एक कर्मचारी को पहचानें जो ऊपर और परे जाता है
प्रारंभिक रूप से पुरस्कृत होने पर, एक बार बिताए जाने पर, कर्मचारी को प्राप्त डॉलर के लिए एक छोटी याददाश्त होती है। नतीजतन, एक साथ धन्यवाद पत्र जो मान्यता के कारणों की गणना करता है , कर्मचारी की पहचान की भावना को मजबूत करने के लिए और भी महत्वपूर्ण हो जाता है।
कर्मचारी अपना जायेंगे वर्षों के लिए मान्यता पत्रों के ऊपर और परे। वे अक्सर उन्हें अपने क्यूबिकल की दीवारों पर, उनके वर्कस्टेशन के ऊपर, या उनके डेस्क पर प्रदर्शित करते हैं। यहां तक कि कर्मचारी जो सार्वजनिक प्रदर्शन का पक्ष नहीं लेते हैं, वे भी अपने करियर में प्राप्त मान्यता पत्रों की एक फाइल रखेंगे।
ऊपर और परे नकद पुरस्कारों के साथ, जिसमें कर्मचारियों को उनके सामान्य नौकरी के विवरणों के ऊपर और परे योगदान देने के लिए पुरस्कृत किया जाता है , आप अपने प्रबंधकों के लिए सामान्य दिशानिर्देश विकसित करना चाहते हैं। जब आप किसी कर्मचारी को पहचानना और धन्यवाद देना चाहते हैं तो यह एक सतत दृष्टिकोण सुनिश्चित करेगा।
उपरोक्त और परे जाने वाले कर्मचारियों को धन्यवाद देने के लिए दिशानिर्देश
इन दिशानिर्देशों को शामिल करने की आवश्यकता है:
- उपरोक्त और परे पुरस्कार के लिए कौन पात्र है? (कई कंपनियां वरिष्ठ प्रबंधकों को बहिष्कृत करती हैं जिन्हें नियमित कर्मचारियों की तुलना में अलग-अलग मुआवजा दिया जाता है , उदाहरण के लिए।)
- मौलिक मान्यता के लिए यथासंभव स्पष्ट शर्तों के रूप में कौन सा प्रदर्शन योग्यता प्राप्त करता है?
- क्या कार्यों के लिए पुरस्कार के विभिन्न स्तर या मात्रा उपलब्ध हैं?
- ऊपर और परे पुरस्कार कौन दे सकता है? (अन्य प्रबंधकों? केवल प्रत्यक्ष मालिक? नियमित कर्मचारी?)
- उपरोक्त और उससे अधिक नकद पुरस्कार कर्मचारी को कब दिया जाएगा?
- योग्यता कर्मचारियों को पुरस्कार कैसे दिए जाएंगे?
आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि प्रबंधक आपके संगठन की विभागीय रेखाओं के बराबर प्रदर्शन और योगदान दे रहे हों।
कर्मचारी बात करते हैं और वे नोटिस करेंगे कि उम्मीदों और लक्ष्यों, धन की मात्रा, या मान्यता प्राप्त प्रदर्शन अलग-अलग हैं।
यह सुनिश्चित करने के लिए कि पुरस्कार पुरस्कृत विभागों और कंपनी के बराबर है, प्रत्येक पुरस्कार में अपने मानव संसाधन कर्मचारियों की भागीदारी की आवश्यकता है।
ऊपर दिए गए और उससे आगे की जांच के लिए प्रबंधकों को जिम्मेदार बनाने पर विचार करें, धन्यवाद, आप उपरोक्त और परे प्रक्रिया की आवश्यकता को नोट करते हैं। अपने कार्यक्रम के लिए भी एक बजट स्थापित करें, ताकि आप कर्मचारियों को पहचानने में अपनी सफलता का आकलन कर सकें। एक कंपनी पुरस्कारों में अपने मुनाफे का प्रतिशत देती है जो प्रति कर्मचारी $ 500 - $ 3,000.00 से मान्यता प्राप्त है।
यहां दिए गए धन्यवाद पत्रों के दो उदाहरण दिए गए हैं जिन्हें एक कर्मचारी के लिए उपर्युक्त और उससे आगे की सिफारिश की जाती है।
धन्यवाद पत्र नमूना
तारीख
प्रिय ब्रैंडन,
प्रबंधन दल ने फैसला किया कि हमारी कंपनी के उत्पादों के मोबाइल मार्केटिंग में हमारी सहायता करने में आपकी सहायता के लिए आपको $ 3,000.00 का संलग्न पुरस्कार प्राप्त करना चाहिए। हालांकि यह आपकी वास्तविक नौकरी है, आप हमारी अपेक्षाओं से ऊपर और परे चले गए हैं।
यही कारण है कि आप यह मान्यता प्राप्त कर रहे हैं। आपने टैबलेट और मोबाइल उपकरणों पर विपणन के बारे में विपणन विभाग के ज्ञान की स्थिति का आकलन किया और इसे प्राप्त करना पाया।
इसलिए, आपने दस सप्ताह की कक्षा विकसित की जिसे आपने सप्ताह में दो बार पढ़ाया और अपने सहयोगियों और किसी अन्य इच्छुक कर्मचारियों को भाग लेने के लिए आमंत्रित किया।
कक्षाओं के लिए टर्नआउट कंपनी भर में उत्कृष्ट था और आपके द्वारा प्रस्तुत सामग्री के बारे में प्रतिक्रिया सकारात्मक थी। लोगों ने महसूस किया कि उन्होंने बहुत सारी आवश्यक जानकारी सीखी है जो उन्हें हमारे उत्पादों के मोबाइल मार्केटिंग में सहायता करेंगे।
वहां रुकने के लिए सामग्री नहीं है, आपने हमारे वार्षिक कर्मचारी विकास दिवस में प्रस्तुत किया था। आप स्थानीय मोबाइल पेशेवर एसोसिएशन शुरू करने के लिए आंशिक रूप से जिम्मेदार थे, हमें आशा है कि हम नए कर्मचारियों को आकर्षित करेंगे जो हमारे क्षेत्र और हमारी कंपनी के लिए मोबाइल में दिलचस्पी रखते हैं।
मोबाइल टीम पर आपका नेतृत्व हमें इस सबसे महत्वपूर्ण क्षेत्र में कंपनी को आगे बढ़ाने में मदद कर रहा है। हमारे मानव संसाधन कर्मचारी आपको मोबाइल दुनिया में हमारी सफलता को आगे बढ़ाने के लिए किराए पर लेने के लिए आवश्यक उचित कौशल की पहचान करने में आपकी सहायता करने के आपके प्रयासों के लिए भी आपको पहचानते हैं।
आपने संभावित कर्मचारियों की भर्ती और साक्षात्कार के साथ मदद की है।
इन सभी कारणों से, हमने आपको ऊपर और परे पुरस्कार के साथ पहचानने का निर्णय लिया है। आप अपने सभी योगदानों के लिए इसके लायक हैं।
निष्ठा से,
लाटोया
वरिष्ठ नेतृत्व टीम के लिए
दूसरा नमूना कर्मचारी आपको धन्यवाद पत्र
तारीख
हाय जीन,
आपकी प्रबंधन टीम $ 1000,00 एक बार के बोनस के साथ अपने उपरोक्त और प्रयासों को पुरस्कृत कर रही है। हम उत्पाद विकास टीम के नेता के रूप में आपके प्रयासों को पहचानना चाहते हैं। उस नेतृत्व की भूमिका में, आपने लगातार हमारी उम्मीदों को पार कर लिया है।
आपके काम के लिए आपको अपने टीम के सदस्यों के काम को आवंटित करने और निगरानी करने की आवश्यकता होती है और वे उत्पाद में निर्माण की जाने वाली सुविधाओं की देखरेख करते हैं। आपकी भूमिका से हमारी उम्मीदों के अलावा, आपने यह निर्धारित किया है कि उत्पाद की विशेषताओं को निर्धारित करते हुए आपकी टीम के सदस्यों को महत्वपूर्ण ग्राहक जानकारी की कमी थी।
आपने अनुसंधान विशेषज्ञों से संपर्क किया जो विपणन में काम करते हैं ताकि वे अनुरोध कर सकें कि उन्होंने एक शोध प्रयास किया है। आप सटीक विशेषताओं और विकल्पों को निर्धारित करना चाहते थे जो हमारे ग्राहक सबसे ज्यादा चाहते थे और आवश्यक थे। वे एक पसंदीदा असाइनमेंट पर आपके साथ काम करने में खुश थे।
आपके उत्पाद के लिए पहले के शोध प्रयासों और अतीत में कंपनी के कुछ शोध प्रयासों के विपरीत, आप वास्तव में अपनी टीम को सूचित करने के लिए जानकारी के रूप में एकत्र किए गए डेटा का उपयोग कर रहे हैं। यह संभावना को बढ़ाता है कि उत्पाद अच्छी तरह से बेच देगा।
बिक्री और लाभप्रदता से परे, आपने अनुसंधान दल को यह पुष्टि दी कि उनके प्रयास वांछित हैं और आवश्यक हैं। जानकारी के रूप में डेटा का उपयोग करने के लिए वे रोमांचित हैं। वे भविष्य में आपके लिए ऊपर और परे जाने के लिए तैयार हैं। वह पक्का है। जब वे अपने प्रयासों को अप्रयुक्त करते हैं तो यह उनके लिए इतना निराशाजनक होता है।
इन कारणों से, हमने आपको धन्यवाद देने के लिए उपर्युक्त और पुरस्कार से सम्मानित किया। आपके काम की बहुत सराहना की जाती है और हम उम्मीद करते हैं कि आपके प्रयास उम्मीदों से अधिक हो जाएं।
फिर से धन्यवाद।
कार्यकारी टीम के Behalf पर रॉबर्ट