व्यक्तिगत संदर्भ क्या है?

एक व्यक्तिगत संदर्भ, जिसे एक चरित्र संदर्भ के रूप में भी जाना जाता है, एक ऐसे व्यक्ति द्वारा प्रदान किया गया संदर्भ है जो आपको जानता है और आपके चरित्र और क्षमताओं के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है। जब आप नौकरियों के लिए आवेदन कर रहे हों, तो निस्संदेह भर्ती प्रक्रिया के दौरान आपको किसी बिंदु पर संदर्भों के लिए कहा जाएगा।

स्थिति और आपकी परिस्थितियों के प्रकार के आधार पर, व्यक्तिगत संदर्भ आपकी उम्मीदवारी का समर्थन करने के लिए एक उत्कृष्ट विकल्प हो सकता है।

यदि आप हाल ही में स्नातक या बदलते करियर हैं, तो चरित्र संदर्भ आपके कार्य नैतिकता और क्षमताओं को अंतर्दृष्टि प्रदान करने में सक्षम हो सकते हैं, जो आप चाहते हैं कि एक पूर्व नियोक्ता या सहयोगी परिचित नहीं होगा।

सुनिश्चित करें कि आप नौकरी पोस्टिंग सावधानी से पढ़ते हैं या भर्ती प्रबंधक को उन संदर्भों के प्रकार के बारे में ध्यान देते हैं जिनके लिए वे पूछ रहे हैं। कभी-कभी, एप्लिकेशन निर्दिष्ट करेगा कि आपको व्यावसायिक संदर्भ प्रदान करना चाहिए, इस मामले में आपको यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता होगी कि आपके रेफ़रल उस क्षमता में कार्य करते हैं।

व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों के बीच अंतर

व्यक्तिगत और व्यावसायिक संदर्भों के बीच एक महत्वपूर्ण अंतर है। व्यावसायिक संदर्भों के विपरीत, एक व्यक्तिगत संदर्भ को उस व्यक्ति होने की आवश्यकता नहीं होती है जिसने सीधे कॉर्पोरेट सेटिंग में काम किया है। एक व्यक्तिगत संदर्भ ऐसा व्यक्ति होना चाहिए जो आपको अपने व्यक्तित्व और समग्र चरित्र में अच्छी अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए पर्याप्त रूप से जानता हो।

यदि नौकरी सूची में शब्दावली अस्पष्ट है और आप नियोक्ता के साथ पहले से ही संपर्क स्थापित कर चुके हैं, तो यह पूछने के लिए स्वीकार्य है, "क्या आप ऐसे व्यक्ति से बात करना चाहते हैं जो सामान्य रूप से मेरे चरित्र को प्रमाणित कर सके या जिसने मैंने काम किया है व्यापार क्षमता? "

एक चरित्र संदर्भ पत्र में मूलभूत बातें शामिल होंगी जैसे कि आपके साथ लेखक के रिश्ते और आप उन्हें कब तक जानते हैं।

इस पत्र में सकारात्मक समर्थन शामिल होना चाहिए और अपने सबसे मजबूत कौशल और विशेषताओं को चित्रित करना चाहिए, ताकि आप भीड़ से बाहर खड़े हो सकें। आम तौर पर, जो भी आपके काम नैतिक, विश्वसनीयता, और रोजगार या अकादमिक सेटिंग में प्राप्त करने की आपकी क्षमता के लिए प्रतिबद्ध हो सकता है, वह आपको व्यक्तिगत संदर्भ दे सकता है।

व्यक्तिगत संदर्भ क्यों हैं?

हालांकि, आपके साथ काम करने वाले लोगों से संदर्भ होना अच्छा विचार है - पर्यवेक्षकों, सहयोगियों और कर्मचारियों - यह कुछ व्यक्तिगत संदर्भ भी उपयोगी हो सकता है। यह हाल ही के ग्रैड्स के लिए विशेष रूप से सच है, जिनके पास अपने क्षेत्र में बहुत अधिक भुगतान कार्य अनुभव नहीं हो सकता है, लेकिन संभवतः प्रोफेसर या आकस्मिक नियोक्ता कौन हैं जो कर्मचारी के रूप में अपनी योग्यता से बात कर सकते हैं।

करियर बदल रहे अधिक अनुभवी श्रमिक भी एक व्यक्तिगत संदर्भ शामिल करना चाहते हैं जो कौशल के एक अलग सेट के साथ परिचितता के आधार पर उन्हें अनुशंसा कर सकते हैं।

व्यक्तिगत संदर्भ के लिए कौन पूछना है

व्यवसाय परिचित, शिक्षक , प्रोफेसर या अकादमिक सलाहकार , स्वयंसेवक नेता, धार्मिक कार्यकर्ता, मित्र , कोच, और पड़ोसी सभी व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान कर सकते हैं। हालांकि, आपको व्यक्तिगत संदर्भ प्रदान करने के लिए परिवार के सदस्य या पति / पत्नी से नहीं पूछना चाहिए।

यदि संभव हो, तो किसी ऐसे व्यक्ति का चयन न करें जिसकी आपने सीमित या आकस्मिक बातचीत की हो।

आपको अपने चरित्र के लिए विशिष्ट और वास्तविक प्रशंसापत्र प्रदान करने में सक्षम होने के लिए अपने व्यक्तिगत संदर्भ की आवश्यकता है। आखिरकार, नियोक्ता का इरादा आपके व्यक्तित्व और नौकरी पर सफल होने की क्षमता की व्यापक समझ प्राप्त करना है। यदि आपके संदर्भ की प्रतिक्रिया अस्पष्ट है, अत्यधिक सामान्य या संक्षिप्त, यह लक्ष्य पूरा नहीं होगा।

कुछ मामलों में, आपके पास अपने परिवार या पति / पत्नी के बाहर व्यक्तिगत संदर्भ नहीं हो सकता है, इस मामले में आप एक सहकर्मी से पूछ सकते हैं जो आपको व्यक्तिगत स्तर पर जानता है। ध्यान रखें कि जब कोई नियोक्ता स्पष्ट रूप से किसी चरित्र या व्यक्तिगत संदर्भ का अनुरोध करता है, तो वे पेशेवर सेटिंग में आपकी विशिष्ट उपलब्धियों के बजाय आपके पारस्परिक कौशल के बारे में सुनने में अधिक रुचि ले सकते हैं।

यदि आपका संदर्भ एक सहकर्मी से आ रहा है, तो व्यक्तिगत या चरित्र प्रशंसापत्र इस बात के बारे में और अधिक होना चाहिए कि आपने जो किया उसके बजाए आपने क्या किया।

उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता बजाएगा, "जिम के पास पारस्परिक कौशल का एक मजबूत सेट है जिसने उन्हें हमारी बिक्री टीम के लिए एक बड़ी संपत्ति बना दी है: उदाहरण के लिए, वह एक उत्कृष्ट श्रोता, एक मजबूत लेकिन सहानुभूतिपूर्ण वार्ताकार है, और हमेशा 'दिखाता है, बस मानसिक रूप से और शारीरिक रूप से दोनों। "जिम हमेशा हमारी कंपनी में शीर्ष विक्रेता थे।"

किसी संदर्भ के लिए किसी का उपयोग करने से पहले अनुमति का अनुरोध करें

यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे आरामदायक हैं और ऐसी भूमिका निभाने के इच्छुक हैं, उनकी जानकारी देने से पहले अपने संभावित संदर्भों से संपर्क करना सुनिश्चित करें। आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि नौकरी के लिए आपकी उम्मीदवारी के लिए मजबूत समर्थन प्रदान करने के लिए उनके पास पर्याप्त जानकारी और समय और ब्याज है। उन्हें एक अद्यतन फिर से शुरू करने और नौकरी पोस्टिंग को आगे बढ़ाने का अच्छा विचार है, खासकर यदि आपने लंबे समय तक बात नहीं की है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि वे विशिष्ट कौशल से बात कर सकें जिनके लिए नौकरी की आवश्यकता है।

नियोक्ता के साथ अपने संदर्भ कब साझा करें

जब तक कि नौकरी पोस्टिंग में विशेष रूप से उल्लेख नहीं किया जाता है, तब तक प्रतीक्षा करें जब तक कि आपको अपने संभावित नियोक्ता के संदर्भ प्रदान करने के लिए कहा न जाए। पूरी तरह से सुनिश्चित करें कि किसी के नाम को संदर्भ के रूप में देने से पहले आपकी स्पष्ट अनुमति है ।

जब आप जॉब सर्च शुरू करते हैं तो अपने संदर्भों को जानना अच्छा विचार है। उन्हें उन स्थितियों के बारे में कुछ बताएं जिन्हें आप रुचि रखते हैं ताकि उनके पत्र में ऐसी जानकारी शामिल हो जो आपकी उम्मीदवारी को बढ़ाए।

नमूना व्यक्तिगत रोजगार संदर्भ पत्र - उदाहरण 1

किसे यह मई चिंता,

पिछले तीन सालों से मेरे आठ साल के जुड़वां बच्चों के लिए एक नानी के रूप में, हीदर प्लेट ने खुद को एक उल्लेखनीय जिम्मेदार, आत्मविश्वास वाली युवा महिला साबित कर दी है।

मैं आसानी से आश्चर्यचकित हूं जिसके साथ हीदर विभिन्न कार्यों को पूरा कर सकता है। उसने न केवल नानी के रूप में बल्कि मेरे बच्चों और एक गृहस्थ के लिए एक शिक्षक के लिए भी काम किया है। उन्हें एकल माताओं के लिए स्थानीय डेकेयर में स्वयंसेवक के लिए समय भी मिलता है। एक बार मैंने देखा नहीं है कि हीदर किसी दिए गए कार्य या असाइनमेंट से अभिभूत हो गया है।

मुझे पूरा भरोसा है कि किसी भी संगठन में हीदर की बुद्धि और परिपक्वता बड़ी संपत्ति होगी। किसी भी प्रश्न के साथ मुझसे संपर्क करने में संकोच न करें।

निष्ठा से,

जेनेट मोनरो
(555) 555-5555
Janet.monroe@email.com

नमूना व्यक्तिगत रोजगार संदर्भ पत्र - उदाहरण 2

प्रिय भर्ती प्रबंधक,

मैं पिछले चार वर्षों से डिलन स्मिथ से किसी भी हाई स्कूल में स्पैनिश क्लब के संकाय सलाहकार के रूप में अपनी क्षमता में परिचित हूं। डिलन ने खुद को एक नेता बनने के लिए दिखाया है, जो एक वरिष्ठ के रूप में क्लब अध्यक्ष के रूप में कार्य करता है, और अपने जूनियर वर्ष के दौरान खजांची के रूप में कार्य करता है।

उस समय के दौरान जब मैंने डिलन को जाना है, मैंने कई धन उगाहने वाली घटनाओं और क्षेत्र के अनुभवों में समूह का नेतृत्व करने की अपनी क्षमता देखी है। उनके संगठनात्मक कौशल ने समूह के लिए सर्दियों के ब्रेक के दौरान मैक्सिको की यात्रा का वित्तपोषण करना संभव बना दिया, जहां छात्र पहली बार किसी अन्य संस्कृति में जाने का उत्साह अनुभव कर पाए।

मेरा मानना ​​है कि इस युवा व्यक्ति के पास आपके संगठन में उत्कृष्टता के लिए कौशल और परिपक्वता है। अगर मैं किसी और प्रश्न का उत्तर दे सकता हूं, तो कृपया मुझसे संपर्क करें।

सादर,

कॉलिन जोन्स
(123)456-7890
cjones@email.com

अपने संदर्भों का पालन करें

याद रखें कि आपको रेफरल देने से आपके संदर्भ के कुछ समय पर विचार, विचार और विचार होता है। आपको धन्यवाद देने के लिए समय लेने वाले व्यक्ति को धन्यवाद या ईमेल भेजना आपका आभार व्यक्त करने के लिए एक अच्छा संकेत है।