बिगलो की मूल बातें
जब हम "बिगलो" के बारे में बात करते हैं, तो हम एमएलओ 200 सूची में फर्मों के बारे में बात कर रहे हैं जिसमें कुछ यादृच्छिक आउटलाइडर फेंक दिए गए हैं।
इन फर्मों का मुख्यालय बड़े शहरों, विशेष रूप से न्यूयॉर्क और वाशिंगटन, डीसी में किया जाता है, और वे दुनिया भर के कार्यालयों में हजारों वकीलों को रोजगार दे सकते हैं। कुछ सबसे बड़े कार्यालयों में 1,000+ वकील हो सकते हैं।
परंपरागत रूप से, बड़ी कानून फर्मों के वकीलों के दो स्तर थे: सहयोगी और सहयोगी। एक पीढ़ी या दो साल पहले, मूल उम्मीद यह थी कि यदि आप एक सहयोगी के रूप में काम पर कामयाब रहे और 8-10 साल (देने या लेने) के लिए सक्षम काम किया, तो आप इक्विटी पार्टनर बन जाएंगे, जिसका अर्थ है कि आप एक हिस्सा होंगे व्यवसाय के मालिक और आप मुनाफे में हिस्सा लेंगे। पार्टनर्स शायद ही कभी चले गए, और लोगों के लिए करियर के दौरान कई फर्मों में काम करना दुर्लभ था।
1 9 80 के दशक में जब इस एमएमओ सूची को पहली बार प्रकाशित किया गया था, तो देश के सबसे बड़े फर्मों में "प्रति भागीदार लाभ" सूचीबद्ध किया गया था। अचानक, हर किसी के पास स्कोरकार्ड था, और आश्चर्य की बात नहीं - अपेक्षाकृत कम भुगतान करने वाली फर्मों में सफल साझेदार उच्च पीपीपी वाले फर्मों को जहाज पर कूदना शुरू कर दिया।
इस प्रकार, "पार्श्व चाल" का उदय, एक फर्म से दूसरी कंपनी के साझेदारी स्तर पर एक स्विच। जो लोग इस तरह की चाल बनाने में सक्षम होने की संभावना रखते हैं वे "बारिश करने वाले" (वे लोग जो ग्राहकों में लाए गए थे और इसलिए, धन) एक बड़ी "पोर्टेबल बुक ऑफ बिजनेस" के साथ थे (जिसका अर्थ है कि उनके ग्राहक उन्हें नई फर्म का पालन करेंगे )।
एक बार प्रति भागीदार लाभ एक महत्वपूर्ण मीट्रिक बन गया (और प्रत्येक फर्म के सबसे उत्पादक भागीदारों पर लटकने का एक महत्वपूर्ण माध्यम), बिगला ने पीपीपी को बढ़ाने के लिए अन्य तकनीकों का विकास किया। इनमें से प्रमुख अधिक सहयोगियों (लीवरेज बढ़ाने के लिए) और भागीदारों बनने के लिए आगे बढ़ने वाले सहयोगियों के प्रतिशत को कम कर रहे थे (इसलिए प्रत्येक साथी के लिए पाई का एक बड़ा टुकड़ा सुनिश्चित करना)। फर्मों ने एक नए प्रकार के "गैर-इक्विटी पार्टनर" (कभी-कभी "वकील" कहा जाता है) भी बनाया, जो अनिवार्य रूप से एक वेतन के साथ एक वरिष्ठ वरिष्ठ सहयोगी भूमिका है, लेकिन मुनाफे में कोई हिस्सा नहीं है। ओह, और घंटों की बढ़ती संख्या को बिल करने का दबाव - दिया जाता है कि फर्मों को आमतौर पर उस समय तक भुगतान मिलता है - उदार साथी भुगतान के लिए पर्याप्त धन सुनिश्चित करने के लिए, कभी भी उच्च गुलाब।
इन प्रवृत्तियों को एक साथ रखकर, यह देखना बहुत आसान है कि बड़े कानून फर्मों के पास काम करने के लिए महान जगहों के रूप में सर्वश्रेष्ठ प्रतिष्ठा क्यों नहीं है। पारंपरिक गाजर (साझेदारी) बेहद असंभव हो गया है, यहां तक कि बेहद प्रतिभाशाली और प्रेरित सहयोगियों के लिए भी जो हर साल बिगला में जाते हैं। बिल योग्य घंटे की आवश्यकताओं को पूरा करने से यह सुनिश्चित होता है कि काम-जीवन संतुलन की थोड़ी संभावना के साथ नौकरी खुद ही अमानवीय हो रही है। और, क्योंकि बहुत कम सहयोगियों को साझेदारी में पदोन्नत होने की कोई संभावना है, सलाह और प्रशिक्षण में निवेश करने के लिए प्रोत्साहन (परंपरागत रूप से बिगला नौकरी स्वीकार करने के कारण) काफी कम हैं।
और फिर भी ... हर साल देशभर के कानून छात्र जोरदार स्थिति में उतरने के लिए प्रतिस्पर्धा करते हैं! जब आप औसत कानून विद्यालय के छात्र ऋण ऋण और 160,000 डॉलर के बोनस के शुरुआती वेतन पर विचार करते हैं, तो यह आश्चर्यजनक नहीं है कि फर्मों के पास संभावित संभावित सहयोगी हैं।
अगर आपको लगता है कि आप एक बिगलो नौकरी चाहते हैं, तो देखते रहें! हम कैंपस साक्षात्कार की मूल बातें , कॉलबैक कैसे प्राप्त करें, ग्रीष्मकालीन प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें, ग्रीष्मकालीन कार्यक्रम के बाद वापस आने का प्रस्ताव कैसे प्राप्त करें, और किराए पर लेने के वैकल्पिक तरीकों के बारे में बात करेंगे (बिना भाग लेने के गर्मी सहयोगी कार्यक्रम)।