- आयु
- दौड़
- रंग
- लिंग
- राष्ट्रीय मूल
- जन्मस्थल
- वैवाहिक / अभिभावक / पारिवारिक स्थिति
- धर्म
- विकलांग
उपर्युक्त मानदंडों के बारे में साक्षात्कार प्रश्न अवैध हैं।
इसलिए, नियोक्ता हमेशा उन्हें सीधे तरीके से झुकाते नहीं हैं। वे तटस्थ, यहां तक कि निर्दोष ध्वनि के लिए वाक्यांश प्रश्न कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि अगर वे भेदभाव भर्ती नीतियों का पालन करते हैं तो उन्हें गंभीर परेशानी का सामना करना पड़ता है। कानून साक्षात्कारकर्ताओं को आपकी गोपनीयता पर हमला करने से रोकते हैं, लेकिन संवेदनशील प्रश्न अभी भी एक रूप में या किसी अन्य रूप में उत्पन्न होते हैं। आप कैसे आगे बढ़ते हैं इस पर निर्भर करता है:
- साक्षात्कारकर्ता का इरादा
- अगर आप जवाब देने में कमी करते हैं तो उनकी कथित प्रतिक्रिया
- नौकरी की आपकी इच्छा
साक्षात्कारकर्ता का इरादा
अपराध करने से पहले और सवाल पूछना अवैध है, साक्षात्कारकर्ता के इरादे पर विचार करें। क्या यह संभव है कि वे अनुभवहीन हैं और शामिल वैधताओं से अवगत नहीं हैं? उन्हें भर्ती प्रक्रियाओं से परिचित होना चाहिए, लेकिन यह हमेशा नहीं होता है।
छोटी बात करते समय क्या किरायेदार के पास आपकी वास्तविक रुचि हो सकती है? उदाहरण के लिए, "क्या एक सुंदर अंगूठी - क्या आप व्यस्त हैं?" अगर वे केवल उत्सुक हैं, तो आपको अपने व्यक्तिगत विवरण प्रकट करने की आवश्यकता नहीं है।
जवाब दें कि क्या आप आरामदायक महसूस करते हैं, या एक राजनयिक तरीके से प्रश्न को दूर करते हैं। याद रखें, यहां तक कि आकस्मिक परिस्थितियों में, साक्षात्कारकर्ता खतरनाक जमीन पर चल रहा है।
जब नियोक्ताओं के पास भर्ती के साथ नकारात्मक अनुभव होते हैं और भविष्य के सिरदर्द को रोकने की कोशिश कर रहे हैं, तो वे कभी-कभी प्रार्थना प्रश्न पूछते हैं। अतीत में जलने के बाद उनके मन में आदर्श उम्मीदवार हो सकता है।
और अगर साक्षात्कारकर्ता एक पर्यवेक्षक है, तो मानव संसाधन प्रतिनिधि के बजाय, वे अपने कार्यों की वैधता से अनजान हो सकते हैं। ऐसा होने पर आप क्या करते हैं?
स्थिति को संभालने का सबसे अच्छा तरीका और अभी भी शीर्ष पर आना है किरायेदार के एजेंडे की पहचान करना। अगर वे रविवार को चर्च जाते हैं तो वे आपसे क्यों पूछ रहे हैं? नेटवर्क प्रशासकों जैसे कुछ तकनीकी नौकरियों को सप्ताहांत और छुट्टियों पर ऑन-कॉल ड्यूटी की आवश्यकता होती है। शायद साक्षात्कारकर्ता शेड्यूलिंग विकल्पों के बारे में सोच रहा है। नौकरी करने की आपकी क्षमता पर अपना उत्तर केंद्रित करें। उदाहरण के लिए, जवाब दें, "मैं सप्ताहांत पर अलग-अलग गतिविधियां करता हूं, लेकिन मैं नौकरी से जुड़े किसी भी कार्यक्रम के साथ काम कर सकता हूं।"
कानूनी बनाम अवैध साक्षात्कार प्रश्न
साक्षात्कारकर्ता नौकरी या कानूनी आवश्यकताओं के लिए सीधे लिंक के साथ प्रश्न पूछ सकते हैं। लेकिन वे उन्हें कैसे कहते हैं एक बड़ा अंतर बनाता है। उदाहरण के लिए:
"इस देश में आपका परिवार कितने समय से रहा है?" अनुचित है हालांकि, वे पूछ सकते हैं, "क्या आप संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने के योग्य हैं?" क्योंकि देश में काम करने के लिए सही कागजात के बिना लोगों को किराए पर रखना अवैध है।
साक्षात्कारकर्ता नहीं पूछ सकते, "बाल देखभाल के लिए आपकी व्यवस्था क्या हैं?" लेकिन वे पूछ सकते हैं, "क्या आप नौ से पांच कार्यक्रम तैयार कर सकते हैं?" अगर नौकरी की आवश्यकता है।
अवैध साक्षात्कार प्रश्नों का जवाब कैसे दें
जब आप अवैध या अनुचित साक्षात्कार के सवालों का सामना करते हैं, तो अपनी प्रतिक्रिया में राजनयिक बनें। यदि आप साक्षात्कारकर्ता के इरादे को गलत तरीके से पढ़ते हैं और ओवररेक्ट करते हैं तो आपको किराए पर नहीं लिया जाएगा। दूसरी तरफ, वे देखना चाहते हैं कि आप नाजुक स्थितियों को कैसे संभालेंगे, इसलिए यहां आपके पेशेवरता और व्यवहार को प्रदर्शित करने का एक सही मौका है। आपके पास विकल्पों की एक जोड़ी है:
- विषय को सीमा निर्धारित करने के लिए एक संक्षिप्त उत्तर दें। यदि साक्षात्कारकर्ता आपको अधिक दबाव देता है, तो विनम्रतापूर्वक उल्लेख करें कि आप उनके प्रश्न का उत्तर देने में प्रसन्न हैं लेकिन यह सुनिश्चित नहीं है कि यह नौकरी से कैसे संबंधित है। इससे उन्हें खुद को समझाने का मौका मिलता है।
- एक और विकल्प "प्रश्न के पीछे प्रश्न" को संबोधित करना है। वे आपको कुछ चीजें नहीं पूछ सकते हैं, लेकिन उन्हें कंपनी के फिट को स्थापित करने के लिए उत्तर की आवश्यकता है। तो, उदाहरण के लिए, यदि वे पूछते हैं, "क्या आपके कोई बच्चे हैं?", भरोसेमंद को आश्वस्त करें कि आप असफल होने के बिना अपने नौकरी दायित्वों को पूरा कर सकते हैं।
- अपने कौशल और ताकत के प्रति अपने उत्तरों नेविगेट करें। अगर आपको लगता है कि उपरोक्त प्रश्न यह स्थापित करने की कोशिश कर रहा है कि क्या आप नौकरी की जिम्मेदारियों को जोड़ सकते हैं और परिवार की देखभाल कर सकते हैं, तो अपने मल्टीटास्किंग और शेड्यूलिंग कौशल पर ध्यान दें।
यदि नियोक्ता आपको कुछ पूछता है जो आपको अविश्वसनीय रूप से आक्रामक लगता है, तो पुनर्विचार करें कि क्या आप कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। आप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत भी दर्ज कर सकते हैं।
निष्कर्ष
कार्यबल को भेदभाव से बचाने के लिए कानून लागू है, लेकिन यह नियमों को झुकाव करने की कोशिश करने से भर्ती करने वालों को नहीं रोकेगा। यह कई बार अनजान है, या कंपनियां अपनी पीठ को कवर करने की कोशिश कर रही हैं। संवेदनशील प्रश्नों का उत्तर देने या अपने प्रश्नों की वैधता पर किरायेदारों को बुलाते समय अपने विवेक का प्रयोग करें।
यदि आप नौकरी के बारे में भावुक हैं, तो आप साक्षात्कारकर्ता को छूट देने पर विचार कर सकते हैं। या आप सबसे महत्वपूर्ण बातों पर अपना ध्यान खींचने में कुशल हो सकते हैं - आपके कौशल और भूमिका में उत्कृष्टता प्राप्त करने की क्षमता। आपके साक्षात्कार से पहले पर्याप्त तैयारी आपको हर संभावना से निपटने और साक्षात्कार की सफलता को अधिकतम करने का विश्वास प्रदान करेगी।
इस लेख को लॉरेन ब्रैडफोर्ड द्वारा अपडेट किया गया है ।