जब आपको अपना काम खोजना चाहिए (और नहीं करना चाहिए)
क्या आपको चाहिए - या आपको नहीं करना चाहिए - अपने बॉस को बताएं कि आप नौकरी खोज रहे हैं?
जब आप एक संभावित नियोक्ता आपको साक्षात्कार के लिए पूछता है तो क्या आप चुप रहना चाहिए? फाइनलिस्ट के रूप में चुने जाने के बाद क्या आप अपने प्रबंधक को जानते हैं? या, क्या आप प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि आप अपने वर्तमान नियोक्ता को खबर तोड़ने के लिए लिखित में नया नौकरी प्रस्ताव प्राप्त न करें?
जवाब यह है कि यह निर्भर करता है। यह आपके, आपके मालिक और आपकी कार्यस्थल की तरह क्या निर्भर करता है। यह एक निर्णय है जिसे हल्के से नहीं बनाया जाना चाहिए क्योंकि यह आपके वर्तमान काम को खतरे में डाल सकता है।
डब्ल्यूडब्ल्यू एडवाइजर्स के अभ्यास नेता डेविड बोग्स, कार्यकारी खोज फर्म विट / किफर के एक प्रभाग, जो मध्य स्तर के अधिकारियों की पहचान और भर्ती पर केंद्रित है, बताते हैं, "सच्चाई बताकर वास्तविक परिणाम हो सकते हैं। लेकिन मां रहना भी जोखिम हो सकता है। सबसे बुरी स्थिति में, आपका बॉस आपको बदलने के लिए एक नए कर्मचारी के लिए एक विज्ञापन पोस्ट कर सकता है। कम से कम, यह कार्यालय के भीतर तनाव पैदा कर सकता है। "
Boggs के अनुसार, इस मुश्किल निर्णय का सामना करते समय व्यक्तियों को इन सात कारकों को ध्यान में रखना चाहिए:
- अपनी व्यक्तिगत नैतिकता पर विचार करें: सबसे पहले, अपनी प्रवृत्तियों और आदतों पर ध्यान दें। आपने पिछली नौकरी की खोजों को कैसे संभाला है, और यह नैतिक परिप्रेक्ष्य से कैसा महसूस हुआ? उन सहयोगियों के बारे में सोचें जिन्होंने अपनी उम्मीदवारी को शांत रखा, और जिन्होंने टीम के साथ अपने आने वाले साक्षात्कार को साझा किया - जो आपको अधिक उचित दृष्टिकोण की तरह महसूस करता था?
- ईमानदार होने का प्रयास करें : यदि आप इस संभावित करियर के अवसर को साझा करने की ओर झुक रहे हैं, तो खुद से पूछें कि ईमानदार क्यों और ईमानदार रहें । क्या आप अपने कर्मचारियों, सीईओ, या कंपनी के प्रति वफादारी की भावना से मजबूर हैं? या, क्या आप उम्मीद कर रहे हैं कि समाचार आपके वर्तमान काम पर उपयोगी लाभ प्रदान कर सकता है? आपका मालिक आपको रहने के लिए प्रोत्साहन प्रदान कर सकता है, जैसे वेतन या पदोन्नति (लेकिन, यह खेलने के लिए एक जोखिम भरा खेल है)।
- जोखिमों का आकलन करें: आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़ने के लिए कितना उत्सुक हैं? क्या आप अपने वर्तमान काम में दुखी हैं, या कहीं और संभावित के बारे में उत्सुक हैं? यह खुलासा करते हुए कि आप किसी अन्य कंपनी के उम्मीदवार हैं, आपकी वर्तमान नौकरी जोखिम में डाल सकते हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि आपको नई स्थिति के लिए चुना नहीं गया है, तो क्या आप बेरोजगार होने पर अपनी नौकरी खोज जारी रखने के इच्छुक और सक्षम हैं?
- काम पर जलवायु का मूल्यांकन करें: कोई फर्क नहीं पड़ता कि आपकी व्यक्तिगत नैतिकता, बताने का निर्णय काम पर जलवायु पर निर्भर करता है। प्रत्येक मालिक के साथ, और यहां तक कि दिन-प्रतिदिन भी हर कंपनी में परिस्थितियां भिन्न होती हैं। क्या कंपनी में किसी और ने अपनी खोज के बारे में ईमानदार होने के बाद अपना काम खो दिया है? जब कोई कर्मचारी छोड़ देता है, क्या सामान्य मनोदशा एक नए अवसर के लिए जश्न में से एक है या माना जाता है कि असभ्यता के बारे में नाराजगी?
- अपने पर्यवेक्षक को समझें: क्या आपके पास अपने श्रेष्ठ के साथ एक सम्मानजनक, भरोसेमंद संबंध है, या आप प्रतिशोध से डरते हैं? कुछ मालिक वास्तव में अपने कर्मचारियों के विकास का समर्थन करते हैं और समझते हैं कि कभी-कभी नौकरी स्विच की आवश्यकता होती है। आप अपने साक्षात्कार में साझा करने के लिए एक भयानक संदर्भ का उल्लेख न करने के लिए प्रोत्साहन और समर्थन प्राप्त कर सकते हैं। इस बात पर भी विचार करें कि यदि आप नई स्थिति के लिए नहीं चुने गए हैं तो आपके वर्तमान कार्यालय में मूड बदल जाएगा; यहां तक कि सबसे सहायक बॉस और सहयोगियों को भी चिंता हो सकती है कि आपका ध्यान हाथ से काम की बजाय कंपनी छोड़ने की ओर निर्देशित किया जाता है।
- समय के बारे में सोचें: यदि आप ईमानदार होने का फैसला करते हैं, खासकर साक्षात्कार के शुरुआती चरणों में, आपका संभावित नियोक्ता लाल पारगमन के रूप में इस पारदर्शिता को देख सकता है। शायद आप अपनी वर्तमान नौकरी पर बेहतर स्थिति का लाभ उठाने के तरीके के रूप में अपनी उम्मीदवारी का उपयोग कर रहे हैं। समय इस निर्णय में सबकुछ है: यदि आपको स्थिति के लिए गंभीरता से विचार किया जा रहा है, तो यह समाचार प्रकट करने का समय हो सकता है, विशेष रूप से यदि यह सार्वजनिक हो रहा है कि आप इसे पसंद करते हैं या नहीं। सबसे सतर्क - और कभी-कभी बुद्धिमान - दृष्टिकोण तब तक प्रतीक्षा करना है जब तक कि आप नई स्थिति स्वीकार नहीं कर लेते हैं और बिंदीदार रेखा पर हस्ताक्षर किए जाते हैं।
- अपने सामान्य ज्ञान पर भरोसा करें: सबसे ऊपर, अपने आप को, अपनी कंपनी और भविष्य के नियोक्ता का मूल्यांकन करते समय अपनी सामान्य समझ का उपयोग करें। निर्णय शायद ही आसान है, लेकिन अच्छी खबर यह है कि ज्यादातर उम्मीदवार जो नेतृत्व की भूमिका के लिए योग्य हैं, वे भी बात करने के लिए सही विकल्प चुनने के लिए पर्याप्त अंतर्दृष्टि रखते हैं कि मां या बात रहें या नहीं।
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