शीर्ष वेतन वार्तालाप रणनीति ताकि आप जो चाहते हैं उसे प्राप्त करें

वेतन बातचीत मुश्किल व्यवसाय हो सकती है। जब तक आपके पास कोई नियोक्ता जो पेशकश करने के इच्छुक नहीं है, उसके अंदर अंदरूनी स्कूप नहीं है, तो आप बहुत अधिक आ सकते हैं और फिर खुद को नौकरी की पेशकश से बाहर निकाल सकते हैं। थोड़ी सी बात में आना एक बात है, लेकिन यदि आप उस वेतन के लिए पूछते हैं जो कंपनी के बजट के मुकाबले हजारों डॉलर अधिक है, तो बातचीत करने के लिए कोई जगह नहीं है।

दूसरी तरफ, भुगतान करने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप क्या लायक हैं और आप इसका लाभ नहीं लेना चाहते हैं।

आप भी अपने मालिक को परेशान करने के लिए परेशान नहीं करना चाहते हैं और, निश्चित रूप से, आपको बिलों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त कमाई करने की आवश्यकता है।

वेतन पर बातचीत करने का सबसे अच्छा तरीका क्या है? ये वेतन वार्ता रणनीति आपको निष्पक्ष मुआवजे पैकेज पर बातचीत करने में मदद करेगी। यहां नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करने, वेतन और लाभों पर बातचीत करने और काउंटर ऑफ़र कैसे करें, यदि आप नियोक्ता से नौकरी की पेशकश करते समय उच्च वेतन प्राप्त करना चाहते हैं, तो वेतन वार्ता रणनीतियां यहां दी गई हैं।

शीर्ष 5 वेतन बातचीत रणनीति

1. रोगी बनें
जब आप नौकरी के लिए साक्षात्कार ले रहे हैं और वेतन पर चर्चा करना चाहते हैं, तो धैर्य रखें। जब तक कि नियोक्ता आपको ऑफ़र नहीं देता तब तक मुआवजे को न लाने का प्रयास करें। यदि नियोक्ता आपको पूछते हैं कि आपकी वेतन आवश्यकताएं क्या हैं, तो कहें कि आप नौकरी की स्थिति और जिम्मेदारियों के आधार पर खुले दिमागी हैं।

2. नौकरी प्रस्ताव का मूल्यांकन करें
एक बार नौकरी की पेशकश मिलने के बाद, इसे सावधानी से मूल्यांकन करें। केवल मूल वेतन की तुलना में खेलने वाले कई कारक हैं।

उदाहरण के लिए, आप कमीशन, बोनस, और अनुमानित वेतन वृद्धि, साथ ही साथ लाभ, घंटे, और पदोन्नति और विकास के अवसरों की संभावना के बारे में पूछना चाह सकते हैं। ये सभी कारक आपकी साल की शुद्ध शुद्ध आय और उपलब्ध व्यय शक्ति को प्रभावित करते हैं। उदाहरण के लिए, स्थिति कम से कम भुगतान कर सकती है, लेकिन यदि चिकित्सा और दांत लाभ उदार हैं, तो संभावित रूप से चिकित्सा बिलों में आपको हजारों डॉलर बचा सकते हैं।

प्रत्येक संभावित स्थिति के लिए, इस जानकारी को एक संगठित चेकलिस्ट में रिकॉर्ड करें और सूचित निर्णय लेने के लिए पेशेवरों और विपक्ष की तुलना करें।

3. काउंटर ऑफर पर विचार करें
नौकरी की पेशकश मिलने के बाद चर्चा खोलने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक प्रस्ताव पर चर्चा करने के लिए एक बैठक के लिए पूछना है। यहां एक काउंटर ऑफ़र लेटर और काउंटर ऑफ़र ईमेल संदेश है जिसका उपयोग आप वार्तालाप शुरू करने के लिए कर सकते हैं यदि आप काउंटरफ़ोफर बनाने की योजना बनाते हैं।

4. अनुसंधान आप क्या योग्य हैं
उस विशेष नौकरी के लिए शोध वेतन का समय लें जिसे आप ढूंढ रहे हैं। सूचना शक्ति है और एक बार जब आप अपना होमवर्क कर लेते हैं तो आप बाजार में जो कुछ भी लायक हैं उसे पाने के लिए बेहतर ढंग से सुसज्जित होंगे।

5. अपना समय ले लो
जब आपको नौकरी की पेशकश मिलती है, तो निर्णय लेने से पहले अपना समय लें। नियोक्ता से आपके शेष प्रश्न पूछें, भले ही वे अपरिहार्य लगते हैं। प्रस्ताव पर विचार करने के लिए समय के लिए एक नियोक्ता से पूछना पूरी तरह से स्वीकार्य है। वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता आपको नौकरी लेने और नौकरी की पेशकश गंभीरता से लेने के लिए सम्मान करेंगे।

वेतन पर बातचीत के लिए और अधिक टिप्स

क्योंकि वार्ता केवल नौकरी की पेशकश के बारे में नहीं है, यहां कुछ मुआवजे पैकेज या उठाए जाने के लिए सफलतापूर्वक बातचीत के लिए कुछ वेतन बातचीत युक्तियाँ और रणनीतियां दी गई हैं ।