सैन्य अनौपचारिक पृथक्करण वेतन कार्य के नियमों के बारे में जानें

कुछ परिस्थितियों में आप पूर्ण वेतन एकत्र कर सकते हैं

किसी अन्य नौकरी की तरह, जहां किसी को अपने नियंत्रण से परे कारणों से हटाया जा सकता है या समाप्त कर दिया जा सकता है, सेना के हर सदस्य को अपनी शर्तों पर छुट्टी नहीं दी जाती है। बल बल में कमी या ड्रॉ-डाउन के दौरान यह विशेष रूप से सच है।

आधार वेतन सभी सेवा शाखाओं में समान है और सेवा में रैंक और समय पर आधारित है। वेतन वृद्धि सेवा के वर्षों के आधार पर दी जाती है। सूचीबद्ध सदस्यों और अधिकारियों के लिए वेतनमान जिम्मेदारी और रैंक की मात्रा के आधार पर भिन्न होता है।

तो यदि आप अनैच्छिक रूप से सेना से अलग हैं, तो क्या आप अलग-अलग वेतन के लिए पात्र हैं? कुछ परिस्थितियों में, हाँ। लेकिन कई मानदंड हैं जिन्हें पूरा किया जाना चाहिए। बेशक, आपको अपने कमांडिंग अधिकारी के साथ अपनी योग्यता सत्यापित करनी चाहिए, और सुनिश्चित करें कि आपको कोई भी प्राप्त हो

अनौपचारिक पृथक्करण वेतन के लिए योग्यता कैसे प्राप्त करें

वेतन की दर ग्रेड के आधार पर सूचीबद्ध देशों के लिए अलग-अलग होती है और सालाना बदलती है। सलाह दीजिये कि इसे कर योग्य आय माना जाता है, और करों को लगभग 20 प्रतिशत की दर से रोक दिया जाता है।

योग्य होने के लिए, एक सैन्य सदस्य के पास छह या अधिक वर्षों का सक्रिय कर्तव्य होना चाहिए, और 20 से कम वर्षों का होना चाहिए।

दो प्रकार के वेतन हैं: पूर्ण वेतन और आधा वेतन।

पूर्ण वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, सदस्य को अनैच्छिक रूप से अलग किया जाना चाहिए, प्रतिधारण के लिए पूरी तरह से योग्यता प्राप्त की जानी चाहिए और सेवा को "सम्माननीय" के रूप में वर्णित किया जाना चाहिए। बल में कमी के कारण, या कार्यकाल के उच्च वर्ष से अधिक होने के कारण पृथक्करण अलग-अलग होगा।

अर्ध वेतन के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, सदस्य को अनैच्छिक रूप से अलग किया जाना चाहिए, सम्मानजनक शर्तों के तहत माननीय या सामान्य के रूप में विशेषता सेवा के साथ। निर्वहन के कई कारण हैं जो आधे वेतन के लिए अयोग्य होंगे।

अनौपचारिक सेवरेंस हाफ पे के लिए कारकों को अयोग्य घोषित करना

ऐसी कुछ स्थितियां हैं जो एक सैन्य सदस्य को आधा पृथक्करण वेतन के लिए अपात्र बनाती हैं।

यदि सदस्य है:

• अपने अनुरोध पर सक्रिय कर्तव्य से अलग हो गए।
• प्रविष्टि की प्रारंभिक अवधि या बाध्यकारी सेवा की प्रारंभिक अवधि के दौरान सक्रिय कर्तव्य से अलग किया गया।
• प्रशिक्षण के लिए सक्रिय कर्तव्य से या प्रशिक्षण के लिए पूर्णकालिक राष्ट्रीय गार्ड कर्तव्य से जारी किया गया।
• तुरंत अपनी सैन्य सेवा के आधार पर सेवानिवृत्त या रखरखाव वेतन के लिए अलगाव के लिए पात्र।
• एक वारंट अधिकारी जिसका नियुक्ति समाप्त हो जाती है और फिर कौन शामिल होता है।
• अदालत-मार्शल वाक्य के निष्पादन के परिणामस्वरूप अलग हो गया।
• सम्मानजनक स्थितियों के अलावा अलग किया जा रहा है।
• एक सूचीबद्ध सदस्य जो असंतोषजनक प्रदर्शन या दुर्व्यवहार के लिए अलग होता है।
• एक अधिकारी जो घटिया प्रदर्शन, या दुर्व्यवहार या नैतिक या पेशेवर अपमान के कृत्यों के लिए अलग है।

एक नियमित अधिकारी जो पदोन्नति के लिए अर्हता प्राप्त करने में दो बार विफल रहता है, वह अलग-अलग वेतन का हकदार नहीं है यदि उस अधिकारी को उस अवधि के लिए सक्रिय कर्तव्य पर निरंतरता जारी कर दी जाती है जो सेवानिवृत्ति के लिए अधिकारी को अर्हता प्राप्त करने के लिए आवश्यक सेवा की मात्रा के बराबर या उससे अधिक है ।

सेना को भविष्य में बाधाओं को समझना

आपकी व्यक्तिगत स्थिति अलग-अलग होने की संभावना है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप पूरी तरह से समझते हैं कि आप किसी भी दस्तावेज पर हस्ताक्षर करने से पहले क्या कर रहे हैं, इससे पहले कि आप सैन्य फाइनल से अलग हो जाएं।

और कुछ परिस्थितियों में, आपको उस सेवा की शाखा के लिए भविष्य की प्रतिबद्धता पूरी करने की आवश्यकता हो सकती है, जिसके लिए आपने सूचीबद्ध किया है, इसलिए सुनिश्चित करें कि आप वहां अपने दायित्वों को भी जानते हैं।