुसेना में भेदभाव क्या है?

वायुसेना अधिकारियों और सूचीबद्ध सदस्यों के बीच व्यक्तिगत संबंधों पर और ऑफ-ड्यूटी दोनों के बीच फिसल जाती है। भेदभाव में शामिल लोगों को वर्दी कोड सैन्य न्याय (यूसीएमजे) के आरोपों पर लाया जा सकता है।

एक रिश्ते को भेदभाव माना जाता है भले ही पार्टियां विभिन्न इकाइयों, अलग-अलग आदेशों या सेवा की विभिन्न शाखाओं में हों।

Fraternizations मैनुअल फॉर कोर्ट्स-मार्शल में परिभाषित किया गया है:

एक अधिकारी और एक सूचीबद्ध सदस्य के बीच एक व्यक्तिगत संबंध जो वायुसेना में स्वीकार्य व्यवहार की परंपरागत सीमाओं का उल्लंघन करता है और अच्छे आदेश और अनुशासन का पूर्वाग्रह करता है, सशस्त्र सेवाओं को अस्वीकार करता है, या इसमें शामिल अधिकारी के व्यक्तिगत अपमान या अपमान का संचालन करता है ... अधिकारी किसी भी सूचीबद्ध सदस्य के साथ किसी भी गतिविधि में शामिल नहीं होना चाहिए जो उचित आदेश और अनुशासन का पूर्वाग्रह कर सकता है, सशस्त्र बलों को बदनाम कर सकता है या किसी अधिकारी की स्थिति से समझौता कर सकता है। वायु सेना में भेदभाव के खिलाफ परंपरा संगठनात्मक और कमांड लाइनों की श्रृंखला से परे फैली हुई है। संक्षेप में, यह सभी अधिकारी / सूचीबद्ध संबंधों तक फैलता है।

निम्न में से कोई भी क्रिया या व्यवहार भेदभाव माना जाता है।

अधिकारियों से निषिद्ध है:

वायुसेना में विवाह और भाईकरण

अपने आप में विवाह को भेदभाव या दुर्व्यवहार नहीं माना जाता है, और कुछ स्थितियां मौजूद हैं जिन्हें तकनीकी रूप से भाईकरण के रूप में परिभाषित किया जा सकता है, लेकिन ये अपवाद हैं। उदाहरण के लिए, एक नागरिक की कमीशन जो विवाहित व्यक्ति से विवाहित है।

लेकिन विवाह करना सेवा सदस्यों को भेदभाव के आरोपों से ढाल नहीं देता है। एक अधिकारी जो एक अधिकारी और एक विवाहित सदस्य के बीच शुरू होता है, जो तब शादी करता है, को अभी भी भेदभाव माना जा सकता है, क्योंकि रिश्ते वायु सेना के रिवाज के विपरीत शुरू किया गया था।