जब नियोक्ता नौकरी समाप्त करने का फैसला करते हैं, तो वे चाहते हैं कि कर्मचारी किसी बाध्यकारी दावों से कंपनी को रिहा कर दे। ऐसा करने के लिए, ज्यादातर कंपनियां रोजगार अलगाव समझौते का उपयोग करती हैं। यह कहने का एक तरीका है कि दोनों पार्टियां कामकाजी रिश्तों के लिए एक सुखद अंत तक पहुंच गई हैं।
कानून द्वारा रोजगार अलगाव समझौते की आवश्यकता नहीं है; कंपनियां गोपनीय कंपनी की जानकारी को सील करने या मुकदमे से खुद को बचाने के लिए उनका इस्तेमाल करती हैं।
हस्ताक्षर करने के बाद, कोई कर्मचारी नियोक्ता को गलत समाप्ति या पृथक्करण वेतन के लिए मुकदमा नहीं कर सकता है। तो सवाल यह है: क्या आपको रोजगार अलगाव समझौते पर हस्ताक्षर करना चाहिए?
समझौते की शर्तें
पृथक्करण समझौते दोनों पक्षों की शर्तों को सूचीबद्ध करता है और अनुबंध को बाध्य करने वाली वैधताओं को स्वीकार करता है। शर्तें आपके रोजगार अनुबंध सहित अन्य समझौतों को पार कर जाएंगी, इसलिए सावधानीपूर्वक शर्तों की जांच करें। सामान्य स्थितियों में शामिल हैं:
अलगाव का विवरण - समझौता दोनों पक्षों और राज्यों को रोजगार और समाप्ति तिथि की पहचान करता है। यह छोड़ने के लिए एक विशिष्ट कारण दे सकता है - छंटनी , इस्तीफा , समाप्ति - या बस यह बताएं कि कर्मचारी कंपनी छोड़ रहा है।
एक पृथक्करण पैकेज - यह वैकल्पिक है और मौद्रिक भुगतान शामिल हो सकता है या नहीं। अमेरिकी कानून के लिए केवल कर्मचारियों को अंतिम कार्य दिवस और अर्जित छुट्टी के कारण मजदूरी मिलती है। यहां तक कि सबसे बड़ी कंपनियां अलग-अलग वेतन के बिना कर्मचारियों को छोड़ देती हैं।
पृथक्करण पैकेज को नियंत्रित करने वाले शब्दों के लिए अपने रोजगार अनुबंध का संदर्भ लें। याद रखें, कंपनी चाहता है कि आप इस समझौते पर हस्ताक्षर करें ताकि आपके पास कोई भविष्य दावा न हो। इस बात पर विचार करें कि प्रस्ताव पर पृथक्करण पैकेज उस रिलीज के लायक है या नहीं।
नियमों को कवर करने वाले नियमों और प्रक्रियाओं के लिए कर्मचारी हैंडबुक देखें। विशेष रूप से, समाप्ति के विभिन्न कारणों पर कंपनी नीति की तलाश करें।
यदि कंपनी का डाउनसाइजिंग का नतीजा है, उदाहरण के लिए, आप एक अलग योजना या अतिरिक्त भुगतान के हकदार हो सकते हैं। सेवरेंस नकदी के बदले लाभ का रूप ले सकता है।
डिलीवरी की राशि और विधि - यदि कंपनी मजदूरी और अन्य भुगतान प्रदान करती है, तो समझौते को मुआवजे की सटीक राशि और प्रकृति का स्पेल करना होगा। भुगतान एकमुश्त या संरचित योजना हो सकता है। सभी मामलों में, इसे दिनांक और वितरण विधि निर्धारित करना चाहिए। जब कंपनियां एक निश्चित अवधि में पृथक्करण का भुगतान करती हैं, तो समझौते की अवधि और भुगतान संरचना को परिभाषित करना होगा।
कर और बीमा - समझौते में कर कटौती और भुगतान नीति की रूपरेखा होनी चाहिए। कुछ मामलों में, एक कंपनी कर्मचारी की स्वास्थ्य बीमा योजना में भुगतान जारी रखेगी। यह मामला हो सकता है यदि आप समूह स्वास्थ्य बीमा कार्यक्रम में हैं, उदाहरण के लिए।
गैर-प्रतिस्पर्धात्मक प्रावधान - एक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खंड आपको निर्धारित समय के लिए या निर्दिष्ट स्थान या दोनों में आपके क्षेत्र में नौकरी करने से रोकता है। यह एक और तंत्र कंपनियां अपनी रुचियों की रक्षा के लिए उपयोग करती हैं। दूसरे शब्दों में, यह आपको प्रतिस्पर्धा के लिए काम करने से रोकता है। सुनिश्चित करें कि आप साइन इन करने से पहले शर्तों और उनके प्रभावों को समझते हैं। एक गैर-प्रतिस्पर्धात्मक खंड भविष्य की नौकरी की संभावनाओं की दिशा निर्धारित कर सकता है।
गोपनीयता / गैर प्रकटीकरण - नियोक्ता को आवश्यकता हो सकती है कि अलगाव समझौते की स्थिति और विवरण गोपनीय रहें। एक गैर प्रकटीकरण या गोपनीयता समझौते को निर्दिष्ट करना चाहिए कि निजी - व्यापार रहस्य, कंपनी वित्त, ग्राहक सूचियां आदि क्या हैं। इसे गैर-प्रकटीकरण खंड (वकील, पति / पत्नी) के अपवादों को भी सूचीबद्ध करना होगा।
गैर-असंतोष - कंपनी कंपनी, उसके रोजगार प्रथाओं और समाप्ति के कारणों के बारे में आप क्या कह सकते हैं या नहीं कह सकते हैं।
अन्य खंड - संदर्भ, रोजगार के बाद के सहयोग, कंपनी की संपत्ति की वापसी, और फिर से भर्ती नीति दिखाई दे सकती है।
एक रोजगार पृथक्करण समझौते पर हस्ताक्षर
अपने राज्य में अलगाव समझौते और शोध श्रम कानूनों की शर्तों का विश्लेषण करें। कंपनी पहले अपनी रुचियों को कवर करने के लिए एक समझौता तैयार करेगी।
तो सुनिश्चित करें कि आप ऐसे कुछ पर हस्ताक्षर कर रहे हैं जो आपके अधिकारों की भी रक्षा करता है। विचार करें:
- समझौते पर हस्ताक्षर करने के बाद आप जो दावों को छोड़ देंगे
- समाप्ति के कारण। भेदभाव के कारण, गलत समाप्ति , उदाहरण के लिए, वैकल्पिक कार्रवाई की गारंटी दे सकती है।
- तुम्हारा उम्र। यदि आप 40 वर्ष से अधिक उम्र के हैं, तो आपके पास समाप्त होने से पहले अलग-अलग प्रस्ताव के बारे में सोचने के लिए 21 दिन हैं। समझौते को रद्द करने के लिए हस्ताक्षर करने के बाद आपके पास अतिरिक्त 7 दिन हैं।
- क्या समझौता एक सामान्य रिलीज है? क्या यह सभी वर्तमान और भविष्य की कार्रवाइयों को कवर करता है, जैसे क्लास एक्शन मुकदमे, या क्या यह आपके समाप्ति तक रोजगार तक ही सीमित है?
एक अच्छा रोजगार अलगाव समझौता दोनों पार्टियों के हितों की रक्षा करता है। कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को भ्रमित करने या डराने के लिए अत्यधिक जटिल समझौतों को तैयार करते हैं। यदि आप शर्तों को समझ नहीं पाते हैं, तो किसी भी अधिकार पर हस्ताक्षर करने और छोड़ने से पहले वकील से सलाह लें।