आंकड़े बताते हैं कि महिलाएं कम कमाती हैं
जब महिलाओं को उनके लिंग के आधार पर पुरुषों से कम भुगतान किया जाता है, तो यह यौन भेदभाव का एक रूप है और यह अवैध है।
निम्नलिखित आंकड़े बताते हैं कि संयुक्त राज्य अमेरिका में महिलाओं को अक्सर भुगतान क्यों किया जाता है।
असमानता का भुगतान करें - महिलाएं बोर्ड भर में पुरुषों से कम कमाती हैं
- प्यू रिसर्च सेंटर के एक अध्ययन के मुताबिक महिलाओं ने 2015 में तुलनात्मक घंटों में काम करने वाले पुरुषों में से सिर्फ 83 प्रतिशत अर्जित किए। यह 1 9 80 की तुलना में काफी बेहतर है, हालांकि, जब पुरुषों ने पुरुषों द्वारा अर्जित प्रत्येक डॉलर के लिए केवल 67 सेंट अर्जित किए।
- अमेरिकी जनगणना ब्यूरो ने आंकड़ों को कम -80 प्रतिशत कम किया है- जब केवल वर्षभर पूर्णकालिक कर्मचारियों पर विचार किया जाता है।
- 25 से 34 वर्ष की आयु के बीच महिला श्रमिकों के लिए प्रतिशत कुछ हद तक बढ़ता है, यह दर्शाता है कि समानता का भुगतान करने की बात आने पर पुरानी महिलाएं और युवा महिलाएं बदतर होती हैं। इस युग में महिलाओं ने जनसांख्यिकीय पुरुषों के वेतन और मजदूरी का 9 0 प्रतिशत अर्जित किया, हालांकि यह अभी भी बराबर से काफी कम है।
- महिलाएं अपने पुरुष समकक्षों के समान वार्षिक वेतन अर्जित करने के लिए औसतन 44 दिनों तक काम करनी चाहिए।
- यहां तक कि बच्चों की देखभाल जैसी नौकरियों की श्रेणियों में भी, जो मुख्य रूप से महिलाओं द्वारा कब्जा कर लिया जाता है, वे अभी भी वही नौकरियां करने के लिए पुरुषों की मजदूरी का लगभग 95 प्रतिशत कमाते हैं।
महिलाओं को बढ़ावा देने के लिए लंबे समय तक काम करते हैं
UrbanMinistry.org के अनुसार, "महिलाएं उन पदोन्नति प्राप्त करने के लिए अधिक समय तक काम कर सकती हैं जो उच्च वेतन तक पहुंच प्रदान करती हैं।
उदाहरण के लिए, स्कूल के प्रिंसिपल के बीच, पुरुषों के मुकाबले महिलाओं की औसत 3 साल लंबी होती है। "हालांकि, प्यू रिसर्च सेंटर ने पाया कि यह कम से कम आंशिक रूप से इस तथ्य के लिए जिम्मेदार है कि महिलाएं अक्सर काम से ब्रेक लेती हैं उनके परिवारों में से चार महिलाओं में से एक ने बताया कि उन्होंने या तो प्रसव के कारण अपने कामकाजी घंटों को बढ़ा दिया है या परिवार के मुद्दों पर निर्भर किया है।
समान वेतन अधिनियम
समान वेतन अधिनियम में यह अनिवार्य नहीं है कि पुरुषों और महिलाओं द्वारा आयोजित नौकरियां समान वेतन प्राप्त करने के प्रयोजनों के लिए समान हों, लेकिन उन्हें "काफी समान होना चाहिए", जो यह कहने का एक सरकारी तरीका है कि प्रत्येक एक ही कर्तव्यों का पालन करता है नौकरी का नाम। अधिनियम पीड़ित श्रमिकों को समान रूप से समान रोजगार अवसर आयोग को शिकायत किए बिना राज्य या संघीय अदालत प्रणाली के साथ अपने मामलों को लेने के लिए अनुमति देता है। नियोक्ता को उच्च भुगतान कर्मचारी के वेतन या वेतन को कम करके शिकायत के चेहरे में वेतन को बराबर करने की अनुमति नहीं है।