रोजगार कानून अक्सर बदलते हैं, और श्रमिकों को नवीनतम नियमों के बारे में अनिश्चितता का सामना करना पड़ता है और उनके अधिकार सुरक्षित कैसे होते हैं। रोजगार कानून सलाह के लिए नीचे कुछ सबसे अद्यतित, भरोसेमंद और सूचनात्मक साइटें नीचे दी गई हैं। शोध संसाधनों के लिए इन संसाधनों का उपयोग करें और आधुनिक कार्यस्थल में उत्पन्न होने वाले मुद्दों पर प्रश्नों के उत्तर पाएं।
01 अमेरिकी श्रम विभाग (डीओएल)
02 राज्य रोजगार कानून
राज्य अपने स्वयं के रोजगार कानूनों को निर्धारित और बदल सकते हैं । ये संघीय कानूनों का अधिग्रहण नहीं करते हैं जब तक कि राज्य के कर्मचारियों के अधिकार बेहतर ढंग से संरक्षित न हों। उदाहरण के लिए, जब राज्य कानून संघीय प्रति घंटा दर से अधिक न्यूनतम मजदूरी निर्धारित करता है, तो राज्य कानून को प्राथमिकता दी जाती है। इसके अलावा, कर्मचारी दवा परीक्षण जैसे मुद्दों को अक्सर राज्य स्तर पर विनियमित किया जाता है। इसलिए कंपनियों को लागू राज्य नियमों के तहत स्पष्ट नीति दिशानिर्देश होना चाहिए।
कंपनियों को डीओएल से अपने राज्य के अन्य श्रम कानूनों का टूटना चाहिए।
03 समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)
समान रोजगार अवसर आयोग पर रोजगार के अवसरों में समानता सुनिश्चित करने का आरोप लगाया जाता है । ईईओसी भेदभाव से संबंधित मुद्दों पर है। यह भी शामिल है:
विकलांगता भेदभाव
राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव
आनुवंशिक जानकारी
ईईओसी भी प्रतिशोध के बारे में कानूनों की रूपरेखा। यह नियोक्ताओं के लिए ईईओसी नियमों के आधार पर दावा दायर करने वाले श्रमिकों के खिलाफ प्रतिशोध करने के लिए गैरकानूनी बनाता है। वे नियोक्ता अधिकारों पर जानकारी भी प्रदान करते हैं। वे सलाह दे सकते हैं कि नियोक्ता को उनके खिलाफ किए गए शुल्कों के साथ-साथ रिकॉर्ड-रखरखाव की आवश्यकताओं को कैसे संभालना चाहिए।
04 कॉर्नेल लॉ
कॉर्नेल विश्वविद्यालय कानून स्कूल के साथ श्रम कानूनों के प्रभावों को समझें। सरकारी वेबसाइटें नियमों की रूपरेखा तैयार करती हैं, लेकिन यह अक्सर व्याख्या के लिए होती है कि ये नियम कैसे लागू होते हैं। कॉर्नेल की श्रम वेबसाइट के प्रत्येक राज्य के विभाग के लिए वर्णानुक्रमिक लिंक की विस्तृत सूची है। वे रोजगार से संबंधित मुद्दों पर जानकारी प्रदान करते हैं जैसे कि:
सामूहिक सौदेबाजी
पेंशन
कर्मचारी सेवानिवृत्ति आय सुरक्षा अधिनियम (ईआरआईएसए)
कार्यस्थल सुरक्षा
बेरोजगारी मुआवजा
कर्मचारियों का मुआवजा
कार्यस्थल कानूनी शर्तों के स्पष्टीकरण के लिए कॉर्नेल विश्वविद्यालय की वेबसाइट पर एक कानूनी विश्वकोष तक पहुंचें।
05 राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी)
एनएलआरबी संघीय श्रम कानून का शोध करता है और संघीय कार्य वातावरण पर सलाह देता है। वे राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम का प्रशासन करते हैं, जो यह नियंत्रित करता है कि कैसे नियोक्ता और श्रमिक संघ एक साथ काम करते हैं। एजेंसी कर्मचारियों के अधिकारों को उनकी जरूरतों का प्रतिनिधित्व करने के लिए संघों को व्यवस्थित करने और चुनने के अधिकारों की रक्षा करती है। वे श्रमिकों को अनुचित श्रम प्रथाओं से भी बचाते हैं और आप मामलों को सुलझाने के लिए अनुसरण की जाने वाली प्रक्रिया के बारे में जान सकते हैं।
06 यूएस लघु व्यवसाय प्रशासन (एसबीए)
एसबीए एक स्वतंत्र एजेंसी है जो छोटे व्यवसायों के हितों की रक्षा करती है। एसबीए के भीतर एक कार्यालय वकालत, विनियामक लचीलापन अधिनियम (आरएफए) के लिए एक निगरानी है। वे कांग्रेस, व्हाइट हाउस, संघीय एजेंसियों और अदालतों और राज्य नीति निर्माताओं के सामने छोटे व्यवसायों की चिंताओं को संवाद करते हैं। अपनी वेबसाइट के माध्यम से संघों, कानूनों और विनियमों पर कई संसाधनों तक पहुंचें।
07 रोजगार कानून सूचना नेटवर्क (ईलिन)
रोजगार कानून सूचना नेटवर्क मुख्य रूप से वकीलों और मानव संसाधन कर्मियों के लिए एक नि: शुल्क संसाधन है। हालांकि, यह संघीय और राज्य स्तर पर रोजगार कानून में नवीनतम विकास पर नज़र रखता है। उनका उद्देश्य उन लोगों से जुड़ना है जिन्हें नियमों को जानने वाले पेशेवरों के साथ श्रमिक मुद्दों पर सलाह की आवश्यकता है। उनके पास लाभ, भेदभाव और सामान्य श्रम कानून जैसे श्रम मुद्दों की एक श्रृंखला के परिणामों पर चर्चा करने वाले लेखों की एक समावेशी पुस्तकालय है।