कवर लेटर में क्या शामिल नहीं है

एक कवर लेटर आपके नौकरी आवेदन का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कुछ मामलों में, नियोक्ता को आपके रेज़्यूमे के साथ जमा करने के लिए एक कवर लेटर की आवश्यकता होती है। दूसरों में, एक कवर लेटर वैकल्पिक है या आवश्यक नहीं है।

यदि आपके पास विकल्प है तो कवर लेटर प्रदान करना हमेशा अच्छा विचार है। एक अच्छी तरह से लिखित कवर पत्र आपको अपनी पृष्ठभूमि को फ्रेम करने का मौका देता है ताकि नियोक्ता आपके योग्यता के बारे में सही निष्कर्ष निकाल सकें क्योंकि वे आपके रेज़्यूमे की समीक्षा करते हैं।

आपका कवर लेटर साक्षात्कार के लिए चुने जाने के बीच अंतर बना सकता है - या नहीं।

एक कवर पत्र का उद्देश्य

आपके पत्र में, यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपके चरित्र, रुचियों, प्रेरणा, ज्ञान, कौशल और अनुभव आपको नौकरी में उत्कृष्टता के लिए कैसे तैयार करते हैं। यह नियोक्ता को दिखाने का आपका मौका है कि आप एक मजबूत उम्मीदवार क्यों हैं और विचार किया जाना चाहिए। नौकरी के लिए अपनी योग्यता से मेल खाने के लिए यहां युक्तियां दी गई हैं।

हालांकि, कवर लेटर लिखित में आने पर बहुत अधिक जानकारी होती है। आपका कवर लेटर छोटा, संक्षिप्त और नियोक्ता की पेशकश करने पर केंद्रित होना चाहिए। आपको गैर-प्रासंगिक जानकारी, व्यक्तिगत जानकारी या कुछ भी साझा करने की आवश्यकता नहीं है जो आपको उस स्थिति से कनेक्ट नहीं करता है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

आपके पत्र को आपकी उम्मीदवारी के बारे में गलत इंप्रेशन करने से बचना चाहिए। यह बेकार जानकारी भी प्रदान नहीं करना चाहिए जो भर्ती के लिए आपकी सबसे अधिक आकर्षक योग्यता पर ध्यान केंद्रित करना अधिक कठिन बनाता है।

यहां बताया गया है कि आपके कवर लेटर में क्या शामिल नहीं है। यहां 15 चीजें हैं जो आपके कवर लेटर में शामिल नहीं हैं।

कोई वर्तनी या व्याकरण त्रुटियां

आपका कवर लेटर लेखक के रूप में आपकी क्षमता के नमूने के रूप में देखा जाता है और विस्तार पर आपके ध्यान का सबूत होता है। यहां तक ​​कि एक नाबालिग टाइपो या त्रुटि आपको नौकरी के लिए विवाद से बाहर कर सकती है।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पत्र सही हैं, इन प्रूफरीडिंग युक्तियों की समीक्षा करें ।

अत्यधिक लंबे पैराग्राफ

नियोक्ता आपके कवर लेटर को छोड़ देंगे और अगर इसे पढ़ना बहुत मुश्किल हो तो अपने रेज़्यूमे पर दाएं स्थानांतरित हो जाएंगे। आपके पत्र के प्रत्येक अनुच्छेद में टेक्स्ट की 5-6 पंक्तियां शामिल होनी चाहिए जिनमें प्रत्येक में तीन से अधिक वाक्य नहीं हैं। यहां एक कवर पत्र कितना समय होना चाहिए ।

गलत कंपनी का नाम या संपर्क व्यक्ति का गलत नाम

यह एक टिप ऑफ है कि आप बड़े पैमाने पर अपने दस्तावेज़ों का उत्पादन कर रहे हैं और विस्तार पर ध्यान देने की कमी हो सकती है। जब उन्हें गलत नाम से बुलाया जाता है तो उन्हें कोई भी पसंद नहीं करता है।

कुछ भी जो असत्य है

तथ्यों की जांच की जा सकती है, और झूठ प्रस्तावों को रद्द करने और कर्मचारियों को खारिज करने के लिए आधार हैं। मैंने नौकरी तलाशने वालों से सुना है जो आतंक में थे क्योंकि उन्होंने सच्चाई फैली या सीधे अपने कवर लेटर या फिर से शुरू किया , और यह नहीं पता था कि इसे कैसे सुधारें। आप उन लोगों में से एक बनना नहीं चाहते हैं।

वेतन आवश्यकताएं या अपेक्षाएं

नियोक्ता द्वारा ऐसा करने के लिए निर्देशित किए जाने तक वेतन आवश्यकताओं या उम्मीदों को शामिल न करें। नियोक्ता को नौकरी में अपनी रुचि दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है और इसे पैसे की तरह नहीं लगाना आपकी प्राथमिक प्रेरणा है। यदि संभव हो तो नियोक्ता पहले वेतन का उल्लेख करना हमेशा बुद्धिमान होता है।

यहां एक संभावित नियोक्ता को वेतन का उल्लेख कब और कैसे किया जाए ।

वर्तमान या पिछले नियोक्ता के बारे में कोई नकारात्मक टिप्पणी

आप अपने वर्तमान या पिछले नियोक्ता के बारे में किसी भी नकारात्मक टिप्पणी को शामिल करने से बचें क्योंकि आप काम की तलाश क्यों कर रहे हैं। नियोक्ता इस तरह की टिप्पणियों को संभावित दृष्टिकोण या प्रदर्शन समस्याओं के संकेत के रूप में देखते हैं।

जानकारी नौकरी से संबंधित नहीं है

किसी भी पाठ को शामिल न करें जो स्थिति के लिए आपकी संपत्ति से सीधे संबंधित नहीं है या यह आपको अपील क्यों करता है। खाली भाषा नियोक्ता को आपके मूल संदेशों से विचलित कर सकती है।

व्यक्तिगत जानकारी

नियोक्ता को यह जानने की आवश्यकता नहीं है कि आप व्यक्तिगत कारणों से यह नौकरी चाहते हैं। उन पेशेवर कारणों पर अपना ध्यान रखें जिन्हें आप किराए पर लेना चाहते हैं, और व्यक्तिगत को अपने आप में रखें।

एक स्टेपिंग स्टोन के रूप में स्थिति का कोई चित्रण

अधिकतर नियोक्ता मुख्य रूप से किसी ऐसे व्यक्ति के लिए देख रहे होंगे जो नौकरी करने के लिए प्रेरित है कि वे उचित समय के लिए विज्ञापन कर रहे हैं।

भावी प्रगति का उल्लेख करने से उन्हें विश्वास हो सकता है कि आप लंबे समय तक उस काम को संतुष्ट नहीं करेंगे। अपवाद, ज़ाहिर है, अगर नियोक्ता ने इस मुद्दे का संदर्भ दिया हो।

आपको क्या चाहिए

उल्लेख न करें कि आप नौकरी या कंपनी से बाहर निकलना चाहते हैं। आपके कवर लेटर में कीमती जगह पर ध्यान देना चाहिए कि आपको नियोक्ता की पेशकश करने के लिए क्या करना है। यहां अपने कवर लेटर के बॉडी सेक्शन में शामिल होना है ।

आप क्या नहीं चाहते हैं

नौकरी, अनुसूची, वेतन या कुछ और के बारे में आपको पसंद नहीं है, इसका जिक्र न करें। जब आपको नौकरी की पेशकश की जाती है और बातचीत करने की स्थिति में आपके विचारों को बचाएं।

योग्यता आपके पास नहीं है

उम्मीदवार के रूप में अपनी सीमाओं पर ध्यान न दें। उम्मीदवार के रूप में अपनी सीमाओं पर ध्यान न दें। उम्मीदवार के रूप में अपनी सीमाओं पर ध्यान न दें। वे आपके प्रमाण-पत्रों पर ध्यान केंद्रित करें और वे कैसे करेंगे आपको नौकरी पाने में सक्षम बनाता है।

पिछले नौकरियों को छोड़ने के लिए स्पष्टीकरण जो बहाने की तरह ध्वनि

कोई भी बहाना आपके काम के इतिहास में कम सकारात्मक अध्यायों पर ध्यान से ध्यान दे सकता है। यह बताते हुए कि आपको बेहतर नौकरी के लिए भर्ती कराया गया है ठीक है

अत्यधिक विनम्रता या अत्यधिक फ़्लैटरिंग भाषा

आपको अपने पत्र में सकारात्मक व्यक्त करने की ज़रूरत है, लेकिन वास्तव में इस तरह से ऐसा करें। उपलब्धियों और परिणामों के बारे में बात करें, लेकिन खुद का वर्णन करने के लिए विशेषण का उपयोग करने से बचें जो ऐसा लगता है कि आप घमंडी या घृणित हैं।

जबरदस्त ब्याज

अत्यधिक ब्याज वेतन वार्ता के लिए निराशा का संकेत दे सकता है या आपके लाभ को कम कर सकता है। आप अपनी साक्षात्कार के लिए भीख मांगते हुए अपनी उम्मीदवारी को पिच नहीं कर रहे हैं।

कवर लेटर में क्या शामिल करना है

ध्यान रखें कि आपके कवर लेटर में एक लक्ष्य है। यह आपको नौकरी साक्षात्कार लेना है। नौकरी की आवश्यकताओं के लिए अपनी योग्यता से सावधानीपूर्वक मिलान करने के लिए समय निकालें ।