इंटर्नशिप का स्वर्ण युग

प्रतिभाशाली, कुशल कर्मचारियों को पाने के लिए नियोक्ताओं के लिए एक अवसर

यद्यपि अभी भी बड़ी संख्या में अवैतनिक इंटर्नशिप हैं (विशेष रूप से लाभकारी क्षेत्र में), कई संगठन अत्यधिक शिक्षित होने के वास्तविक मूल्य को पहचान रहे हैं, और पेशेवर छात्र अपनी अस्थायी भर्ती आवश्यकताओं को भरते हैं। एक अन्य लाभ यह है कि कंपनियां बिना किसी प्रतिबद्धता के एक संक्षिप्त अवधि के लिए इन "अस्थायी कर्मचारियों" को आजमाती हैं; लेकिन अगर वे संगठन के भीतर प्रेरित स्टार खिलाड़ियों के रूप में निकलते हैं, तो उन्हें "परीक्षण" अवधि पूरी होने के बाद उन्हें पूर्णकालिक रोजगार प्रदान करने का मौका मिलता है।

इंटर्न आने के समय के लिए आने के बाद नियोक्ता अपनी भविष्य की भर्ती आवश्यकताओं को पूरा करने में भारी लाभ प्रदान करते हैं। नियोक्ता न केवल इंटर्न की क्षमताओं और क्षमताओं को सीखते हैं, लेकिन आश्वासन दिया जाता है कि इंटर्न जानता है कि वे क्या कर रहे हैं क्योंकि वे शामिल काम और कारोबारी माहौल दोनों से परिचित हो गए हैं। इसका अंततः नए कर्मचारियों में उच्च कर्मचारी प्रतिधारण और नियोक्ता के लिए कम कर्मचारी कारोबार का मतलब है।

मार्शिया कॉलेज के इंटर्नशिप सेंटर के निदेशक माइकल ट्रू कहते हैं, "इंटर्नशिप की संख्या, भुगतान और गैर-भुगतान समान रूप से बढ़ रहे हैं, जो छात्रों को कार्य अनुभव खोजने में मदद करता है। उन्होंने पिछले कुछ वर्षों में "इंटर्नशिप की स्वर्ण युग" कहा। "कंपनियां यह महसूस कर रही हैं कि यह उनके लिए एक लाभ है क्योंकि यह शिक्षित पूर्व पेशेवरों की फसल है।"

सबसे प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करना

जब भुगतान या अवैतनिक इंटर्नशिप की बात आती है, तो नियोक्ताओं को वेतन या मासिक स्टिपेंड की पेशकश करके प्रतिभाशाली छात्रों को आकर्षित करने का अवसर मिलता है ।

"यदि कोई छात्र दो इंटर्नशिप देखता है जो मूल रूप से वही हैं, फिर भी एक का भुगतान किया जाता है और कोई नहीं है, तो यह कोई रहस्य नहीं है कि वे भुगतान किए जाने के बाद जाएंगे। " नकद भी बेहतर काम करने के लिए इंटर्न के लिए एक प्रोत्साहन है। "छात्र उस परियोजना के लिए प्रतिबद्ध हैं, भुगतान करते हैं या नहीं। लेकिन अगर उन्हें भुगतान किया जाता है, तो उनके पास उस नौकरी की उत्तरदायित्व है," सच कहा।

छात्रों के लिए समान अवसर बनाना

इंटर्न भुगतान करने से नियोक्ता को भी आश्वासन मिलता है कि वे सफल छात्रों को नहीं देख रहे हैं जो गर्मी के दौरान इंटर्नशिप पूरा करने के लिए कॉलेज क्रेडिट के लिए कोई वेतन या भुगतान नहीं कर सकते हैं। कई नियोक्ताओं को छात्रों को इंटर्नशिप करने के लिए कुछ प्रकार का लाभ प्राप्त करने के लिए औचित्य साबित करने के लिए इंटर्नशिप के लिए इंटर्नशिप के लिए क्रेडिट प्राप्त करने की आवश्यकता होती है। इसके साथ समस्या यह है कि यदि छात्र इंटर्नशिप के लिए भुगतान नहीं करते हैं तो कई छात्र कॉलेज क्रेडिट के लिए भुगतान नहीं कर सकते हैं। गिरावट या वसंत सेमेस्टर के दौरान इंटर्नशिप करने वाले छात्र आमतौर पर अपने कॉलेज ट्यूशन के साथ अपनी इंटर्नशिप रोल कर सकते हैं; लेकिन अगर वे गर्मी के दौरान इंटर्नशिप करते हैं, तो उन्हें कॉलेज प्रति क्रेडिट घंटे शुल्क का भुगतान करना होगा। कुछ कॉलेजों में, उन्होंने बिना किसी कॉलेज फीस का भुगतान करने की आवश्यकता के इंटर्नशिप अनुभव के मूल्य को सम्मानित करने के लिए अपनी वचनबद्धता दिखाने के तरीके के रूप में प्रतिलेखन नोटेशन शुरू किए हैं। जब इंटर्नशिप क्रेडिट के लिए अर्हता प्राप्त नहीं करती है या छात्र शैक्षणिक आवश्यकताओं या कॉलेज द्वारा आवश्यक अतिरिक्त शिक्षण लागत के कारण क्रेडिट के लिए इंटर्नशिप नहीं करना चुनते हैं तो ट्रांसक्रिप्ट नोटेशन का उपयोग किया जा सकता है।

कॉलेजिंग फंडिंग की पेशकश

हाल ही में अधिक से अधिक कॉलेज ऐसे कार्यक्रमों को एक साथ रख रहे हैं जो छात्रों को एक छात्रवृत्ति प्रदान करते हैं या गर्मी के लिए अवैतनिक इंटर्नशिप करने वाले लोगों के लिए धन उपलब्ध कराते हैं।

यह गैर-लाभकारी क्षेत्र में अनुभव प्राप्त करने के लिए छात्रों के लिए एक महान प्रोत्साहन है, जबकि वे अपने जीवन और कॉलेज के खर्चों में मदद करने के लिए कुछ पैसे कमा सकते हैं। कुछ कॉलेज पूर्व छात्रों को इंटर्नशिप को फंड करने का मौका देते हैं, और यह छात्र, पूर्व छात्रों और कॉलेज के लिए जीत-जीत की स्थिति प्रदान करता है। पूर्व छात्रों को छात्रों को उनके अल्मा माटर (शायद उनके नाम पर भी एक फंड की पेशकश करने) की सहायता करने का मौका मिलता है, कॉलेज को स्नातक स्तर से पहले प्रासंगिक कार्य अनुभव प्राप्त करने में मदद करने के लिए अच्छी प्रेस मिलती है, और छात्रों को ज्ञान और कौशल हासिल करने की आवश्यकता होती है नौकरी बाजार जो उन्हें प्रतिस्पर्धा के बराबर या आगे रखेगा। स्मिथ कॉलेज में प्रेक्सिस कार्यक्रम इंटर्नशिप को वित्त पोषित करके छात्रों की सहायता के लिए कुछ कॉलेज क्या कर रहे हैं इसका एक अच्छा उदाहरण है।

भुगतान इंटर्नशिप का भविष्य

सब कुछ, मुझे लगता है कि हम अपने इंटर्न को वेतन देने के इच्छुक अधिक नियोक्ता देखने जा रहे हैं क्योंकि इंटर्नशिप कर्मचारी भर्ती प्रक्रिया का एक अभिन्न हिस्सा बन गए हैं; साथ ही साथ अधिक कॉलेज जो राशि प्राप्त करने के लिए मुआवजे के कुछ रूप प्रदान करने के इच्छुक हैं, छात्रों को क्रेडिट प्राप्त करने के लिए भुगतान करना आवश्यक है।

ये परिवर्तन उन छात्रों के लिए अधिक समानता प्रदान करेंगे जो अवैतनिक इंटर्नशिप स्वीकार करने में असमर्थ हैं या उन लोगों के लिए जहां नियोक्ता को आवश्यकता होती है कि उन्हें इंटर्नशिप करने के लिए क्रेडिट प्राप्त हो।