जानें कि कैसे परंपरावादी आपकी कानून फर्म का लाभ उठा सकते हैं
मूक जनरेशन पेशेवरों की विशेषताएं
वे आम तौर पर कानूनी कार्यस्थल में भागीदारों, प्रबंधकों और वरिष्ठ सहायक कर्मचारियों के होते हैं, हालांकि कुछ लोग सेवानिवृत्ति के बाद व्यस्त रखने के लिए प्रशासनिक कर्मचारियों के रूप में साइन इन कर सकते हैं, खासकर अंशकालिक भूमिकाओं में।
मूक पीढ़ी के वकील कानून फर्मों को " वकील " की सेवा कर सकते हैं। उन्होंने तकनीकी रूप से सेवानिवृत्त हो गए हैं लेकिन वे फर्म के साथ घनिष्ठ संबंध बनाए रखते हैं और उन्हें अपनी विशेषज्ञता के लिए केस-दर-मामले आधार पर बुलाया जा सकता है।
मूक पीढ़ी मेहनती है
मूक पीढ़ी ने औद्योगिक समाज के कारखानों में अपने माता-पिता की मजबूत कार्य नैतिकता लाई। वे ग्रेट डिप्रेशन और द्वितीय विश्व युद्ध सहित दुबला समय के दौरान बड़े हुए। वे काम को विशेषाधिकार मानते हैं और यह दिखाता है - उन्हें सबसे अमीर पीढ़ी माना जाता है।
परंपरावादियों का मानना है कि आप कड़ी मेहनत के माध्यम से अपना रास्ता कमाते हैं - लंबे समय तक, उनके प्राइम में घबराहट के घंटे उन्हें अपने कानूनी करियर में आगे बढ़ने में सक्षम बनाते हैं, और उन्हें लगता है कि दूसरों को भी ऐसा ही करना चाहिए। इस पीढ़ी का मानना है कि पदोन्नति और प्रगति कार्यकाल और सिद्ध उत्पादकता का परिणाम होना चाहिए जो समय की परीक्षा में खड़ा है। वे फ़्लैश-इन-द-पैन सफलता पर भरोसा करते हैं।
परंपरावादी लोग वफादार कर्मचारी हैं
परंपरावादी नागरिक और उनके देश और उनके नियोक्ता के प्रति वफादार हैं। वास्तव में, वे पीढ़ी वाई और जनरेशन एक्स श्रमिकों के विपरीत अमेरिका में सबसे बड़ी मतदान आबादी के रूप में पंजीकृत हैं, कई परंपरावादी अपने पूरे कामकाजी जीवन में एक ही नियोक्ता के साथ रहे हैं।
युवा पीढ़ियों की तुलना में उनके करियर को आगे बढ़ाने के लिए नौकरियों को बदलने की संभावना कम है, लेकिन वे बदले में वही वफादारी की उम्मीद करते हैं।
वे प्राधिकरण का सम्मान करते हैं
एक पितृत्ववादी माहौल में उठाया गया, मूक पीढ़ी को अधिकार का सम्मान करने के लिए सिखाया गया था। अनुरूपता और रूढ़िवाद का मूल्य निर्धारण किया जाता है। वे अच्छे टीम के खिलाड़ी बनते हैं, आम तौर पर पंखों को घुमाते हैं या कार्यस्थल में संघर्ष शुरू नहीं करते हैं, और आवश्यकता महसूस करते हैं।
मूक पीढ़ी टेक-चुनौतीपूर्ण हो सकती है
अपने मूक जेनरेशन कर्मचारी को अपने नए स्मार्टफोन को चलाने में एक whiz होने की उम्मीद न करें। आज की कार्यस्थलों में सक्रिय सभी चार पीढ़ियों में से, परंपरावादी अपनी कार्य आदतों को बदलने और विशेष रूप से उन इलेक्ट्रॉनिक्स को शामिल करने के नए, अधिक कुशल तरीकों को अनुकूलित करने के लिए सबसे धीमे हैं। वे युवा पीढ़ियों की तुलना में कम तकनीकी रूप से कुशल हैं।
परंपरावादी नई तकनीक सीखने के लिए संघर्ष कर सकते हैं क्योंकि यह विकसित होता है और कानून के अभ्यास को बदलता है, और वे इस क्षेत्र में चल रहे निर्देश की आवश्यकता के साथ अपने छोटे कर्मचारियों के धैर्य का प्रयास कर सकते हैं। फ्लिप पक्ष यह है कि वे अक्सर एक-एक-एक पारस्परिक कौशल रखते हैं क्योंकि वे लोगों से आंखों से निपटने के लिए अधिक आदी हैं। उन्होंने अपने फायदे के लिए इसका उपयोग करने के लिए अपनी क्षमताओं को सम्मानित किया है।
वे हैं ... अच्छा, पारंपरिक
परंपरावादी पुराने समय के नैतिकता, सुरक्षा, सुरक्षा और स्थिरता का महत्व रखते हैं। ऑनलाइन, वेब-आधारित शिक्षा और प्रशिक्षण की तुलना में उन्हें ईंट-मोर्टार शैक्षणिक संस्थानों और पारंपरिक व्याख्यान प्रारूपों के लिए अधिक सम्मान है। यह पीढ़ी कानूनी कार्यस्थल में पारंपरिक व्यापार मॉडल और कमांड की एक शीर्ष-डाउन श्रृंखला का पक्ष लेती है। कार्य नैतिकता और विश्वसनीयता उनके लिए महत्वपूर्ण हैं।