आपके सपनों की नौकरी के लिए 30 दिनों का दिन 11
आम तौर पर नियोक्ता प्रारंभिक साक्षात्कार के बाद संदर्भों की सूची मांगते हैं, हालांकि कुछ अन्य सभी आरंभिक नौकरी आवेदन सामग्री के साथ संदर्भ मांगेंगे।
आपको उनकी आवश्यकता से पहले संदर्भ तैयार करें
अब पूछने का लाभ यह है कि जब कोई नियोक्ता उनके लिए पूछता है तो आपको संदर्भ प्राप्त करने के लिए परेशान नहीं होना पड़ता है। आखिरी मिनट में किसी को संदर्भ (विशेष रूप से लिखित संदर्भ पत्र मांगना) पूछना न केवल आपके लिए तनावपूर्ण है, बल्कि आप जिस व्यक्ति से पूछ रहे हैं उस पर बहुत दबाव डाल सकते हैं। समय से पहले अपनी सूची तैयार करना हर किसी को बाद में बहुत तनाव बचाएगा।
पूछो कि कौन पूछना है
आपके संदर्भ सूची में आपके पास 3 - 5 नाम होना चाहिए। पूर्व मालिकों, सहकर्मियों, सहयोगियों, विक्रेताओं, या ग्राहकों की सूची बनाएं जो आपके कौशल और विशेषताओं को जानते हैं। यदि आप कॉलेज या स्नातक स्कूल में हैं (या यदि आप हाल ही में स्नातक हैं), ऐसे प्रोफेसरों को शामिल करें जिनके साथ आपने बारीकी से काम किया है।
यदि आप कार्यबल के लिए नए हैं, या कुछ सालों में काम नहीं किया है, तो आप किसी को किसी चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ के लिए भी पूछ सकते हैं । यह एक पड़ोसी या परिचित व्यक्ति द्वारा लिखा जा सकता है जिसने पेशेवर रूप से आपके साथ काम नहीं किया हो सकता है, लेकिन जो आपके कौशल और विशेषताओं को प्रमाणित कर सकता है।
इस सूची से, निम्नलिखित मानदंडों को फिट करने वाले 3-5 लोगों का चयन करें:
- आपको विश्वास है कि वे आपको एक सिफारिश देने के लिए अपने कार्य नैतिकता के बारे में पर्याप्त जानते हैं
- आपको लगता है कि वे आपको सकारात्मक संदर्भ देंगे। यदि आपके पास अतीत में इस व्यक्ति के साथ नकारात्मक बातचीत हुई थी, या यदि आपको लगता है कि उनके पास आपके बारे में कोई आरक्षण है, तो उन्हें संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध न करें।
- आपको सहज महसूस करना चाहिए कि वे किसी भी संभावित नियोक्ता को उनकी टिप्पणियों में पेशेवर होंगे। अगर कोई आपके बारे में बहुत ज्यादा सोचता है, लेकिन अक्सर अनौपचारिक या अशिष्ट के रूप में आता है, तो आप एक और संदर्भ पर विचार करना चाहेंगे।
- वे संपर्क में रहना आसान है। यह एक निश्चित पट्टी है जब एक भर्ती प्रबंधक आपके संदर्भों में से किसी एक तक नहीं पहुंच सकता है। संभावित संदर्भों पर छोड़ने पर विचार करें जो वर्तमान में यात्रा कर रहे हैं, या जो ईमेल और फोन कॉल के तुरंत जवाब देने में अच्छे नहीं हैं।
कैसे पूछें
इन 3-5 लोगों को संदर्भ के रूप में सूचीबद्ध करने से पहले, आपको उनकी अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता है। उन्हें अपनी नौकरी खोज पर थोड़ी सी जानकारी देकर एक पत्र या ईमेल (या एक लिंक्डइन संदेश) भेजें। यहां संदर्भ के लिए पूछने का तरीका बताया गया है ।
उन्हें बताएं कि आप किस प्रकार की स्थिति के लिए आवेदन करेंगे, इसलिए वे आपके उद्योग को फिट करने के लिए अपने रिज्यूमे को तैयार कर सकते हैं। फिर पूछें, "क्या आपको लगता है कि मुझे मेरे काम को अच्छी सिफारिश पत्र लिखने के लिए पर्याप्त रूप से पता है?" या "क्या आपको लगता है कि आप मुझे एक अच्छा संदर्भ दे सकते हैं?" इस तरह से सवाल उठाने से आपका संपर्क आसान हो जाता है अगर वह या वह आपको एक चमकदार सिफारिश लिखने में सहज महसूस नहीं करती है।
यह भी सुनिश्चित करें कि प्रत्येक संभावित संदर्भ आपके रेज़्यूमे की एक अद्यतन प्रति और आपके कौशल के बारे में कोई अन्य जानकारी प्रदान करे, इसलिए उसे आपके अनुभवों के साथ अद्यतित रखा जा सकता है।
अपनी सूची बनाएं
एक बार जब आपने 3 - 5 संभावित संदर्भों से सकारात्मक प्रतिक्रिया सुनाई है, तो आप अपनी संदर्भ सूची बना सकते हैं। अपने रेज़्यूमे या कवर लेटर पर संदर्भ सूचीबद्ध न करें। इसके बजाए, अपने संदर्भ एक अलग पृष्ठ पर रखें जो आप नियोक्ताओं को दे सकते हैं जब वे उनसे पूछें।
प्रत्येक संदर्भ का नाम, नौकरी शीर्षक, कंपनी, और पूर्ण संपर्क जानकारी (कार्य पता, फोन नंबर और ईमेल सहित) को शामिल करना सुनिश्चित करें। सुनिश्चित करें कि आपके द्वारा शामिल की गई जानकारी अद्यतित है। अगर आप अनिश्चित हैं तो संपर्क से उसकी संपर्क जानकारी की पुष्टि करने के लिए कहें।
धन्यवाद कहना!
अपनी नौकरी खोज पर अपने संदर्भ अपडेट करें । उन्हें बताएं कि संदर्भ के लिए कौन कॉल कर सकता है। जब आपको वह सपना नौकरी मिलती है, तो नौकरी खोज प्रक्रिया में उनकी सहायता के लिए प्रत्येक संदर्भ को धन्यवाद नोट भेजें ।