- 1 9 80 में, केवल 2.3 प्रतिशत श्रमिकों ने दूरसंचार किया।
- आज, अनुमानों ने अमेरिकियों की संख्या को अपने स्थायी कार्यालय को तीन मिलियन से अधिक पर बुलाया।
- अगले कुछ वर्षों में टेलीवर्क रिसर्च नेटवर्क के अनुसार दूरसंचार संख्या 63% बढ़ेगी।
- औसत दूरसंचार आजकल 40 वर्षीय पेशेवर पुरुष है जो विश्वविद्यालय की डिग्री के साथ है और घर से काम करने वाली माँ नहीं है।
- वर्तमान शोध से पता चलता है कि अधिक कंपनियां किसी अन्य नए लाभ की तुलना में दूरसंचार की पेशकश कर रही हैं।
लोग दूरसंचार करना क्यों पसंद करते हैं और कंपनियां इसे क्यों अनुमति देती हैं
प्रौद्योगिकी की प्रगति ने टेलीवर्क विकल्प को समायोजित करने में मदद की है। ऑनलाइन डिवाइस सॉफ़्टवेयर जैसे वायरलेस डिवाइस, वेब एप्लिकेशन और सहयोग टूल, जब आप कार्यालय में नहीं होते हैं तो प्रबंधकों और सहयोगियों के साथ बातचीत करना आसान बनाते हैं।
लोग कार्यालय से घर से काम करेंगे क्योंकि:
- वे कम व्यवधान के साथ अपने कार्यों पर बेहतर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं।
- वे एक लंबी यात्रा से बचते हैं, जो पर्यावरण के अनुकूल है और मूल्यवान व्यक्तिगत समय बचाता है।
- वे ईंधन या पारगमन लागत पर बचाते हैं।
कंपनियां निम्न कारणों से दूरसंचार की अनुमति देती हैं:
- काम / जीवन संतुलन को बढ़ावा देने के लिए
- अचल संपत्ति, कार्यालय की आपूर्ति, और अन्य ओवरहेड लागतों को बचाने के लिए
- उत्पादकता को प्रोत्साहित करने और व्यवधान के कारण खोए गए समय से जुड़े खर्चों को कम करने के लिए
- एक "हरी" कार्यस्थल संस्कृति को बढ़ावा देने के लिए
दूरसंचार की कमी
रिमोट काम इसके डाउनसाइड्स के बिना नहीं है, और नियोक्ता की आशंका है। चिंता के कारणों में शामिल हैं:
- प्रबंधकों और साथियों के साथ कम चेहरा समय एक प्रमुख संचार रोडब्लॉक हो सकता है। इसके अलावा, साइट सहयोग के माध्यम से brainstorming और नवाचार के लाभ कम हो जाते हैं।
- नियोक्ता इस बात पर नियंत्रण नहीं कर सकते कि श्रमिक अपने समय का उपयोग कैसे करते हैं। इससे खो उत्पादकता के बारे में चिंताएं होती हैं। और जब कर्मचारी प्रति घंटा अनुबंध पर होते हैं, तो इस बात की कोई गारंटी नहीं है कि कार्य-संबंधित गतिविधियों पर भुगतान का समय व्यतीत किया जाता है। याहू ने रिमोट वर्क सिस्टम के दुरुपयोग के कारण 2013 में व्यवस्था पर प्रतिबंध लगा दिया था।
- जब यह लाभ केवल चयनित कर्मचारियों के लिए उपलब्ध होता है, तो ईर्ष्या और असंतोष प्रतिकूल कार्य वातावरण का कारण बन सकता है और मनोबल को प्रभावित कर सकता है।
जब दूरसंचार आदर्श नहीं है
ऐसे कई उदाहरण हैं जब आईटी स्टाफ घर से काम करने के लिए समझ में नहीं आता है। कंपनियों को व्यक्ति की भूमिका और उन विभागों की जरूरतों पर विचार करना चाहिए जिनके साथ वह सबसे अधिक बातचीत करता है। दूरस्थ रूप से समस्या निवारण के लिए कुछ समस्याएं असंभव हैं। सुरक्षा मुद्दों और नियामक आवश्यकताओं के अनुपालन में विकास उपकरण, सॉफ्टवेयर और अन्य अनुप्रयोगों तक पहुंच सीमित है।
इन मामलों में, कर्मचारी अपने कर्तव्यों को ऑफ-साइट नहीं कर सकते हैं।
जब दूरसंचार काम करता है
यदि आपके पास आईटी नौकरी है जहां आप स्वतंत्र रूप से अधिकतर समय काम करते हैं, तो घर से काम करना संभव हो सकता है। एक सॉफ्टवेयर डेवलपर , उदाहरण के लिए, टेलीवर्किंग के लिए एक अच्छा उम्मीदवार है। यदि आप उपयोगकर्ता के डेस्क पर जाने के लिए किसी भी तकनीकी सहायता भूमिका में हैं, तो दूरसंचार आपके लिए भी काम कर सकता है।
आपके लिए दूरसंचार कार्य कैसे करें
यहां बताया गया है कि आप व्यवस्था को कैसे अनुकूलित कर सकते हैं:
- सुनिश्चित करें कि आप थोड़ी देर में कार्यालय में जाते हैं। यदि आप पूर्णकालिक घर से काम करते हैं, तो संचार की लाइनों को खोलने और रिश्तों को बनाए रखने के लिए व्यक्तिगत रूप से सहकर्मियों से बातचीत करना एक अच्छा विचार है। आमने-सामने बैठकों में भाग लें।
- अपने नियोक्ता के साथ उम्मीदों पर चर्चा करें। जानें कि जब आप साइट पर होने की उम्मीद कर रहे हैं, और सुनिश्चित करें कि आप कंपनी की टेलीवर्क नीति से परिचित हैं।
- संचार प्रोटोकॉल स्थापित करें। सुनिश्चित करें कि लोग जानते हैं कि काम के घंटों के दौरान आप तक कैसे पहुंचे, चाहे आप कहीं भी हों।
- प्रगति पर नज़र रखने के लिए एक कार्यक्रम का प्रयोग करें। इससे आप और आपके नियोक्ता दोनों को घर से काम करते समय आप कितने उत्पादक बना सकते हैं।
निष्कर्ष
नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों को व्यापार प्रदर्शन पर टेलीवर्क के प्रभावों पर विचार करना चाहिए। एक कंपनी या व्यक्ति के लिए आदर्श क्या है दूसरे के लिए समान नहीं है। श्रमिक हमेशा अलगाव में अच्छी तरह से काम नहीं करते हैं, और बहिष्कार अक्सर कार्यालय के माहौल में रहना पसंद करते हैं। दूरसंचार से नकारात्मक प्रभावों से बचने के लिए, कंपनियों को उत्पादकता, सुरक्षा और श्रमिकों के मुआवजे पर स्पष्ट दिशानिर्देश और नीतियां निर्धारित करनी होंगी।