पीढ़ी एक्स के लक्षण
जनरेशन एक्स का जन्म 1 9 65 और 1 9 80 के बीच हुआ था, और इसके सदस्य वर्तमान में 34 से 49 वर्ष के हैं। हाल के इतिहास में कम से कम वांछित, कम से कम माता-पिता की पीढ़ी, जेन एक्स बेबी बूमर पीढ़ी की तुलना में 25% छोटी है और इससे पहले मिलेनियल / जेन वाई पीढ़ी की तुलना में 25% छोटी है।
जेन एक्स आर्थिक युद्ध का उत्पाद है जो द्वितीय विश्व युद्ध के बाद हुआ, जिसके परिणामस्वरूप कम उम्मीदों के साथ एक पीढ़ी हुई, लेकिन तर्कसंगत - आदर्शवादी बेबी बूमर्स की तुलना में दुनिया की एक और यथार्थवादी समझ।
जनरल एक्सर्स एक ऐसी दुनिया में बड़े हुए जहां तलाक सामान्य हो रहा था, महिलाएं रिकॉर्ड नंबरों में कार्यस्थल में प्रवेश कर रही थीं, वैश्वीकरण तेजी से बढ़ रहा था, और नीचे की गतिशीलता आम थी। कार्यस्थल वफादारी अतीत का एक अवशेष था - जेन एक्सर्स रोज़गार के लिए एक कंपनी या नियोक्ता पर भरोसा करने से बेहतर जानते थे। वह बस होने वाला नहीं था।
चूंकि वे लैचकी पीढ़ी के रूप में बड़े हुए, जनरल जेर्स परिवार पर परिवार के रूप में भरोसा करते थे, और आखिरकार, कामकाजी बूमर्स और परंपरावादियों के लिए विदेशी तरीके से कार्य-जीवन संतुलन की मांग की, जिन्होंने लंबे समय तक काम किया, लेकिन समृद्ध थे उनके प्रयासों के लिए पुरस्कृत किया गया।
जेन एक्सर्स ने चीजों को अलग-अलग देखा - क्यों लंबे समय तक काम करते हैं और एक ही नियोक्ता को अपना जीवन समर्पित करते हैं जब कारखाना बंद हो सकता है और विदेश में भेज दिया जा सकता है, या कंपनी लाभ बढ़ाने के लिए डाउनसाइज करने का फैसला कर सकती है?
जेन एक्स भी तकनीक पर उठाई गई पीढ़ी थी, जिससे उन्हें संभावित रूप से बुमेर और परंपरावादियों के बीच एक पुल बना दिया गया था, जो संदेह के साथ प्रौद्योगिकी को देखते हैं, और मिलेनियल, जो इतने डूब गए हैं कि वे कल्पना नहीं कर सकते कि किसी का उपयोग कैसे करना है नवीनतम गैजेट्स या ऐप्स।
जनरल एक्स के एक विशिष्ट सदस्य को पहली बार ईमेल और इंटरनेट देखने को याद आता है - और यह संभवतः संभावनाओं को साकार कर रहा है कि यह क्या कर सकता है (डरावने चेहरे के समय और बैठकों की आवश्यकता को कम करने सहित)।
कैसे जनरल एक्स मूल्य कानूनी कार्यस्थल पर प्रभाव डाल रहे हैं
जब जनरल एक्स कार्यस्थल में प्रवेश करता था, तो वे तत्काल, पूरी तरह से निष्पक्ष नहीं थे, "slackers" के रूप में stereotyped। वास्तविकता, जनरल एक्स दृष्टिकोण से, यह था कि वे खेल के माध्यम से देखा, और लंबे समय तक काम नहीं करने जा रहे थे और ऐसा करें जो उन्हें बताया गया था जब प्रगति की कोई यथार्थवादी संभावना नहीं थी। 1 9 70 के दशक की शुरुआत में अर्थव्यवस्था नाटकीय रूप से धीमी हो गई थी, और उत्पादकता लाभ से घटित वेतन वृद्धि, जिसका अर्थ है कि श्रमिकों ने पिछले कुछ वर्षों में उत्पादकता में वृद्धि से लाभ नहीं उठाया था।
साथ ही उपभोक्ता और छात्र ऋण के रूप में, मुद्रास्फीति और ब्याज दरों में वृद्धि हुई। (1 9 77 और 1 99 0 के बीच छात्र ऋण लगभग दोगुना हो गया और 1 99 0 के स्नातक वर्ग के 40% से अधिक ने एक नौकरी की थी जिसके लिए कॉलेज की डिग्री या नौकरी की आवश्यकता नहीं थी।)
चूंकि बेबी बूमर पीढ़ी जनरल एक्स की तुलना में बहुत बड़ी थी, इसलिए प्रगति के अवसर पतले थे, जिसका अर्थ है कि निचले स्तर के कर्मचारियों को अक्सर जहाज को आगे बढ़ना पड़ा। लॉ फर्मों ने भी रैंक बंद कर दिया और साझेदारी के लिए आवश्यकताओं को बढ़ा दिया (विशेष रूप से अमेरिकी वकील ने 1 9 85 में लाभ-प्रति-भागीदार संख्याओं को खुले तौर पर प्रकाशित करना शुरू कर दिया।)
जनरल एक्स चेहरे के समय में डालने के लिए उत्सुक नहीं था कि बूमर्स और परंपरावादियों ने मूल्यवान किया, और नए कार्य-जीवन संतुलन विकल्पों पर बातचीत करने की कोशिश की (पूरी तरह से सफलतापूर्वक नहीं, उनकी अपेक्षाकृत छोटी कार्यस्थल संख्याएं दी गईं)।
जेन एक्सर्स ने खुद को काम करने और लचीलापन बढ़ाने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करने के लिए कानून फर्मों और अन्य कानूनी नियोक्ताओं की प्रतीत अक्षमता पर निराश पाया। ये रुझान जारी रहे हैं, क्योंकि नई मिलेनियल / जेन वाई पीढ़ी कानूनी कार्यबल में प्रवेश करती है और इसे अपनी छवि में बदल देती है।