क्या आपको अपना वेतन बढ़ाने के लिए एक और नौकरी प्रस्ताव मिलना चाहिए?

एक प्रतिस्पर्धी नौकरी प्रस्ताव आपको लाभ प्रदान कर सकता है, लेकिन आपको ध्यान से चलना होगा।

उठाने के लिए अपने मालिक से पूछने का सिर्फ विचार आपके हथेलियों को पसीना बनाने के लिए पर्याप्त हो सकता है। क्या आपके वेतन को बढ़ाने के लिए गोला बारूद के रूप में एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव का उपयोग कर अपने मामले को मजबूत करना बेहतर है?

यह हो सकता है। जब मैं स्मार्टमोनी पत्रिका में था, तब मैं अपने संपादक के कार्यालय गया और उठाए जाने का मामला बना दिया। उसने कहा कि वह मुझे एक देना चाहता है, लेकिन उसे अपने मालिक को बचाने की जरूरत थी-इसलिए उसने मुझे एक और प्रस्ताव मिलने और वापस आने के लिए कहा।

मैंने बस यही किया, और यह काम किया। लेकिन यह जोखिम के बिना एक रणनीति नहीं है। आपकी वर्तमान कंपनी आपको चलने का फैसला कर सकती है। आप उस नियोक्ता को अलग करने का जोखिम भी उठाते हैं जिसका आप एक विकल्प के रूप में उपयोग कर रहे हैं।

"असमानता तुल्यकारक" के लेखक जेना एबरनैथी कहते हैं, "यह एक उच्च जोखिम वाला, उच्च इनाम मूल्य प्रस्ताव है।" खेल खेलने के सही और गलत तरीके हैं। काम पर पूर्वोत्तर को प्रतिस्पर्धात्मक प्रस्ताव का उपयोग करने से पहले यहां क्या विचार करना है।

अन्वेषण एक अच्छी बात हो सकती है

एबरनैथी कहते हैं, सबसे पहले, "यह अन्वेषण करने में कभी दर्द नहीं होता है।" न केवल यह नेटवर्क का अवसर है, बल्कि यह भी एक अच्छा तरीका है कि खुले बाजार में आपका मूल्य कैसे बढ़ता है। यह यह निर्धारित करने का भी एक माध्यम है कि क्या ऐसी अन्य कंपनियां हैं जिनके लिए आप अपनी वर्तमान कार्यस्थल के साथ अपनी प्रतिबद्धता (और संतुष्टि) की पुष्टि कर रहे हैं या फिर पुष्टि कर रहे हैं। वह कहती है, "आपको हर तीन साल में अपने अवसरों का मूल्यांकन करना चाहिए।"

क्या आप अधिक पैसा चाहते हैं, या आप काम पर कम महसूस करते हैं?

दो प्रश्न जरूरी नहीं हैं और वही हैं।

अपनी खोज शुरू करने से पहले कुछ आत्मा-खोज करें, और खुद से पूछें कि अधिक पैसे के लिए वास्तव में क्या चल रहा है?

पॉल मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, "यदि यह सिर्फ पैसा है [आप बाद में हैं], और आपको वास्तव में अपने नौकरी कर्तव्यों, कंपनी संस्कृति और अपने पर्यवेक्षक के साथ अपने रिश्ते को पसंद है, तो [मैकडॉनल्ड्स] पेश करने में जाने से पहले सावधानी से आगे बढ़ें। , स्टाफिंग फर्म रॉबर्ट हाफ इंटरनेशनल इंक के वरिष्ठ कार्यकारी निदेशक।

सुनिश्चित करें कि आप अपने कुल पुरस्कार पैकेज पर विचार कर रहे हैं-केवल वेतन नहीं, बल्कि लाभ, कार्य संबंध, प्रायोजन और कार्य-जीवन संतुलन । इनमें से कुछ intangibles अल्पकालिक और दीर्घकालिक मूल्य दोनों प्रदान करते हैं। यदि ऐसा मामला है- और कार्ड में कोई raise नहीं है- तो शायद आपका नियोक्ता घर से एक या दो दिन या अधिक भुगतान छुट्टी दिन काम करने जैसे अन्य प्रोत्साहन (दिमाग में वित्तीय लाभ के साथ) प्रदान कर सकता है।

अपना नंबर जानें, अपने दर्शकों को जानें

अंडरपेड महसूस करना आपके प्रमाण-पत्र और अनुभव के आधार पर आपको नहीं जानता है। ग्लासडोर, पेस्केले, और फेयरीगोडबॉस (जो कि विशेष रूप से महिलाओं के लिए है) जैसी साइटों पर प्रमुख, यह जानने के लिए कि अन्य नियोक्ता आपके जैसे ही कौशल और अनुभव के लिए भुगतान कर रहे हैं। मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, एक बार आपके मन में एक विशिष्ट संख्या हो जाने के बाद, आपको अपने पर्यवेक्षक के व्यक्तित्व को भी जानने की आवश्यकता है। उनका कहना है, "किसी चीज को स्क्रिप्ट करना और अन्यथा भावनाओं को चोट पहुंचाना मुश्किल नहीं है।"

तैयारी हमेशा अनुशंसा की जाती है, लेकिन विशेष रूप से जरूरी है यदि आपने देखा है कि आपके मालिक के पास संवेदनशील या रक्षात्मक बनने की प्रवृत्ति है। मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, " एक सलाहकार के साथ भूमिका निभाएं कि वार्तालाप कैसे जा रहा है," जो उस व्यक्ति से आपके अनुरोध के विभिन्न संभावित प्रतिक्रियाओं को चलाने के लिए कहता है।

"इस तरह, आप जो कहना चाहते हैं उसके साथ तैयार हैं।"

इसे किसी अन्य वेतन वार्तालाप की तरह व्यवहार करें

यदि आप एक raise का लाभ उठाने के लिए एक प्रतिस्पर्धी प्रस्ताव का उपयोग कर रहे हैं, तो आखिरी चीज जो आप करना चाहते हैं वह अकेले प्रस्ताव के साथ तालिका में आती है। अपना नंबर और अपने दर्शकों को जानने के अलावा, अपने काम की उच्च गुणवत्ता के साक्ष्य के साथ भी तैयार रहें। आपको पता होना चाहिए कि आपका मूल्य क्या है और फिर इसे साबित करें।

या जैसे एबरनेथी इसे रखता है: हमेशा स्कोर बनाए रखें।

"यहां मैं जो कंपनी लाया हूं, वही है जो मैं बदले में करना चाहता हूं," वह आपके मामले को बनाने के लिए एक मॉडल के रूप में सुझाव देता है। यह सभी चीजों के बारे में एक सूची (यहां तक ​​कि आपके आईफोन पर) रखने में मदद कर सकता है, अच्छा और अच्छा नहीं, कि आपने कंपनी के लिए किया है। जब आप अपने पर्यवेक्षक के सामने होते हैं, तो उन चीजों से गुज़रें जो आपको लगता है कि सफल रहे हैं और फिर उन चीजों से गुज़रें जो आपने इतनी अच्छी तरह से नहीं चले हैं, जो आपने उनसे जो कुछ सीखा है उस पर जोर दिया है। और याद रखें: विश्वास एक बात है, लेकिन एक फुर्ती हुई अहंकार के साथ आना एक और है। मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, इसे दरवाजे पर छोड़ दो: "कूटनीति महत्वपूर्ण है।"

आपको चलने के लिए तैयार रहना होगा

मैकडॉनल्ड्स कहते हैं, "यदि आपके पास प्रतिस्पर्धात्मक प्रस्ताव है और आप इस बात पर विचार कर रहे हैं कि उठाने के लिए अपने नियोक्ता के पास जाना है, तो आपको उस प्रस्ताव को लेने के लिए तैयार रहना होगा।" यहां तक ​​कि यदि आप रहना चाहते हैं और आप केवल लीवरेज के रूप में ऑफ़र का उपयोग करने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपका नियोक्ता कह सकता है: "क्षमा करें आप जा रहे हैं।" तो यदि आप रहना चाहते हैं, लेकिन अपना वेतन टक्कर लें, तो निम्न की तरह कुछ आज़माएं: मुझे आपको बताना है कि मुझे एक और प्रस्ताव मिला है, लेकिन मेरी वरीयता यहां रहना है। आप इस भूमिका में अपना करियर कैसे खेलते हैं, और मुझे यहां से क्या करना चाहिए? यह एक या दूसरे नहीं है, लेकिन मैं आपको सम्मान से अवगत कराने के लिए चाहता था। यह व्यक्तिगत नहीं है; यह व्यवसाय है।

यह मूव प्रति नियोक्ता एक बार काम करता है

तो यह कब होता है जब यह काम करता है? एबरनैथी अपने करियर के दौरान दो बार अन्वेषण कर रही है, प्रतिस्पर्धात्मक प्रस्ताव प्राप्त हुए और फिर मैच प्राप्त हुए। फिर भी दोनों स्थितियों में, उसने एक साल बाद छोड़ा।

"मुझे लगता है कि मैंने जो कारण छोड़ा है वह इसलिए है क्योंकि मुझे यकीन नहीं है कि उस विश्वास पर कभी भी विश्वास था [आराम] और आराम स्तर समान नहीं था," वह कहती हैं। "मैं एक मालिक को यह कहकर याद कर सकता हूं, 'मुझे आश्चर्य है कि आप नौकरी साक्षात्कार में गए थे, मैंने सोचा था कि आप यहां खुश थे।'"