एफएलएसए के लिए नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों का भुगतान करने की आवश्यकता होती है जिन्हें कम से कम संघीय न्यूनतम मजदूरी से अधिक समय से मुक्त नहीं किया जाता है।
नियोक्ता को गैर -छूट कर्मचारी की नियमित दर के ढाई गुना ओवरटाइम भुगतान भी प्रदान करने की आवश्यकता होती है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न में, कानून सप्ताहांत या छुट्टियों के लिए ओवरटाइम वेतन के लिए मानक निर्धारित नहीं करता है। यह केवल नियोक्ता को गैर-छूट कर्मचारियों को 40 घंटे से अधिक समय तक काम करने के लिए भुगतान करने की आवश्यकता है।
नियोक्ता जो कर्मचारियों का भुगतान करना चुनते हैं, उदाहरण के तौर पर, छुट्टियों पर दो बार भुगतान, कानूनी आवश्यकताओं के अनुरूप, सद्भावना से बाहर कर रहे हैं। यह समझ में आता है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों की प्रेरणा और प्रतिधारण के बारे में चिंतित हैं जब वे छुट्टी पर काम करने के लिए निर्धारित होते हैं। डबल टाइम पे मदद करता है।
चूंकि कानून, विशेष रूप से न्यूनतम मजदूरी मानकों, राज्य से राज्य में भिन्न हो सकते हैं, आपको अपने राज्य की आवश्यकताओं के बारे में पता होना चाहिए। राष्ट्रीय स्तर पर नियोक्ता को संघीय सरकार के मानकों का पालन करना आवश्यक है, लेकिन यदि आपके राज्य या लोकेल में न्यूनतम न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता है, तो स्थानीय आवश्यकता संघीय आवश्यकता को पार करती है।
हाल के कानून परिवर्तनों ने फिर से परिभाषित किया है कि कुछ कर्मचारियों को छूट या छूट के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। 2004 में स्थापित मौजूदा नियमों और 2015 के लिए प्रस्तावित नए नियमों के लिए श्रम विभाग विभाग की जांच करें।
श्रम और रोजगार कानून ब्लॉग के मुताबिक, "सोमवार, 6 जुलाई, 2015 को, राष्ट्रपति ओबामा द्वारा हस्ताक्षरित कार्यकारी आदेश के जवाब में, श्रम विभाग (" विभाग ") ने प्रस्तावित नियम बनाने की सूचना प्रकाशित की जो कि अधिक से अधिक होगी फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट ("एफएलएसए") ओवरटाइम नियमों से "छूट" के रूप में वर्गीकृत करने के लिए आवश्यक न्यूनतम वेतन को दोगुना करें।
अनुमान है कि 5 मिलियन से अधिक, वर्तमान में छूट, वेतनभोगी कर्मचारी वेतन वृद्धि सीमा से प्रभावित होंगे। "
श्रम विभाग से क्रॉसफायर से बाहर रहना चाहते हैं? सुनिश्चित करें कि आपने कर्मचारियों को सही तरीके से वर्गीकृत किया है और आप लोगों को नौकरियों में भुगतान कर रहे हैं जो कि बिना किसी छूट, ओवरटाइम वेतन होना चाहिए।
अधिनियम अमेरिकी श्रम विभाग के भीतर रोजगार मानक प्रशासन के वेतन और घंटे प्रभाग द्वारा प्रशासित है।
अतिरिक्त संसाधनों और सूचनाओं के लिए श्रम मेला श्रम मानकों (FLSA) साइट विभाग देखें।