जनरेशन वाई / मिलेनियल के लक्षण
जनरेशन वाई / मिलेनियल के लक्षण
जनरेशन वाई का जन्म 1 9 81 और 2001 के बीच हुआ था, और इसके सदस्य वर्तमान में 13 से 33 वर्ष के हैं। जेन एक्स के विपरीत, मिलेनियल एक बहुत ही वांछित पीढ़ी हैं - बाल पालन 1 9 80 के दशक के मध्य में शैली में वापस आ रहे थे और "हेलीकॉप्टर माता-पिता", जो वयस्कों में अपने बच्चों के जीवन के हर पहलू में गहराई से शामिल रहते हैं, नए parenting का प्रतिनिधित्व करते हैं आदर्श।
मिलेनियल एक ऐसी दुनिया में बड़े हुए जो खतरनाक (11 सितंबर के हमलों की तरह बाहरी घटनाओं से पहले) के रूप में माना जाता था और उनके माता-पिता बढ़ते हुए बारीकी से पर्यवेक्षित और आश्रय दिए गए थे। अपने बच्चों के आत्म-सम्मान को नुकसान पहुंचाते हुए, हेलीकॉप्टर माता-पिता स्कूल में और काम पर और यहां तक कि नाटक में समर्थक बन गए (जहां मिलेनियल स्टीरियोटाइप स्पोर्ट्स टीमों की है, जिन्हें स्कोर रखने की इजाजत नहीं थी, इसलिए कोई भी हारने वाले की तरह महसूस नहीं करेगा )।
जनरल एक्स की तरह, जनरल वाई तकनीकी रूप से समझदार है, लेकिन वे डिजिटल मूल निवासी हैं। वे एक अंतःस्थापित दुनिया में पैदा हुए थे, और यह मान लिया गया कि लोग हर समय जुड़े रह सकते हैं, और चाहिए। मिलेनियल समझते हैं कि कैसे अपने माता-पिता और कार्यस्थल के पुराने सदस्यों को मूल्य प्रदान करने के लिए इंटरनेट प्रौद्योगिकी और सोशल मीडिया के साथ अपनी क्षमताओं का लाभ उठाना है, लेकिन संघर्षों का सामना करना पड़ता है जब उनकी "हमेशा" संस्कृति की सराहना नहीं की जाती है या उन मालिकों का लाभ उठाया जाता है जो उम्मीद करते हैं दिन और रात के सभी घंटों में काम ईमेल के जवाब।
सहस्राब्दी अपेक्षाकृत आरामदायक आर्थिक समय में बड़े हुए, लेकिन - जैसा कि यह पता चला है - 2008 में शुरू होने वाले महान मंदी में स्पष्ट रूप से बूम का निर्माण हुआ था। छात्र ऋण ऋण में वृद्धि हुई है, और औसत ऋणी कानून स्कूल स्नातक अब गैर-निर्वहन छात्र ऋण ऋण में $ 100,000 से अधिक का बकाया है।
कानून ग्रैड प्रवेश स्तर की स्थिति खोजने के लिए संघर्ष कर रहे हैं, और यहां तक कि बार परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए भी।
कैसे जनरल वाई मूल्य कानूनी कार्यस्थल पर प्रभाव डाल रहे हैं
जेनरेशन वाई को सुनने की उम्मीद है। माता-पिता और एक संस्कृति को डॉट करने के साथ बड़े होने के कारण, जहां हर कोई एक ट्रॉफी प्राप्त करता है, वे उम्मीद करते हैं कि उनके विचारों को गंभीरता से लिया जाए, भले ही उन्हें अनुभव न हो। यह उम्मीद अधिक पारंपरिक नियोक्ताओं के साथ घर्षण का कारण बन सकती है (जैसा कि एक बूमर बॉस ने एक प्रस्तुति में टिप्पणी की थी, "मैं उन्हें पहले से ही एक पेचेक देता हूं! मुझे उन्हें एक कुकी क्यों देना है?")।
जेन एक्स की तरह, मिलेनियल कार्यस्थल में कठोर नियमों को नापसंद करते हैं और काम करने के लिए लचीलापन चाहते हैं, और कहां, वे सबसे अधिक उत्पादक हो सकते हैं। दिलचस्प बात यह है कि अधिकांश सहस्राब्दी पूरी तरह से दूरस्थ रूप से काम करने की इच्छा नहीं रखते हैं, और वे कहते हैं कि वे अवसरों के मार्गदर्शन और सहकर्मियों को देखने के लिए कार्यालय में आने का आनंद लेते हैं। लेकिन वे घर पर या सप्ताहांत पर घर पर महत्वपूर्ण कार्यों को जल्दी और खत्म करने में कुछ भी गलत नहीं देखते हैं। हमेशा से जुड़े दुनिया में, मिलेनियल वकील कठोर कार्यालय के घंटों को उत्पादक होने की आवश्यकता पर सवाल उठाते हैं।
पूरी तरह से, जनरल वाई जनरल एक्स की तुलना में कम सनकी है और कृपया खुश करने के लिए उत्सुक है। अधिकांश सहस्राब्दी अपने माता-पिता और अन्य वयस्कों से इनपुट इनपुट करते हैं, और तीन-चौथाई से अधिक नियमित रूप से अपने माता-पिता से जीवन और करियर सलाह लेते हैं।
(मंदी के दौरान भी एक बड़ी संख्या घर वापस चली गई।)
कठिन अर्थव्यवस्था का सामना करने के बावजूद, मिलेनियल लचीला और आशावादी हैं और मानते हैं कि वे महान चीजें कर सकते हैं और दुनिया को बदल सकते हैं। एक हकदारता के रूप में कुछ क्या देखते हैं, दूसरों को स्वस्थ आत्मविश्वास और दृढ़ता से धारणाओं के लिए वकालत करने की इच्छा के रूप में देखते हैं।
कानूनी कार्यस्थल में चार पीढ़ियों के साथ, संघर्ष अनिवार्य हैं। नीचे पीढ़ी के संघर्ष को हल करने के तरीके के बारे में और जानें: