अपने आदर्श संगठनात्मक संस्कृति के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें
यहां कुछ प्रश्न दिए गए हैं जब आप किसी संगठन की कार्यस्थल संस्कृति पर विचार कर रहे हों:
- निर्णय लेने में शामिल सभी स्तरों पर कर्मचारी हैं?
- क्या संगठन के पास एक सुसंगत मिशन और रणनीतिक योजना है और क्या वे कर्मचारियों को स्पष्ट रूप से सूचित करते हैं?
- क्या टीमवर्क और सहयोग मूल्यवान है?
- क्या कर्मचारियों को योग्यता के आधार पर पुरस्कृत किया जाता है या राजनीतिक पक्षपात एक और महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है?
- क्या संगठन नवाचार और उद्यमिता को प्रोत्साहित करता है?
- क्या भीतर से पदोन्नति का एक पैटर्न है?
- क्या कंपनी प्रशिक्षण और व्यावसायिक विकास में एक बड़ा निवेश करती है?
- क्या नेताओं और अनुभवी कर्मचारियों को सलाह देने के लिए प्रोत्साहित किया जाता है?
- क्या वहां काम करने वाले कर्मचारियों के लिए मज़े का कोई तत्व है?
- क्या कर्मचारियों को बाहरी जरूरतों और हितों को समायोजित करने के लिए लचीलापन है?
उत्तर कैसे तैयार करें
अब जब आपके पास इन पहलुओं को ध्यान में रखा गया है, तो आप प्रक्रिया को तीन हिस्सों में तोड़कर इस प्रश्न के लिए तैयार कर सकते हैं।
सबसे पहले, आपको अपनी आदर्श संगठनात्मक संस्कृति का प्रोफ़ाइल बनाना चाहिए। इसके बाद, अपने लक्षित नियोक्ता की संस्कृति का शोध करें। "हमारे बारे में" और उनकी वेबसाइट के करियर अनुभागों को कुछ सुराग प्रदान करना चाहिए।
संगठन की संस्कृति को दर्शाने के लिए आप साक्षात्कार प्रक्रिया में जल्दी से मिलने वाले कर्मचारियों से भी पूछ सकते हैं।
साथ ही, "कंपनी समीक्षा" के लिए Google को खोजना मौजूदा या पिछले कर्मचारियों से उनके संगठनों के बारे में फीडबैक वाले साइटों की एक सूची उत्पन्न करेगा। कॉर्पोरेट संस्कृति के निष्पक्ष अंदरूनी दृष्टिकोण को प्राप्त करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक मौजूदा या पिछले कर्मचारियों के साथ नेटवर्क करना है।
यह देखने के लिए LinkedIn खोजें कि क्या आपके पास संगठन में कोई संपर्क है या यदि आपका प्राथमिक संपर्क किसी भी कर्मचारी से जुड़ा हुआ है और उन्हें संस्कृति का वर्णन करने के लिए कहता है। एक बार जब आपको कंपनी की संस्कृति का एहसास हो जाए, तो तय करें कि आपके आदर्श प्रोफाइल के कौन से हिस्से आपके उत्तर में शामिल हैं।
नियोक्ता को दिखाएं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे
यद्यपि आप सावधानीपूर्वक मूल्यांकन करना चाहते हैं कि नौकरी के बारे में एक अच्छा निर्णय लेने के लिए आपके लक्षित संगठन की संस्कृति आपके मानदंडों से कैसे मेल खाती है, लेकिन आमतौर पर आपकी प्राथमिकताओं की सूची को साझा करने के लिए रणनीतिक रूप से फायदेमंद नहीं होता है।
इसके बजाय, उन क्षेत्रों पर ध्यान केंद्रित करें जहां आपकी वरीयताएं कंपनी की वास्तविक संस्कृति के पहलुओं के साथ ओवरलैप होंगी। आखिरकार, कोई कॉर्पोरेट संस्कृति बिल्कुल आपके मानदंडों के अनुरूप नहीं होगी। इसलिए, यदि कोई संगठन नवाचार मानता है, तो आप उस संगठन में आपकी रूचि पर जोर दे सकते हैं जो कर्मचारियों की पहल का समर्थन करता है।
इसके अलावा, उन कारकों पर अधिक जोर दें जो बता सकते हैं कि आप मूल्य कैसे जोड़ेंगे, संस्कृति के पहलुओं के विपरीत जो आपकी व्यक्तिगत जरूरतों को पूरा करेगा। प्रशिक्षण और पेशेवर विकास के अवसरों, या प्रदर्शन के उच्च स्तर के लिए पुरस्कार जैसे कारकों की तुलना में आप मज़ेदार और लचीलापन जैसे तत्वों पर कम ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
क्या यह आपके लिए सही कंपनी संस्कृति है?
यह निर्धारित करने के लिए कि क्या यह आपके लिए उपयुक्त है, कंपनी की संस्कृति का ध्यानपूर्वक मूल्यांकन करना महत्वपूर्ण है। यदि आप शोध करते समय जो जानकारी खोजते हैं, आपको लगता है कि आप वहां काम नहीं करना चाहते हैं, नियोक्ता को मनाने की कोशिश करने में कोई बात नहीं है कि आप नौकरी के लिए एक अच्छा मैच बनेंगे। इस बात पर विचार करें कि आवेदन प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ने से पहले यह आपके लिए सही स्थिति है या नहीं।
अतिरिक्त जानकारी
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