समाप्ति के प्रकार और अन्य कार्य पृथक्करण की सूची
यह जानकर कि आपके द्वारा अनुभव किए गए रोजगार से किस प्रकार का अलगाव महत्वपूर्ण है।
यह निर्धारित कर सकता है कि आपको बेरोजगारी लाभ और पृथक्करण प्राप्त होता है या नहीं। विवरणों को जानना भी जरूरी है ताकि आप नई नौकरियों के लिए साक्षात्कार के लिए तैयार हो सकें। (ध्यान दें: आपको अपनी साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अलगाव की प्रकृति का विज्ञापन नहीं करना है ... लेकिन अगर यह आता है तो आपको ईमानदार होना होगा।)
काम से अलग होने के कुछ सामान्य प्रकार यहां दिए गए हैं जिन्हें आप अपने करियर पर सामना कर सकते हैं।
समाप्ति के प्रकार और अन्य रोजगार पृथक्करण
रोजगार से बर्खास्तगी
रचनात्मक निर्वहन
रचनात्मक समाप्ति या रचनात्मक निर्वहन के रूप में भी जाना जाने वाला रचनात्मक बर्खास्तगी तब होती है जब कोई कर्मचारी दुविधा में छोड़ देता है और मानता है कि उनके पास नियोक्ता छोड़ने के अलावा कोई विकल्प नहीं है।
अक्सर, उन्हें लगता है कि उन्हें नियोक्ता द्वारा छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है जिन्होंने जानबूझकर अपनी कामकाजी परिस्थितियों को असहिष्णु बना दिया है। यदि कर्मचारी इस तरीके से अलग हो जाते हैं तो वे अपने मामले को साबित कर सकते हैं, वे एक निर्वहन कार्यकर्ता के समान अधिकारों को बरकरार रख सकते हैं।
यद्यपि ऐसा लगता है कि कर्मचारी स्वेच्छा से छोड़ा गया है, लेकिन उसके पास मुश्किल काम करने की स्थितियों के कारण छोड़ने के अलावा कोई अन्य विकल्प नहीं था। यदि नियोक्ता के कार्य अवैध या गैरकानूनी हैं, तो कर्मचारी को गलत बर्खास्तगी के लिए व्यवहार्य दावा हो सकता है।
निकाल दिया
एक गोलीबारी तब होती है जब कोई नियोक्ता खराब प्रदर्शन या कंपनी नीति के उल्लंघन के कारण किसी कार्यकर्ता से संबंध रखता है।
रोजगार की प्रकृति के आधार पर, नियोक्ता समस्याग्रस्त स्थिति को हल करने या चेतावनी के रूप में परिवीक्षा योजना प्रदान करने के लिए कर्मचारी के साथ काम कर सकता है। एट-विल रोजगार के मामले में, किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के या बिना चेतावनी के निकाल दिया जा सकता है।
छंटनी
नौकरी से निकाला गया
रखी जा रही है एक अलगता को संदर्भित करता है जिसमें नियोक्ता ने कर्मचारी को जाने दिया है क्योंकि उनकी सेवाओं की अब आवश्यकता नहीं है। छंटनी तब होती है जब नियोक्ता व्यवसाय या वित्त पोषण की कम मात्रा का अनुभव करते हैं, या जब पुनर्गठन होता है जो नौकरी को अनावश्यक प्रदान करता है। आर्थिक परिवर्तन, वित्तीय निर्णय, पुनर्गठन, अनावश्यकता, उत्पीड़न, या कार्य में बदलाव से रोजगार से इस प्रकार की अलगाव हो सकती है। परिस्थितियों के आधार पर एक या कई कर्मचारियों के साथ छंटनी हो सकती है।
नौकरी से इस्तीफे के प्रकार
इस्तीफा
एक इस्तीफा तब होता है जब एक कर्मचारी अपने समझौते का काम छोड़ने का फैसला करता है। अपना इस्तीफा जमा करना एक आधिकारिक नोटिस है कि आप अपने और कंपनी के बीच संबंध समाप्त कर रहे हैं। इस्तीफा शिष्टाचार संगठन और नौकरी के प्रकार से भिन्न होता है, लेकिन आम तौर पर, आपके आधिकारिक अंतिम दिन से कम से कम दो सप्ताह पहले लिखित नोटिस आम है।
जबरन इस्तीफा
एक जबरन इस्तीफा का मतलब है कि एक नियोक्ता ने एक कर्मचारी को अल्टीमेटम की पेशकश की है - या तो इस्तीफा दे या निकाल दिया जाए।
यह कभी-कभी "रचनात्मक बर्खास्तगी" छतरी के नीचे आता है।
समापन के प्रकार
कारण के लिए समाप्ति
जब किसी कर्मचारी को कारण के लिए समाप्त कर दिया जाता है, तो उन्हें किसी विशिष्ट कारण के लिए अपने काम से निकाल दिया जाता है। कारणों में नैतिकता के उल्लंघनों, कंपनी के नियमों का पालन करने में विफलता, अनुबंध का उल्लंघन, चोरी, दस्तावेजों को झूठा करने, हिंसा, उत्पीड़न या दूसरों के प्रति धमकी देने, अपर्याप्तता आदि जैसे किसी भी तरह के दुर्व्यवहार शामिल हो सकते हैं।
अनौपचारिक समाप्ति
एक अनैच्छिक समाप्ति तब होती है जब एक नियोक्ता या तो कर्मचारी को आग या छंटनी करता है।
अस्थायी नौकरी या रोजगार अनुबंध समाप्त होता है
एक बार रोजगार अनुबंध पूरा हो जाने के बाद, या एक अस्थायी नौकरी समाप्त हो जाती है, तब तक एक अलगाव होगा जब तक रोजगार आगे बढ़ाया न जाए।
सेवानिवृत्ति के प्रकार
स्वैच्छिक समाप्ति
एक स्वैच्छिक समाप्ति तब होती है जब कोई कर्मचारी अपनी इच्छानुसार इस्तीफा दे देता है या सेवानिवृत्त होता है।
पूर्वाग्रह के बिना समाप्ति
पूर्वाग्रह के बिना एक समाप्ति का मतलब है कि एक कर्मचारी को नौकरी पर प्रदर्शन, व्यवहार या दृष्टिकोण के अलावा अन्य कारणों से जाने दिया गया है, जैसा कि एक छंटनी में है। पूर्वाग्रह के बिना समाप्त कर्मचारियों को समान या समान नौकरी की भूमिका में रीयर के लिए पात्र हैं।
पूर्वाग्रह के साथ समापन
पूर्वाग्रह के साथ समाप्ति से संकेत मिलता है कि अपर्याप्त प्रदर्शन, खराब रवैया या नैतिक / कानूनी अपराधों के कारण एक कर्मचारी को निकाल दिया गया है। पूर्वाग्रह के साथ समाप्त कर्मचारियों को रीयर के लिए अपात्र हैं।
म्यूचुअल समझौते द्वारा समाप्ति
आपसी समझौते से समाप्ति स्थितियों को कवर करती है जहां नियोक्ता और कर्मचारी दोनों अलग होने की सहमति देते हैं। उदाहरणों में उनके अनुबंध, सेवानिवृत्ति और मजबूर इस्तीफे के अंत में अनुबंध कर्मचारियों को शामिल किया गया है। म्यूचुअल समझौते का मतलब यह नहीं है कि दोनों पार्टियां व्यवस्था से खुश हैं। इसका मतलब यह है कि वे औपचारिक रूप से अलगाव के लिए शर्तों के लिए सहमत हैं।
गलत तरीके से रद्द करना
गलत समापन तब होता है जब किसी कर्मचारी को अवैध कारणों से रोजगार से छुट्टी मिलती है या कर्मचारी को निकाल दिए जाने पर कंपनी नीति का उल्लंघन किया जाता है। भेदभाव, कार्यस्थल के मुद्दों के बारे में शिकायत करना, और कर्मचारी की तरफ से अवैध कार्य करने के इच्छुक नहीं होना अन्य आम उदाहरण हैं।
निवृत्ति
सेवानिवृत्ति रोजगार से अलग है जिससे एक कर्मचारी नियोक्ता द्वारा निर्धारित आयु और कार्यकाल शर्तों को पूरा करने या नियोक्ता और संघ द्वारा बातचीत के बाद काम करना बंद कर देता है। कई लोग सेवानिवृत्त होने के बाद पार्ट-टाइम काम पर विचार करते हैं।
अनिवार्य सेवानिवृत्ति
अनिवार्य सेवानिवृत्ति नियम कुछ ऐसे व्यवसायों तक ही सीमित हैं जहां श्रमिकों को जनता या खुद के लिए जोखिम माना जाता है क्योंकि वे निर्दिष्ट आयु के बाद कम क्षमताओं का अनुभव करते हैं। उदाहरणों में हवाई यातायात नियंत्रक, कानून प्रवर्तन अधिकारी, और पायलट शामिल हैं।
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति
चरणबद्ध सेवानिवृत्ति तब होती है जब पुराने कर्मचारियों को समय के साथ अपने काम के घंटों को लगातार कम करने की अनुमति दी जाती है, अक्सर उनकी आधिकारिक सेवानिवृत्ति की तारीख से पहले महीने पहले।
एक सवाल है?
यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि इनमें से कौन सी स्थितियां आपके लिए लागू होती हैं, या आपके पास और प्रश्न हैं, तो रोजगार से समाप्त होने के बारे में ये पूछे जाने वाले प्रश्न मदद कर सकते हैं। कवर किए गए विषयों में शामिल: निकाले जाने के कारण, कर्मचारी अधिकार समाप्त होने पर, बेरोजगारी एकत्र करना, गलत तरीके से समाप्त करना, सहकर्मियों को अलविदा कहना और अधिक।