कर्मचारी लाभ क्या हैं? जब आप किसी कंपनी द्वारा किराए पर लेते हैं तो आपको क्या लाभ और भरोसेमंद होने की उम्मीद है? एक कर्मचारी लाभ पैकेज में नियोक्ता द्वारा प्रदान किए गए बीमा और भुगतान समय जैसे सभी गैर-मजदूरी लाभ शामिल होते हैं। कुछ प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जो कानून द्वारा अनिवार्य हैं, जिनमें न्यूनतम मजदूरी, ओवरटाइम, फैमिली मेडिकल अवकाश अधिनियम, बेरोजगारी, और श्रमिकों के मुआवजे और अक्षमता के तहत छोड़ दिया जाता है।
अन्य प्रकार के कर्मचारी लाभ हैं जिन्हें कंपनियों को पेश करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन अपने कर्मचारियों को प्रदान करना चुनते हैं। कुछ फायदे और भत्ते हैं जब आप एक नया काम पेश करते समय अपने मुआवजे पैकेज के हिस्से के रूप में बातचीत करने में सक्षम हो सकते हैं ।
कर्मचारी लाभ क्या हैं?
कर्मचारी लाभ गैर-वेतन मुआवजे हैं जो कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकते हैं। मुआवजे पैकेज के भीतर लाभ अप्रत्यक्ष और गैर-नकद भुगतान हैं। वे संभावित कर्मचारी के लिए प्रतिस्पर्धी पैकेज बनाने के लिए वेतन के अतिरिक्त संगठनों द्वारा प्रदान किए जाते हैं।
क्षतिग्रस्त कर्मचारी लाभ के प्रकार
निम्नलिखित मुआवजा और लाभ हैं जो नियोक्ता को संघीय या राज्य कानून द्वारा प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
- कोबरा
- विकलांगता
- परिवार और चिकित्सा छुट्टी अधिनियम
- न्यूनतम मजदूरी
- अधिक समय तक
- बेरोजगारी के फायदे
- कर्मचारियों का मुआवजा
नियोक्ता-प्रदान किए गए लाभ और भत्ते के प्रकार
कानून द्वारा आवश्यक लाभों के अलावा, अन्य लाभ कंपनियों द्वारा प्रदान किए जाते हैं क्योंकि वे अपने कर्मचारियों के लिए सामाजिक रूप से जिम्मेदार महसूस करते हैं और कानून द्वारा आवश्यकतानुसार उन्हें अधिक प्रदान करने का विकल्प चुनते हैं।
कंपनी के आधार पर, इन लाभों में स्वास्थ्य बीमा (बड़ी कंपनियों द्वारा पेश की जाने वाली आवश्यकता), दंत बीमा, दृष्टि देखभाल, जीवन बीमा, भुगतान छुट्टी छुट्टी, व्यक्तिगत छुट्टी, बीमार छुट्टी, बाल देखभाल, फिटनेस, सेवानिवृत्ति योजना, और कर्मचारियों और उनके परिवारों को प्रदान किए जाने वाले अन्य वैकल्पिक लाभ।
इन प्रकार के कर्मचारी लाभ जो नियोक्ता हैं, वे नियोक्ता के विवेकाधिकार पर हैं या श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से कंपनी में भिन्न होंगे। श्रम सांख्यिकी ब्यूरो के अनुसार, वार्षिक भुगतान छुट्टियों की औसत संख्या 10 है। सेवा के एक वर्ष के बाद छुट्टी दिनों की औसत राशि 9.4 है।
सर्वेक्षित लगभग आधा (मध्यम और बड़े) नियोक्ता या तो एक परिभाषित लाभ या परिभाषित योगदान पेंशन योजना की पेशकश की। लगभग 75% ने स्वास्थ्य बीमा की पेशकश की, लेकिन लगभग सभी को लागत के लिए कुछ कर्मचारी योगदान की आवश्यकता थी। औसत को देखना मुश्किल नहीं है और देखें कि आपका नियोक्ता या आपका काम कैसे उपाय करता है।
इसके अलावा, कर्मचारियों की भर्ती और रखरखाव के लिए नियोक्ताओं द्वारा बोनस, भत्ते और प्रोत्साहनों का बढ़ता उपयोग होता है। कंपनियों को काम करने के लिए सबसे अच्छी जगहों पर रेट किया गया है और आपको कई प्रस्ताव स्वास्थ्य क्लब सदस्यता, लचीला कार्यक्रम, दिन देखभाल, शिक्षण प्रतिपूर्ति, और यहां तक कि साइट पर सूखी सफाई भी मिल जाएगी।
नियोक्ता द्वारा प्रदान की गई स्वास्थ्य बीमा आवश्यकताएं
रोगी संरक्षण और वहनीय देखभाल अधिनियम (ओबामाकेयर) के तहत, सेवाओं और कवरेज के संबंध में स्वास्थ्य बीमा कंपनियों के लिए न्यूनतम मानक निर्धारित किए जाते हैं। 50 या अधिक कर्मचारियों वाले अधिकांश नियोक्ताओं को स्वास्थ्य देखभाल योजनाएं प्रदान करने की आवश्यकता होती है, और व्यक्तियों को कवरेज की आवश्यकता होती है।
उन कर्मचारियों के लिए स्वास्थ्य देखभाल एक्सचेंज स्थापित किए गए हैं जो नियोक्ता द्वारा कवर नहीं हैं या जिन्होंने अपनी नियोक्ता योजनाओं के बाहर कवरेज की तलाश की है।
स्वास्थ्य बीमा विकल्प
अधिकांश नियोक्ता स्वास्थ्य देखभाल लागत वाले श्रमिकों की सहायता के लिए समूह चिकित्सा बीमा योजनाओं के साथ कर्मचारियों को पेश करते हैं। नियोक्ता अक्सर स्वास्थ्य देखभाल योजनाओं के लिए विकल्पों का एक मेनू प्रदान करते हैं जिनमें स्वास्थ्य रखरखाव संगठन (एचएमओ) और पसंदीदा प्रदाता संगठन (पीपीओ) शामिल हैं।
डिडक्टिबिल (बीमा से पहले कितने श्रमिकों को भुगतान करना होगा) योजनाओं के लिए विशिष्ट सेवाओं और प्रीमियम के लिए आवश्यक सह-भुगतान अलग-अलग होते हैं। एचएमओ के पास पीपीओ की तुलना में कम प्रीमियम होता है, लेकिन चिकित्सकों और प्रदाताओं के संदर्भ में अधिक प्रतिबंध होते हैं जिन्हें एक्सेस किया जा सकता है।
प्लान वर्ष के दौरान किसी कर्मचारी को कंधे की आवश्यकता होने पर अधिकतम आउट-ऑफ-पॉकेट व्यय के संबंध में योजनाएं अलग-अलग होंगी।
स्वास्थ्य बीमा कवरेज
अधिकांश योजनाएं प्राथमिक देखभाल चिकित्सकों और विशेषज्ञों, अस्पताल में भर्ती और आपातकालीन देखभाल के दौरे के लिए कवरेज प्रदान करती हैं। वैकल्पिक चिकित्सा देखभाल, कल्याण, पर्चे, दृष्टि और दंत चिकित्सा देखभाल कवरेज योजना और नियोक्ता द्वारा अलग-अलग होंगे।
नियोक्ता को उन कर्मचारियों को स्वास्थ्य देखभाल प्रदान करने की आवश्यकता होती है जो प्रति सप्ताह कम से कम 30 घंटे काम करते हैं। कुछ अंशकालिक श्रमिक नियोक्ता योजनाओं से ढके होते हैं, लेकिन कई शामिल नहीं होते हैं।
कुछ नियोक्ता कर्मचारियों के लिए अपनी योजना से बाहर निकलने के लिए प्रोत्साहन प्रदान करते हैं। हाल के रुझान बताते हैं कि नियोक्ता कर्मचारियों से योजनाओं के प्रीमियम के बढ़ते प्रतिशत को कंधे से पूछने के लिए कह रहे हैं।
दंत चिकित्सा देखभाल योजना कवरेज
दंत चिकित्सा देखभाल वाले कंपनियां बीमा प्रदान करती हैं जो दंत चिकित्सा और देखभाल के लिए लागत के एक हिस्से का भुगतान करने में मदद करती है। दंत चिकित्सा देखभाल के लिए कंपनी की नीति के आधार पर, दंत कवरेज में उपचार और प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला शामिल है। अधिकांश बीमा योजनाएं बुनियादी प्रक्रियाओं को कवर करती हैं जैसे कि नियमित रूप से दांतों की सफाई हर छह महीने में होती है।
चिकित्सकीय देखभाल योजनाएं कंपनी से कंपनी में भिन्न हो सकती हैं, लेकिन उनमें आम तौर पर तीन श्रेणियां शामिल होती हैं: निवारक, मूलभूत और प्रमुख सेवाएं, जो अर्ध-वार्षिक सफाई से मौखिक सर्जरी में भिन्न होती हैं। निवारक दांत लाभों में परीक्षाएं, एक्स-किरण, सीलेंट, फ्लोराइड उपचार, और बच्चों की मूल देखभाल शामिल हैं।
बुनियादी सेवाओं में भरने, आपातकालीन दर्द राहत, रूट नहर, और दंत मुकुट भी शामिल होंगे। अंत में, प्रमुख सेवाओं में ब्रिजवर्क, ज्ञान दांत हटाने, दांत, और अन्य जटिल प्रक्रियाएं शामिल हो सकती हैं। कुछ योजनाएं बुनियादी प्रथाओं के अलावा ऑर्थोडोंटिक काम जैसी सभी प्रथाओं को कवर करती हैं।
दंत चिकित्सा देखभाल योजनाओं के वास्तविक लाभों की गणना कई तरीकों से की जाती है। कुछ कंपनियां सामान्य, पारंपरिक, और उचित (यूसीआर) शुल्क पर अपना कवरेज आधार देती हैं, जबकि अन्य निश्चित शुल्क अनुसूची या भत्ते की तालिका के कारण शामिल होने पर विचार करते हैं। अपने चिकित्सकीय योजना के लाभ और बहिष्करण को जानना आपको अप्रत्याशित शुल्क और सह-भुगतान से बचने की अनुमति दे सकता है। यदि आपको अपने नियोक्ता के माध्यम से दंत कवरेज के लिए भुगतान करना है, तो यह निर्धारित करने के लिए कि यह व्यय के लायक है या नहीं।
अधिक कंपनी द्वारा प्रदान किए गए कर्मचारी लाभ
इन प्रकार के कर्मचारी लाभ जो नियोक्ता हैं, वे नियोक्ता के विवेकानुसार हैं या श्रम समझौते के तहत आते हैं, इसलिए वे कंपनी से कंपनी में अलग-अलग होंगे।
- जोखिम का भुगतान
- मातृत्व, पितृत्व, और गोद लेने की छुट्टी
- सवेतन अवकाश
- वेतन वृद्धि
- विच्छेद वेतन
- लंबी छुट्टी
- वर्क ब्रेक एंड मील ब्रेक
Fringe लाभ और भत्ते
अन्य लाभ उद्योगों और व्यवसायों के बीच भिन्न हो सकते हैं, और कभी-कभी उन्हें "फ़्रिंग" लाभ के रूप में भी जाना जाता है। इन भत्तों को "दयालु लाभ" के रूप में भी जाना जाता है, इसमें बोनस, लाभ साझाकरण, चिकित्सा, विकलांगता, और जीवन बीमा, भुगतान छुट्टियां, मुफ्त भोजन, कंपनी कार, पेंशन, स्टॉक विकल्प , चाइल्डकेयर, ग्रैच्युइटी, कंपनी छुट्टियों का उपयोग , व्यक्तिगत दिन, बीमार छुट्टी, काम से दूसरी बार, सेवानिवृत्ति और पेंशन योजना योगदान, कर्मचारियों और / या उनके परिवारों के लिए ट्यूशन सहायता या प्रतिपूर्ति , कंपनी के उत्पादों और सेवाओं, आवास, और अन्य लाभों और लाभों पर छूट जो कंपनियों द्वारा प्रदान की जाती हैं कर्मचारी के वेतन के अलावा।
हालांकि ये लाभ सार्थक हैं और मौद्रिक मूल्य रखते हैं, कर्मचारी का वेतन वही रहता है, और कर्मचारी उच्च वेतन के लिए "नकद" या प्रस्तावों का व्यापार नहीं कर सकता है। फ्रिंज लाभ कानून द्वारा आवश्यक नहीं हैं और नियोक्ता से नियोक्ता में भिन्न होते हैं।
अपने कर्मचारी लाभ पैकेज की समीक्षा करें
चाहे आप नौकरी की तलाश कर रहे हों, नौकरी की पेशकश का निर्णय ले रहे हों, या खुशी से नियोजित हों, यह समीक्षा करना महत्वपूर्ण है कि कंपनी द्वारा लाभ कवरेज प्रदान किया गया है और यह तय करने के लिए कि क्या कर्मचारी लाभ पैकेज है वह आपकी आवश्यकताओं को पूरा करता है। कंपनी को कर्मचारियों को क्या प्रदान करता है इसका पूर्ण लाभ लेना भी महत्वपूर्ण है।
कर्मचारी लाभ पूछने के लिए सवाल
कर्मचारी लाभ प्रश्न हैं जो आपको पूछना चाहिए, यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपकी कुल मुआवजा योजना आपके लिए और आपके परिवार के लिए सही है। साथ ही, अपनी आवश्यकताओं और मानदंडों के आधार पर विशिष्ट प्रश्न पूछें जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं।