वेतन बातचीत करने का सबसे अच्छा समय
अधिकांश करियर विशेषज्ञों का कहना है कि आपको नौकरी की पेशकश के बाद वेतन पर बातचीत करने में सबसे अधिक लाभ उठाना है; इस बिंदु पर, नियोक्ता निश्चित है कि वे आपको किराए पर लेना चाहते हैं।
हालांकि, प्रस्ताव प्राप्त करने के तुरंत बाद बातचीत करने और शेष मुआवजे पैकेज के अतिरिक्त विवरण प्राप्त करने से पहले बातचीत करने की कोशिश से बचें। आपको हर चीज की पेशकश करने पर विचार करने के लिए कुछ समय लेना होगा।
साथ ही, वेतन लाने से बचने के लिए या यदि पूछे जाने पर, नौकरी साक्षात्कार के दौरान विशिष्ट आंकड़े देने से बचने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास करें। उस समय नौकरी के बारे में और जानने के लिए इस्तेमाल किया जाना चाहिए कि आप नियोक्ता के लिए काम करना चाहते हैं या नहीं।
नौकरी विवरण और आवश्यकताएं जानें
यदि आपके पास आवश्यक सारी जानकारी नहीं है तो आपसे काफी बातचीत करने की उम्मीद नहीं की जा सकती है। यदि आपके पास क्या करने की अपेक्षा की जाएगी, इसके परिणामस्वरूप आपको परिणाम देने की आवश्यकता होगी, और नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले किसी अन्य लाभ या लाभ, उन प्रश्नों के उत्तर ढूंढें, इससे पहले कि आप इस बारे में बात करना शुरू करें कि आप कितना प्राप्त करेंगे भुगतान किया है।
शोध वेतन बातचीत के लिए महत्वपूर्ण है
सुनिश्चित करें कि आप यह जानने के लिए कुछ पृष्ठभूमि शोध करते हैं कि आपके द्वारा पेश की जा रही नौकरी के प्रकार के लिए क्या वेतन चल रहा है - एक जैसी जिम्मेदारियां।
यहां कुछ ऐसे स्थान दिए गए हैं जहां आप इस तरह की जानकारी पा सकते हैं:
- Payscale.com;
- Salary.com ;
- Indeed.com ;
- सरकारी जनगणना आंकड़े;
- विभिन्न तकनीकी नौकरी खोज फर्मों द्वारा जारी वेतन रिपोर्ट;
- कॉलेजों और नियोक्ता के राष्ट्रीय संघ;
- समान नौकरियों के लिए पोस्टिंग;
- उन लोगों के साथ चर्चाएं जिनके पास समान नौकरी है।
मुआवजा के अन्य रूपों पर विचार किया जा रहा है
यदि आप जिस वेतन की पेशकश कर रहे हैं उससे कम हो जाता है, तो नियोक्ता द्वारा प्रदान किए जाने वाले अन्य लाभों को नजरअंदाज न करें। निम्नलिखित में से कुछ लाभ आपको पैसे बचा सकते हैं और वेतन की कमी के बारे में क्या लग सकते हैं:
- स्वास्थ्य, दंत और जीवन बीमा;
- दिन देखभाल लाभ;
- दूरसंचार विकल्प
ट्यूशन सहायता सहित छुट्टी के समय, किसी भी अन्य बोनस और व्यावसायिक विकास के अवसरों पर भी विचार करें। एक आईटी कार्यकर्ता के रूप में, अपने कौशल को अद्यतित रखना बहुत महत्वपूर्ण है, इसलिए कौशल निर्णय के लिए किसी भी अवसर को अपना निर्णय लेने पर महत्वपूर्ण विचार प्राप्त होना चाहिए।
वेतन बार को थोड़ा ऊंचा उठाएं
कुछ नियोक्ता आपको कम गेंदबाजी करने का प्रयास करेंगे, लेकिन अन्य नहीं हो सकते हैं। एक वेतन के लिए पूछें जो आप वास्तव में पसंद करेंगे (लेकिन अनुचित रूप से उच्च नहीं) की तुलना में कुछ हद तक अधिक है, इसलिए आपके पास अभी भी उस नंबर पर बातचीत करने के लिए छूट है जो अभी भी आपके लिए काम करेगी और आपके मूल्य या अपेक्षाओं से कम नहीं होगी।
नियोक्ता को यह दिखाने का भी प्रयास करें कि आप पैसे बचाने में मदद करने के लिए टेबल पर जो कुछ भी ला सकते हैं, उसे आईटी विभाग को अधिक कुशल बनाने या नए विचारों को लागू करने के लिए लगातार आप उन्हें याद कर रहे वेतन के लायक हैं।
अपनी बातचीत में सकारात्मक रहें
हर समय, वेतन के बारे में अपनी चर्चाओं में विनम्र और सकारात्मक बने रहें। यहां तक कि यदि आप नौकरी के बारे में उत्साहित हैं लेकिन शुरुआती प्रस्ताव से अपमानित हैं, तो नियोक्ता को अपनी घृणा व्यक्त न करें और इस बारे में बताएं कि आप कितने मूल्यवान हैं।
नियोक्ता से संवाद करने के बजाय ध्यान दें कि आप नौकरी में कितने इच्छुक हैं, और आप कितना जानते हैं कि आप कंपनी में योगदान दे सकते हैं, और फिर उल्लेख करें कि कुछ ऐसे क्षेत्र हैं जिन्हें आप अंतिम वेतन समझौते पर आने से पहले चर्चा करना चाहते हैं।
विनम्र रहें और बातचीत प्रक्रिया में हेरफेर करने की कोशिश न करें
मुख्य विचार जीत-जीत की स्थिति में पहुंचना है: एक जहां वेतन आपको स्वीकार्य है, लेकिन नियोक्ता को यह भी आश्वासन दिया जाता है कि वे किसी ऐसे व्यक्ति को भर्ती कर रहे हैं जो उनके द्वारा भुगतान किए जाने वाले पैसे के लायक है। पूरी तरह से मांग करने, अल्टीमेटम देने या किसी भी समय मैनिपुलेटिव रणनीति का प्रयास करने से बचें।
उदाहरण के लिए, यदि आपको एक बार में कुछ नौकरी की पेशकश मिलती है, तो यह उम्मीद नहीं है कि नियोक्ता एक-दूसरे के खिलाफ एक-दूसरे के खिलाफ गड़बड़ कर रहे हैं कि वे एक दूसरे से बाहर निकलने की कोशिश करेंगे। इससे नियोक्ता के मुंह में खट्टा स्वाद निकल सकता है और यदि आप सकारात्मक रहे तो सामान्य रूप से कम लचीला होने का कारण बन सकता है।
वेतन पर बातचीत करते समय धैर्य एक पुण्य है
चीजों को धीरे-धीरे लेने की कोशिश करें, इसलिए आपके पास अपने शोध करने और वार्ता प्रक्रिया के लिए तैयार होने के लिए पर्याप्त समय है। यदि आप भाग नहीं लेते हैं, तो आप पूरी प्रक्रिया में अधिक आत्मविश्वास महसूस करेंगे, और आप बाद में खेद नहीं करेंगे कि आप किसी भी आवेगपूर्ण निर्णय नहीं लेंगे।
साथ ही, कई चरणों में बातचीत होने की उम्मीद है, और अगर वे दिन या यहां तक कि कुछ हफ्तों को अंतिम रूप देने के लिए लेते हैं तो आश्चर्यचकित न हों।
लेखन में अपना नौकरी प्रस्ताव प्राप्त करें
एक बार जब आप परस्पर स्वीकार्य वेतन के साथ आते हैं, तो सुनिश्चित करें कि नियोक्ता आपको नौकरी के प्रस्ताव की एक लिखित प्रतिलिपि देता है, जिसमें नौकरी का विवरण, अपेक्षाएं, अन्य महत्वपूर्ण विवरण और वेतन बताते हैं।
प्रस्ताव को स्वीकार करने के बाद वापस जाने और अधिक के लिए बातचीत करने की कोशिश न करें, क्योंकि उस बिंदु पर आपके पास कोई लाभ नहीं होगा। नौकरी के लिए "हाँ" कहने से पहले अपने सभी बातचीत कार्य करें।