नौकरी के लिए संदर्भ के लिए कैसे पूछें

जब आप एक संदर्भ के लिए पूछते हैं, तो आप किसके लिए और कैसे नौकरी संदर्भ के लिए पूछते हैं वास्तव में महत्वपूर्ण है। आपको यह सुनिश्चित करने की ज़रूरत है कि जो व्यक्ति आपको रोजगार के लिए सिफारिश कर रहा है वह आपको एक अच्छा संदर्भ देने के इच्छुक और सक्षम है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आपका संदर्भ हो सकता है जो नौकरी की पेशकश - या प्राप्त करने में अंतर बनाता है।

इसके अतिरिक्त, आपको किसी भी व्यक्ति को उनकी अनुमति के बिना संदर्भ के रूप में नाम नहीं देना चाहिए।

जो व्यक्ति आपको संदर्भ दे रहा है उसे समय से पहले पता होना चाहिए कि आपके लिए संदर्भ के संबंध में उनसे संपर्क किया जा सकता है।

जब संदर्भ आवश्यक हैं

ऐसा लगता था कि नौकरी के लिए आवेदन करने वाले हर उम्मीदवार को औपचारिक कवर पत्र से जुड़ी संदर्भों की एक सूची प्रदान करने की उम्मीद थी और प्रारंभिक नौकरी आवेदन पैकेज में या व्यक्तिगत साक्षात्कार में फिर से शुरू किया जाएगा। कुछ रूढ़िवादी उद्योग - जैसे शिक्षा, कानून और अकादमिक - अभी भी आप अपने नौकरी आवेदन के साथ अपने संदर्भ जमा करने की उम्मीद करते हैं।

हालांकि, सभी नहीं करते हैं। यह एक प्रवृत्ति बन रहा है कि संभावित नियोक्ता संदर्भों की सूची (कम से कम प्रारंभिक आवेदन में नहीं) के लिए नहीं पूछते हैं - अक्सर क्योंकि उनके पास एक नीति है जो अपने कर्मचारियों को संदर्भ प्रदान नहीं करती है। इस तथ्य के परिणामस्वरूप असंतुष्ट नौकरी उम्मीदवार जो नई नौकरियों को जन्म देने में नाकाम रहे हैं, ने नियोक्ता को नकारात्मक मूल्यांकन जमा करने के लिए अपने संदर्भ प्रदाताओं पर मुकदमा दायर किया है जिनके साथ वे नए रोजगार को सुरक्षित करने की कोशिश कर रहे हैं।

रोजगार संदर्भ के लिए कैसे पूछें

अगर आपको वास्तव में रोजगार संदर्भ जमा करने के लिए कहा जाता है, तो आप फोन या ईमेल द्वारा संदर्भ मांग सकते हैं। ईमेल किसी संदर्भ का अनुरोध करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है , क्योंकि यदि व्यक्ति आपको सलाह देने में सहज नहीं है, तो आपको व्यक्तिगत रूप से बताकर ईमेल संदेश भेजकर अस्वीकार करना आसान हो सकता है ।

जब आप संदर्भ मांगते हैं, तो बस इतना न कहें "क्या आप मुझे संदर्भ दे सकते हैं?" या "क्या आप मेरे लिए एक संदर्भ पत्र लिख सकते हैं?" इसके बजाय, पूछें "क्या आपको लगता है कि आप मुझे मेरे संदर्भ को संदर्भ देने के लिए पर्याप्त रूप से जानते हैं?" या "क्या आप मुझे संदर्भ देने में सहज महसूस करते हैं?" या "क्या आपको लगता है कि आप मुझे सकारात्मक संदर्भ दे सकते हैं?" इस तरह, आपका संदर्भ देने वाला व्यक्ति बाहर निकलता है अगर उन्हें विश्वास नहीं होता कि वे एक मजबूत समर्थन प्रदान कर सकते हैं या यदि उनके पास कोई पत्र लिखने का समय नहीं है या आपकी तरफ से नियोक्ता से फोन कॉल लेना है।

जब आप व्यक्ति संदर्भ संदर्भ के लिए पूछ रहे हैं, तो उन्हें अपने रेज़्यूमे की एक अपडेट की गई प्रतिलिपि प्रदान करने के लिए, अपनी लिंक्डइन प्रोफाइल साझा करने के लिए, यदि आपके पास है, और अपने कौशल और अनुभवों पर जानकारी प्रदान करने की पेशकश करें ताकि आपका संदर्भ चालू हो और आपके रोजगार इतिहास और कौशल पर प्रासंगिक जानकारी। साथ ही, संपर्क में रहने के लिए समय निकालें और अपने संदर्भ की स्थिति पर अपने संदर्भ अपडेट करें।

लिंक्डइन संदर्भ के लिए कैसे पूछें

LinkedIn की मैसेजिंग सिस्टम के माध्यम से एक सिफारिश का अनुरोध करना आसान है । जब आप एक सिफारिश का अनुरोध करते हैं, तो व्यक्ति से आपको सलाह देने के लिए कहें कि क्या वे कर सकते हैं और यदि उनके पास समय है। इस तरह वे बाहर निकलते हैं यदि वे आपको संदर्भ देने में रूचि रखते हैं, तो कंपनी नीति द्वारा संदर्भ देने से रोक दिए जाते हैं, या ऐसा नहीं लगता कि वे आपके काम की सिफारिश करने के लिए पर्याप्त रूप से पर्याप्त हैं।

यहां लिंक्डइन पर सिफारिशों के बारे में पूछने का तरीका बताया गया है।

नमूना पत्र और ईमेल संदेश एक संदर्भ का अनुरोध

संदर्भों का अनुरोध करते समय यह सुनिश्चित नहीं है कि कैसे पूछना है या क्या कहना है? इन नमूना संदर्भ अनुरोध पत्र और ईमेल संदेशों की समीक्षा करें।

• संदर्भ अनुरोध पत्र (# 1)
• संदर्भ अनुरोध पत्र (# 2)
• संदर्भ अनुरोध ईमेल
• कॉलेज प्रोफेसर सिफारिश अनुरोध ईमेल

पूछने के लिए कितने संदर्भ हैं

औसतन, नियोक्ता तीन संदर्भों की एक सूची की अपेक्षा करते हैं, इसलिए कम से कम तीन या चार संदर्भ आपको अनुशंसा करने के लिए तैयार हैं। अतिरिक्त एक आसान है, बस अगर संभावित नियोक्ता समय पर दूसरों तक नहीं पहुंच सकता है।

एक संदर्भ सूची बनाएँ

एक बार आपके संदर्भ सेट हो जाने के बाद, अपने प्रत्येक संदर्भ के लिए नाम, नौकरी शीर्षक और संपर्क जानकारी के साथ एक संदर्भ सूची बनाएं। साक्षात्कार लाने और उन नियोक्ताओं को भेजने के लिए सूची मुद्रित करें जो विशेष रूप से आपके शुरुआती नौकरी आवेदन सामग्री के संदर्भों का अनुरोध करते हैं।

* * अनचाहे संदर्भ भेजें, हालांकि, उन नियोक्ताओं के लिए जो इनसे नहीं पूछते हैं। आप जोखिम नहीं लेना चाहते हैं कि ए) एक संदर्भ ने आपके काम की चमकदार समीक्षा नहीं लिखी हो; या बी) नया नियोक्ता खुद को संदर्भ की विश्वसनीयता की नापसंद करता है और / या संदेह करता है। संदर्भ प्रस्तुत करने का सबसे अच्छा स्थान व्यक्तिगत साक्षात्कार के अंत में है, जब आप नियोक्ता के हित को पूरी तरह से अपने मजबूत रेज़्यूमे और पेशेवर पृष्ठभूमि के आधार पर प्राप्त कर चुके हैं।

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