फिर भी, पूर्णकालिक नौकरियों वाले कई साइड-हसलर एक आम चिंता साझा करते हैं: यदि आपका बॉस पता चला तो क्या होता है? यदि आप उस चिंता को साझा करते हैं, तो अपनी व्यक्तिगत महत्वाकांक्षाओं का पीछा करते समय अपने पूर्णकालिक नौकरी की रक्षा के लिए इन चरणों को लें।
साइड जॉब्स पर अपनी कंपनी नीति की समीक्षा करें
एक सभ्य मौका है कि आपकी कंपनी ने साइड हसल के बारे में अपनी भावनाओं को सीधे साझा नहीं किया है, लेकिन इसका मतलब यह नहीं है कि आपको जांच नहीं करनी चाहिए। जब आप कंपनी में शामिल होते हैं तो आपके द्वारा हस्ताक्षरित कानूनी दस्तावेजों की समीक्षा करके शुरू करें, जिसमें निम्न शामिल हो सकते हैं:
- रोजगार अनुबंध : यह अनुबंध आपके रोजगार के नियमों और शर्तों को रेखांकित करता है। बस रखें, यह बताता है कि आप और आपकी कंपनी एक दूसरे से क्या उम्मीद कर सकती हैं। इसमें आपका वेतन, आपके रोजगार की शर्तें (यानी, पूर्णकालिक, अंशकालिक, अनुबंध इत्यादि), सामान्य कार्यवाही, जिम्मेदारियां, लाभ, और हां, वफादारी अपेक्षाओं के घंटे शामिल हैं। कई कंपनियां, विशेष रूप से स्टार्ट-अप, उन कर्मचारियों से सावधान हैं जो अपने ध्यान को किसी अन्य नौकरी के साथ विभाजित करते हैं, इस पर ध्यान दिए बिना कि आप इसे अपने खाली समय में प्रबंधित करते हैं या नहीं। यह जानने के लिए भाषा को मिलाएं कि क्या आपके मालिक ने इस मुद्दे पर पहले ही रुख लिया है।
- गैर प्रकटीकरण समझौते : कंपनियों को उनके लाभप्रदता की रक्षा करने का अधिकार है, और एक गैर प्रकटीकरण समझौता कर्मचारियों (अतीत और वर्तमान) को व्यापार रहस्य, व्यापार रणनीतियों, आय रिपोर्ट, और अन्य आंतरिक डेटा जैसे संवेदनशील जानकारी साझा करने से रोकता है। एक फ्रीलांसर के रूप में, आपके अंदरूनी ज्ञान से लाभान्वित कानूनी रूप से जोखिम भरा है, और अनैतिक व्यावसायिक प्रथाओं से अपने पक्ष की छिद्र को अपनाना बुद्धिमानी है।
- गैर प्रतिस्पर्धात्मक खंड : यह अनुबंध आमतौर पर निर्दिष्ट समय के लिए कंपनी छोड़ने के बाद, उसी उद्योग में उनके साथ प्रतिस्पर्धा करने की आपकी क्षमता को सीमित करके आपके नियोक्ता की सुरक्षा करता है। राज्य कानून अक्सर नौकरी छोड़ने के बाद एनसीसी की प्रवर्तनशीलता को प्रभावित करते हैं, लेकिन यदि आप अपनी तरफ हलचल और वर्तमान स्थिति किसी भी सामान्य जमीन को साझा करते हैं तो आप गंभीर जोखिमों में भाग लेंगे। भाषा को ध्यान से पढ़ें और यदि आपको स्पष्टीकरण की आवश्यकता है तो एक वकील से परामर्श लें।
अपनी कंपनी के समय और संसाधनों का सम्मान करें
यह कोई रहस्य नहीं है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की ऑनलाइन गतिविधि की निगरानी करते हैं। जबकि आपके मालिक फेसबुक पर कुछ बर्बाद मिनटों को ध्यान में रख सकते हैं, कंपनी के समय पर अपना व्यवसाय चलाने की एक और कहानी है। साइड हसल क्लाइंट को प्रबंधित करने या अपनी ई-कॉमर्स साइट चलाने के लिए अपने काम कंप्यूटर का उपयोग करना एक बड़ा नंबर है, खासकर यदि आप इसे काम पर कर रहे हैं। जब आप व्यावसायिक समय को मिलाते हैं, तो आप अपने कंधे पर देख रहे बॉस द्वारा तकनीक की निगरानी के माध्यम से या फिर भी बदतर होने के जोखिम को चलाते हैं।
अपनी गग महत्वाकांक्षाओं को ऑफसाइट करके और सफल होने के लिए अपने स्वयं के औजारों का उपयोग करके अपनी कंपनी के समय और संसाधनों का सम्मान करें। इसका मतलब है कार्यालय की आपूर्ति, प्रिंटिंग सेवाएं, सॉफ्टवेयर लाइसेंस, और यहां तक कि अपने कार्यस्थल लैपटॉप के बारे में स्पष्ट जानकारी। इन संसाधनों का उपयोग शायद आपके रोजगार अनुबंध का स्पष्ट उल्लंघन है, और यहां तक कि यदि यह नहीं है, तो अपने मालिक के जूते में डाल दें और समझदार विकल्प बनाएं।
यदि आप दिन के दौरान अपने साइड बिजनेस से नहीं बच सकते हैं, तो अपने व्यक्तिगत कंप्यूटर को दोपहर के भोजन के दौरान कॉफी शॉप में ले जाएं। उस ने कहा, अपने समय का दुरुपयोग करने से बचने के लिए काम के घंटों के दौरान अपने व्यापार की सोशल मीडिया गतिविधि को लॉक करना भी एक अच्छा विचार है।
सहकर्मियों की भर्ती मत करो
हम सभी काम पर दोस्त बनाते हैं, और जब आप अपने सहकर्मियों को अपने निजी व्यवसाय में शामिल करने के लिए प्रेरित हो सकते हैं, तो अभिनय से पहले दो बार सोचें। आपके कार्यस्थल के साथियों ने आपके नियोक्ता के साथ समान कानूनी अनुबंधों पर हस्ताक्षर किए, और उनमें शामिल होने से आपकी दोनों नौकरियां खतरे में पड़ जाएंगी। जैसे ही आपको कंपनी कार्यालय की आपूर्ति और संसाधनों का उपयोग नहीं करना चाहिए, आपको अपने साइड गग के लिए क्विकबुक सेट अप करने के लिए डेव पर लेखांकन से भरोसा नहीं करना चाहिए।
कंपनी की स्याही से आपकी कलम को दूर रखने की बात आने पर अच्छी खबर है: गग अर्थव्यवस्था में आपके साथ जुड़ने के लिए लाखों अन्य फ्रीलांसर हैं।
Fiverr, TaskRabbit, या अन्य गग नौकरी साइट का उपयोग कर साथी पेशेवरों को अपनी जरूरतों को आउटसोर्स करने पर विचार करें। यह रणनीति आपको कनेक्शन स्थापित करने, अपने पक्ष के व्यवसाय को बढ़ाने में मदद करेगी, और अपनी पूर्णकालिक नौकरी समझौता करने से बचेंगी।
अपने मालिक से बात करो
एक रहस्य रखने का मतलब आमतौर पर तनाव से रहना, और आपकी तरफ झुकाव करना मानसिक पीड़ा के लायक नहीं हो सकता है। मान लें कि आपने किसी भी कंपनी की नीतियों का उल्लंघन नहीं किया है, आपका बॉस आपकी स्वतंत्र महत्वाकांक्षाओं के लिए खुला हो सकता है। यदि आपके पास अच्छा कामकाजी संबंध है, तो पारदर्शिता के हित में एक मीटिंग शेड्यूल करने पर विचार करें। साइड बिजनेस शुरू करने के कारणों को हाइलाइट करें और यह स्पष्ट करें कि कंपनी में आपकी भूमिका पहले आती है। यदि आपके मालिक से बात करना जबरदस्त लगता है, तो एचआर विभाग से पहले अपनी चिंताओं को चलाएं, कंपनी की नीतियों का सम्मान करने और ईमानदारी से व्यवहार करने की आपकी इच्छा को हाइलाइट करते हुए।
साइड हसलिंग आपके जीवन को बढ़ाने के लिए एक आकर्षक और मजेदार तरीका हो सकती है, और कुछ सुरक्षा उपाय आसानी से चलने में मदद कर सकते हैं। अपनी प्राथमिकताओं को व्यवस्थित करें और अपनी पूर्णकालिक आय को रास्ते में सुरक्षित रखें।