अपने कार्यस्थल में कृतज्ञता के एक दृष्टिकोण को कैसे विकसित करें
कंपनी के नेताओं को भी कर्मचारियों से धन्यवाद देने की सराहना करते हैं, जब संगठन को कर्मचारियों को पहचानने में समय लगता है।
बॉस आपको उतना ही धन्यवाद देता है जितना आप करते हैं।
कर्मचारी पहचान रचनात्मक रूप से सबसे अच्छी तरह से संपर्क किया जाता है। जबकि पैसा आपको धन्यवाद देने का एक महत्वपूर्ण तरीका है, एक बार पैसा खर्च होने पर, इसे आसानी से भुला दिया जाता है। ऐसा लगता है कि मान्यता कभी नहीं हुई। काम पर आपको धन्यवाद देने के तरीके के बारे में विचार केवल आपकी कल्पना से ही सीमित हैं। धन्यवाद देने की शक्ति आपको बढ़ाई जाती है जब कार्रवाई, उपहार या बातचीत के साथ धन्यवाद नोट या कार्ड होता है।
कर्मचारियों और सहकर्मियों को काम पर धन्यवाद देने के लिए निम्नलिखित 40 तरीकों का प्रयोग करें।
कहे गए शब्द
- बस कहें, किसी भी समय, किसी भी तरह, और किसी भी कारण से धन्यवाद। धन्यवाद से ज्यादा कहना चाहते हैं? यहां कर्मचारियों को काम पर बड़ी प्रतिक्रिया देने का तरीका बताया गया है। यह कहना बहुत आसान है कि आपको ऐसे तरीके से धन्यवाद जिससे कर्मचारियों को मूल्यवान और सराहना की जा सके। अच्छे योगदान और सफलताओं को ध्यान में रखने के लिए समय लें। दैनिक प्रतिक्रिया सर्वोत्तम है, साप्ताहिक सराहनीय है, लेकिन अभ्यास करने का अभ्यास लगभग हर दिन आपके कुछ कर्मचारियों और सहकर्मियों को धन्यवाद देता है। वे और आप खुश होंगे कि आपने देखभाल करने का समय लिया।
पैसे
- आधार वेतन उठाया
- बोनस
- उपहार प्रमाण पत्र
- नकद पुरस्कार
लिखित शब्दों
- हस्तलिखित नोट्स धन्यवाद
- कर्मचारी फ़ाइल में सराहना का एक पत्र
- जश्न मनाने के अवसरों को चिह्नित करने के लिए हस्तलिखित कार्ड
- कर्मचारी बुलेटिन बोर्ड पर मान्यता दर्ज की गई
- कंपनी न्यूजलेटर में योगदान योगदान
पर्यवेक्षी स्टाफ से सकारात्मक ध्यान
- अनौपचारिक रूप से बात करने के लिए किसी व्यक्ति के वर्कस्टेशन या कार्यालय से रोकें
- कम से कम साप्ताहिक-लगातार सकारात्मक प्रदर्शन प्रतिक्रिया प्रदान करें
- एक कर्मचारी बैठक में सार्वजनिक प्रशंसा प्रदान करें
- कर्मचारी को दोपहर के भोजन के लिए बाहर ले जाओ।
कर्मचारी विकास को प्रोत्साहित करें
- लोगों को सम्मेलनों और संगोष्ठियों को भेजें
- लोगों से एक विभाग की बैठक में एक सम्मेलन या संगोष्ठी में जो कुछ सीखा, उसका सारांश प्रस्तुत करने के लिए कहें
- एक लिखित कर्मचारी विकास योजना का काम करें
- करियर विकास प्रतिबद्धताओं और एक कार्यक्रम बनाओ
व्यवहार करता है
- एक टीम के लिए पिज्जा या एक और दोपहर का भोजन खरीदें
- कुकीज़, जेलाटो, एक डेली ट्रे, या फल टोकरी साझा करने के लिए लाओ
- एक आइसक्रीम और टॉपिंग्स बार में लाओ
- एक सप्ताह के लिए एक पॉपकॉर्न मशीन किराए पर लें
खुद का काम
- क्रॉस-ट्रेनिंग अवसर प्रदान करें
- कर्मचारी को पसंद के अधिक प्रकार के काम प्रदान करें और उस काम से कम जो वह पसंद नहीं करता-अपने कर्मचारियों को उनकी वरीयताओं को जानने के लिए पर्याप्त रूप से जानें
- सशक्तिकरण और आत्म-प्रबंधन के अवसर प्रदान करें
- कर्मचारी को एक महत्वपूर्ण, बाहरी बैठक में विभाग का प्रतिनिधित्व करने के लिए कहें
- कर्मचारी एक अंतर-विभागीय समिति पर विभाग का प्रतिनिधित्व करते हैं
- कर्मचारी के अपने लक्ष्यों और दिशा निर्धारित करने के अवसर प्रदान करें
- विचार-पीढ़ी और निर्णय लेने में भागीदारी
चित्र
आपको प्रकाश पक्ष पर चित्र रखने की जरूरत है, खासकर अगर केवल एक कर्मचारी जीत सकता है, लेकिन त्वरित, मजेदार चित्र आपको धन्यवाद देने के तरीके हैं।
- कंपनी के लोगो के व्यापार और अन्य सस्ती वस्तुओं के लिए एक ड्राइंग पकड़ो, अधिकांश उत्पाद बेची जाने वाली चीज़ों के लिए, सर्वोत्तम ग्राहक सेवा, परियोजना पूरी हो गई, बिक्री लीड प्राप्त हुई और आगे
उपहार
- शर्ट, टोपी, मग, और जैकेट जैसे कंपनी लोगो व्यापार
- स्थानीय स्टोर में उपहार प्रमाण पत्र
- एक सूची से वस्तुओं का चयन करने का अवसर
- व्यापार के लिए सकारात्मक अंक का आदान-प्रदान करने या व्यापार के लिए एक ड्राइंग में प्रवेश करने की क्षमता
प्रतीक और सम्मान
- दीवार या फ़ाइल पर लटकने के लिए तैयार या unframed प्रमाण पत्र
- उत्कीर्ण प्लेक
- बड़ा कार्य क्षेत्र या कार्यालय
- अधिक और बेहतर उपकरण
- स्टेटस प्रतीकों को प्रदान करें, जो भी वे आपके संगठन में हैं
लाभ
- देखें: अपने लाभ से सर्वश्रेष्ठ लाभ प्राप्त करना? 120 से अधिक विचारों की एक विस्तृत सूची के लिए, कर्मचारियों को लाभ और अन्य उदार, कभी-कभी कर्मचारियों को सस्ती लाभ प्रदान करके कर्मचारियों का धन्यवाद करने के अवसर।
कहें कि आपके संगठन में एक दुर्लभ संसाधन नहीं, एक सामान्य अभ्यास धन्यवाद। इन विचारों और 120 लाभ और भत्ते लेख में प्रदान किए गए, आपके पास कई विचार हैं जो आपको एक ऐसे कार्य वातावरण को विकसित करने में मदद करेंगे जो कर्मचारी पहचान को बढ़ावा देता है और इसलिए कर्मचारी और ग्राहक की सफलता को बढ़ावा देता है।
प्रेरित कर्मचारी अच्छी तरह से ग्राहकों की सेवा करने का बेहतर काम करते हैं। खुश ग्राहक अधिक उत्पाद खरीदते हैं और आपकी सेवाओं का उपयोग करने के लिए प्रतिबद्ध हैं। अधिक उत्पाद और सेवाएं खरीदने वाले अधिक ग्राहक आपकी कंपनी की लाभप्रदता और सफलता को बढ़ाते हैं।
यह एक अंतहीन संभावना सर्कल है। सर्कल कताई रखने के लिए कर्मचारी पहचान बैंडवैगन पर हॉप। अपने कार्यस्थल में धन्यवाद देने के लिए इन सभी सुझाए गए तरीकों का उपयोग करें।