डेडबीट कर्मचारी के प्रभाव और सर्वश्रेष्ठ प्रबंधन कैसे करें के बारे में जानें
वह नियोजित रहने के लिए पर्याप्त है लेकिन व्यावसायिक रूप से बढ़ता नहीं है और न ही आपके अन्य कर्मचारियों की तरह योगदान देता है ।
वह कभी-कभी अपने लक्ष्यों तक पहुंचता है लेकिन उत्साह की सामान्य कमी दर्शाता है। डेडबीट कर्मचारी का हॉलमार्क यह है कि वह हमेशा सफल और असफल होने के बीच किनारे पर चल रहा है।
कुछ मृतक कर्मचारी सक्रिय रूप से कंपनी और इसकी नीतियों की आलोचना करते हैं, न कि सुझाए गए मार्गों के माध्यम से, बल्कि ईमेल में, पानी कूलर पर और कर्मचारी लंचरूम में। दूसरों को कंपनी द्वारा निर्धारित नीति या दिशा से लगातार नाखुश हैं।
उनकी दुःख उनके सहकर्मियों पर चलता है क्योंकि वे शिकायत करते हैं, गपशप करते हैं और आलोचना करते हैं । आपका डेडबीट कर्मचारी जो भी व्यवहार करता है, वह आपके हस्तक्षेप के बिना दूर नहीं जायेगा। बुरी आदतों, अच्छी आदतों की तरह, कार्यस्थल के व्यवहार में शामिल हो जाते हैं।
डेडबीट कर्मचारी का प्रभाव
डेडबीट कर्मचारी आपके कार्यस्थल और कर्मचारियों को नकारात्मक , लगातार और कपटपूर्ण तरीके से प्रभावित करता है । स्मार्ट कर्मचारियों ने मृतक कर्मचारी को छोड़ दिया, उनके सकारात्मक कार्यस्थल मनोबल और उत्पादकता पर उनके प्रभाव को महसूस किया।
दूसरों को आपके डेडबीट कर्मचारी के दृष्टिकोण में भिगोना।
लेकिन जो कर्मचारी थोड़ा बदलाव महसूस करते हैं , वे सामान्य रूप से कार्यस्थल करते हैं, या उनकी नौकरियां, मृतक के दृष्टिकोण को प्रतिबिंबित करने के लिए तत्पर हैं। यह आपके कार्यस्थल मनोबल और उत्पादकता को आगे बढ़ाता है।
यदि आप मृतक कर्मचारी को इस व्यवहार से दूर जाने देते हैं, तो आप उसे प्रशिक्षित करते हैं कि व्यवहार स्वीकार्य है।
व्यक्ति के सहकर्मियों, जो शायद ढीले उठा रहे हैं, निराश हो जाते हैं क्योंकि वे कड़ी मेहनत करते हैं और योगदान करते हैं और देखते हैं कि मृतक कर्मचारी नहीं करता है।
इसके अतिरिक्त, वे आपके प्रबंधन के लिए सम्मान खो देते हैं , और संभवतः कंपनी में उनका विश्वास, क्योंकि आप किसी समस्या से निपटने में असफल रहते हैं जो आपके कार्यस्थल में हर कोई देखता है।
डेडबीट कर्मचारी के साथ सौदा करने की आपकी ज़िम्मेदारी
मृतक कर्मचारी के सहकर्मी समस्या से निपटने के लिए आप पर निर्भर करते हैं। वे टिप्पणी काट सकते हैं, गैर-कलाकार को छोड़ सकते हैं, या चुपचाप अपने आप में बात कर सकते हैं, लेकिन वे सक्षम नहीं हैं या सीमा रेखा कलाकार से निपटने के लिए सुसज्जित नहीं हैं। वे सिर्फ अपने काम और कार्यस्थल पर अपना असर महसूस करते हैं। और, वे सही हैं।
मृतक कर्मचारी को योगदान देने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए सहकर्मी अपनी छोटी बिट्स कर सकते हैं। वे अपनी टीम के लिए मानदंड बना सकते हैं , सहकर्मी प्रतिक्रिया दे सकते हैं , और दुःख व्यक्त कर सकते हैं , लेकिन मृतक कर्मचारी को बदलने या सुधारने का कोई दायित्व नहीं है। डेडबीट कर्मचारी का व्यवहार आखिरकार प्रबंधक की ज़िम्मेदारी है।
डेडबीट कर्मचारी को कैसे आकर्षित करें
डेडबीट कर्मचारी के साथ आपका पहला कदम यह पता लगाने के लिए है कि क्या गलत हुआ। कुछ गलत हो गया। इससे आपको अंतर्दृष्टि मिल जाएगी कि आपके कार्यस्थल को परेशान करने वाले व्यवहार के कारण क्या हुआ ।
अधिकांश कर्मचारी अपने नए काम के बारे में उत्साहित और उत्साहित हो जाते हैं। वे अपने उत्साह को रास्ते में कहीं भी punctured पाते हैं।
या, वे अपने उत्साह को पेंचर करते हैं; यह कार्यस्थल में दोनों तरीकों से काम करता है। क्या हुआ यह पता लगाना महत्वपूर्ण है कि यदि आप डेडबीट कर्मचारी बनने में मदद करने के लिए प्रतिबद्ध हैं, न कि डेडबीट कर्मचारी, बल्कि आपके कार्य समुदाय के एक सहायक सदस्य बनने के लिए प्रतिबद्ध हैं।
यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो सुबह उठता है और काम पर एक दुखी दिन का फैसला करता है । यह एक दुर्लभ कर्मचारी है जो विफलता की तरह महसूस करना चाहता है क्योंकि वह रोज़ाना कार्यस्थल छोड़ देता है।
हां, एक दुर्लभ कर्मचारी, लेकिन वे मौजूद हैं और इसकी गारंटी है, कर्मचारी का मानना है कि यह उनकी गलती नहीं है-यह तुम्हारा है। आप समस्या है या उसकी कार्यस्थल समस्या है।
एक बार जब आप कर्मचारी के साथ अपनी दुखी और कम मनोबल के स्रोत की खोज करने के लिए काम कर चुके हैं, तो आप कर्मचारी को इसके बारे में कुछ करने में सहायता कर सकते हैं।
डेडबीट कर्मचारी के साथ, यह कठिन कदम है। सबसे पहले, उसे अपने बाद के कार्यों और कार्यस्थल की घटनाओं के प्रति प्रतिक्रियाओं की ज़िम्मेदारी लेनी पड़ेगी जो साल पहले हुई थीं।
यह भी आपके लिए एक कठिन कदम है। आप उसकी चिंताओं का फैसला कर सकते हैं और दुःख वैध हैं। यदि ऐसा है, तो एक गंभीर माफी मांगनी है, भले ही आपके पास समस्या उत्पन्न करने वाली घटनाओं से कोई लेना-देना न हो।
कम से कम, एक पावती जिसे आप मानते हैं कि उसके कुछ कम मनोबल वैध हैं। यह पूछने में भी समझदारी होती है कि कार्य प्रणाली के बारे में कर्मचारी क्या असफल हो रहा है।
आप यह भी तय कर सकते हैं कि वह आपके कार्यस्थल पर अपना लुभावना रवैया लाया है और आपकी कंपनी ने संभावित रूप से खराब प्रदर्शन करने वाले कर्मचारी को स्क्रीनिंग करने का अपर्याप्त काम किया है।
ब्योरे के बावजूद, कुछ स्तर पर, कर्मचारी को यह होना चाहिए कि परिस्थितियों में उनकी प्रतिक्रिया उसके लिए है। उसे अपनी चुनी प्रतिक्रिया का मालिक होना चाहिए। दरअसल, हमारे चारों ओर बदलती परिस्थितियों के प्रति हमारी प्रतिक्रियाएं एकमात्र कारक हो सकती हैं जो ज्यादातर स्थितियों में हमेशा हमारे नियंत्रण में होती है।
डेडबीट कर्मचारी से निपटने में अगले कदम
जो भी आप तय करते हैं कि आपका डेडबीट कर्मचारी डेडबीट कर्मचारी क्यों है, ये वे क्रियाएं हैं जिनका आप प्रयास कर सकते हैं।
- डेडबीट कर्मचारी को यह देखने में सहायता करें कि उसके लिए सफल होने और सुधारने के लिए इसमें क्या है। व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों लाभ बेहतर प्रदर्शन और सफलता की प्रतिबद्धता के परिणामस्वरूप होते हैं।
- कर्मचारी को आश्वस्त करें कि आपको सफल होने की क्षमता में विश्वास है। कभी-कभी पर्यवेक्षक या प्रबंधक से सहायक शब्द उन्हें पहली बार प्राप्त होते हैं।
- कर्मचारी को कई अल्पकालिक, प्राप्त करने योग्य लक्ष्यों को सेट करने में सहायता करें। ये समय-आधारित होना चाहिए और जिनके बारे में आप सहमत हैं, उनके स्पष्ट परिणाम हैं। इनमें से कुछ लक्ष्य व्यवहारिक शर्तों में कर्मचारी दृष्टिकोण को संबोधित कर सकते हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि आम तौर पर आपके और कर्मचारी के लिए यह स्पष्ट नहीं है कि एक बुरा रवैया कैसा दिखता है। लेकिन, आप कर्मचारी द्वारा प्रदर्शित व्यवहारों के बारे में एक तस्वीर साझा कर सकते हैं जो आपको लगता है कि उसके पास बुरा व्यवहार है। फिर, प्रगति की निगरानी करें।
- सुनिश्चित करें कि कर्मचारी को ऐसा करने के लिए कुछ है जो वह हर दिन पसंद करता है।
इन विचारों से आपको अपने डेडबीट कर्मचारी से निपटने में मदद करनी चाहिए। लेकिन, अगर आपने अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन किया है, और कर्मचारी बदल नहीं रहा है, तो आप जिम्मेदार रूप से, नैतिक रूप से और कानूनी रूप से कर्मचारी को अपने अगले रोजगार अवसर पर जाने में सहायता कर सकते हैं ।