"काम करने का अधिकार" राज्यों और कानूनों के बारे में जानें

अमेरिकी कानूनों का अधिकार करने का अधिकार कभी-कभी इच्छाशक्ति के साथ भ्रमित होता है या इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ लोग क्या सोचते हैं। उदाहरण के लिए, इसका मतलब यह नहीं है कि सभी अमेरिकी नागरिक काम करने के हकदार हैं यदि वे चाहते हैं। हालांकि यह आम तौर पर सच है, यह वैध नहीं है कि काम करने का अधिकार कानूनी रूप से है।

कानूनी रूप से, अधिक विशेष रूप से काम करने का अधिकार यह है कि अन्यथा योग्यता प्राप्त कर्मचारी संघीय कार्यस्थलों में काम करने के हकदार हैं, संबंधित संघों में शामिल किए बिना या नियमित यूनियन बकाया भुगतान किए बिना।

लेकिन काम करने का अधिकार (nonunion) कर्मचारियों को उनके प्रतिनिधित्व में बिताए गए बकाया राशि के हिस्से के लिए यूनियनों का भुगतान करना पड़ सकता है, जैसे उनकी ओर से शिकायतों का पीछा करना।

"सौदा करने वाली इकाई" का हिस्सा होने वाले कर्मचारियों को काम करने का अधिकार संघ के प्रतिनिधित्व का अधिकार है जो यूनियन में शामिल होने वाली उसी सौदेबाजी इकाई के बराबर है। एक सौदेबाजी इकाई उन कर्मचारियों का एक समूह है, जिनके पास समान कार्य कर्तव्यों हैं, एक कार्यस्थल साझा करते हैं, और संभवतया भुगतान, घंटों और अन्य कार्य परिस्थितियों की स्थिति में समान रुचियां होती हैं।

दूसरे शब्दों में, कार्य सिद्धांत के अधिकार के तहत, श्रमिकों को यूनियनों में शामिल होने या नियमित संघीय बकाया राशि का भुगतान करने या नौकरी रखने के लिए भुगतान नहीं करना पड़ता है। वे किसी भी समय अपनी नौकरियों को खोए बिना संघ सदस्यता रद्द कर सकते हैं। लेकिन संघीय कार्यस्थलों की सौदा इकाइयों में काम करते हुए वे अभी भी निष्पक्ष और समान संघ प्रतिनिधित्व के हकदार हैं। हालांकि, उन्हें ऐसे प्रतिनिधित्व की लागत के लिए यूनियनों का भुगतान करना पड़ सकता है।

काम करने का अधिकार राज्य और कानून

संघीय स्तर पर, राष्ट्रीय कार्य कार्य अधिनियम, अभी भी इस लेखन में कांग्रेस की मंजूरी से गुजर रहा है, अन्य सभी संघीय श्रम कानूनों में प्रावधानों को निरस्त कर देगा जो संघीय कार्यस्थलों को संघीय बकाया भुगतान करने में विफल होने के लिए कर्मचारियों को आग लगाने की अनुमति देते हैं। इस बीच, श्रम प्रबंधन संबंध अधिनियम (कांग्रेस ने इसे शुरू करने वाले कांग्रेस के बाद टाफ्ट-हार्टले अधिनियम का उपनाम) राज्यों को कार्य कानूनों के अधिकार को लागू करने की अनुमति देता है।

बदले में, राज्य स्थानीय अधिकार क्षेत्र (उदाहरण के लिए, शहरों और काउंटी) को कार्य कानूनों के अपने अधिकार को लागू करने की अनुमति दे सकते हैं।

कार्य कानूनों के अधिकार के अधिकार के लिए अनिवार्य रूप से संघीय कार्यस्थलों को "खुली दुकानों" बनने की आवश्यकता होती है। खुली दुकानों को कर्मचारियों को काम करने की अनुमति देनी चाहिए, चाहे वे संबंधित संघों में शामिल हों या नियमित बकाया राशि का भुगतान न करें।

इस लेखन में, निम्नलिखित राज्यों का अधिकार है, जिसका अर्थ है कि उनके पास कार्य कानूनों का विशिष्ट अधिकार है।

• अलबामा
• एरिज़ोना
• अर्कांसस
• फ्लोरिडा
• जॉर्जिया
• इडाहो
• आयोवा
• कान्सास
• लुइसियाना
• मिसिसिपी
• नेब्रास्का
• नेवादा
• उत्तर कैरोलिना
• उत्तरी डकोटा
• ओकलाहोमा
• दक्षिण कैरोलिना
• दक्षिण डकोटा
• टेनेसी
• टेक्सास
• यूटा
• वर्जीनिया
• व्योमिंग

उपर्युक्त राज्यों के लिए कार्य कानूनों के अधिकार को पढ़ने के लिए, राष्ट्रीय कार्य समिति द्वारा प्रदान किए गए यूएस मानचित्र से शुरू करें। यदि आपका राज्य ऊपर सूचीबद्ध नहीं है (या मानचित्र पर), तो इसका मतलब है कि उसके पास कार्य कानून का कोई विशिष्ट अधिकार नहीं है। लेकिन इसके अन्य कानूनों का एक समान प्रावधान हो सकता है। उदाहरण के लिए, न्यू हैम्पशायर के श्रम कानूनों में एक प्रावधान है जो किसी भी व्यक्ति को रोजगार की स्थिति (पैराफ्रेशेड) के रूप में संघ में शामिल होने के लिए मजबूर करने से रोकता है।

यहां तक ​​कि यदि आपके राज्य को कानून या समान प्रावधान करने का अधिकार नहीं है, तो अमेरिकी सुप्रीम कोर्ट ने फैसला दिया है कि सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए श्रमिकों को संघों में शामिल होने की आवश्यकता नहीं हो सकती है।

सामूहिक सौदेबाजी समझौते के लिए केवल गैर-सदस्यों को बकाया राशि के सिद्ध अनुपात का भुगतान करने की आवश्यकता हो सकती है जो यूनियनों का प्रतिनिधित्व करने के लिए खर्च करते हैं। गैर-सदस्यों को तब तक ऐसी लागत का भुगतान नहीं करना पड़ेगा जब तक उन्हें समझाया न जाए और उन्हें पहले चुनौती दे।

अपने राज्य के कानून या समान प्रावधान, या संघीय स्तर पर आपके समान अधिकारों के अधिकार के बारे में और जानने के लिए, अपने राज्य के श्रम कार्यालय से संपर्क करके शुरू करें।

ऊपर दी गई जानकारी सामान्य रूप से निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए है। कार्य कानूनों और अदालत के फैसलों के लिए अलग-अलग अधिकार सरकार, शिक्षा, रेलवे, एयरलाइन और अन्य श्रमिकों पर लागू हो सकते हैं। अधिक जानकारी के लिए, राष्ट्रीय कार्य समिति द्वारा अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न देखें।

यदि आपको लगता है कि आपके नियोक्ता या संघ ने कार्य कानून के अधिकार का उल्लंघन किया है, तो राष्ट्रीय रक्षा कार्य कानूनी अधिकार फाउंडेशन आपको सलाह दे सकता है या आपको मुफ्त में प्रस्तुत कर सकता है।

अन्यथा, आप एक निजी वकील से परामर्श करने पर विचार कर सकते हैं।

कार्य करने का अधिकार केवल सामान्य जानकारी प्रदान करता है और कानूनी सलाह के रूप में नहीं है। न तो लेखक और न ही प्रकाशक कानूनी सेवाओं को प्रस्तुत करने में लगे हुए हैं। कानूनी सलाह के लिए कृपया एक वकील देखें। क्योंकि कानून राज्य द्वारा भिन्न होते हैं और राज्य और संघीय दोनों स्तरों पर परिवर्तन के अधीन होते हैं, न तो लेखक और न ही प्रकाशक इस लेख की सटीकता की गारंटी देते हैं। क्या आपको इस जानकारी के आधार पर कार्य करना चाहिए, आप अपने जोखिम पर ऐसा करते हैं। न तो लेखक और न ही प्रकाशक के पास इस जानकारी पर कार्य करने के आपके फैसले से उत्पन्न कोई देयता होगी।