आमतौर पर कर्मचारियों के लिए ट्यूशन प्रतिपूर्ति कैसे काम करती है
ट्यूशन सहायता नियोक्ता कर्मचारियों की निष्ठा और दीर्घायु बनाने में मदद करती है । ट्यूशन सहायता एक कर्मचारी प्रतिधारण उपकरण है। यह एक भर्ती उपकरण भी है जो नियोक्ता को उच्च संभावित कर्मचारियों के साथ लाभ देता है जो विकास और सीखने पर केंद्रित हैं।
ट्यूशन सहायता एक लाभ है जो कई संभावित कर्मचारी चाहते हैं।
ट्यूशन सहायता कर्मचारियों को काम करते समय अपने ज्ञान और कौशल का विस्तार जारी रखने में सक्षम बनाती है। कर्मचारी निरंतर विकास नियोक्ता के लिए निश्चित रूप से एक प्लस भी है। किसी कर्मचारी द्वारा पीछा किए जाने वाले किसी भी सीखने से नियोक्ता को लाभ होता है, भले ही यह अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिधारण और प्रतिबद्धता जैसे कारकों के माध्यम से हो।
क्या विषय शामिल हैं?
ट्यूशन सहायता नियोक्ता के आधार पर कई अलग-अलग प्रारूपों में आती है। कुछ नियोक्ता कर्मचारी की नौकरी के लिए कक्षा पूरी तरह से ऑफ-विषय होने पर भी किसी भी वर्ग की लागत को कवर करते हैं। अन्य नियोक्ता केवल उन वर्गों की लागत को कवर करते हैं जो कर्मचारी की वर्तमान या अगली स्थिति से प्रासंगिक होते हैं।
पहले उदाहरण में, नियोक्ता इस स्थिति को लेता है कि कर्मचारी जो सीखने और विकास को बनाए रखने वाला कोई भी वर्ग नियोक्ता के लिए जीत-जीत है। ये नियोक्ता कर्मचारियों को अपनी शिक्षा चुनने की अनुमति देने के प्रतिधारण लाभों की भी सराहना करते हैं।
दूसरे में, नियोक्ता कर्मचारी की विशिष्ट नौकरी के लिए कक्षा सीखने के मूल्य पर केंद्रित है।
एक तरीका या दूसरा प्रत्येक नियोक्ता के लिए काम नहीं करता है, लेकिन मैं ऐसे दृष्टिकोण को लेने की अनुशंसा करता हूं जो आगे कर्मचारी सशक्तिकरण और प्रतिबद्धता को कम नियंत्रित करे।
कैसे ट्यूशन सहायता काम करता है
कई नियोक्ता, जो ट्यूशन सहायता कार्यक्रम की पेशकश करते हैं, कर्मचारी की ट्यूशन, प्रयोगशाला शुल्क और किताबों की पूरी लागत का भुगतान करते हैं।
अन्य कर्मचारी के शैक्षणिक खर्च का एक हिस्सा देते हैं। जब किसी नियोक्ता द्वारा कक्षा की आवश्यकता होती है, तो नियोक्ता आमतौर पर पूरी लागत का भुगतान करता है और अक्सर माइलेज प्रतिपूर्ति भी शामिल करता है।
जब शिक्षण सहायता उपलब्ध होती है, तो कार्यक्रम के प्रबंधन के लिए सबसे आम तरीका कर्मचारियों को कक्षाओं के लिए पंजीकरण करते समय अपनी खुद की शिक्षण और किताबों के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है। तब कर्मचारी को प्रतिपूर्ति की जाती है जब वह कक्षा के पूरा होने पर सी या उपरोक्त ग्रेड अर्जित करने की रसीदें और प्रमाण प्रस्तुत करता है।
कर्मचारियों को अपनी ट्यूशन प्रतिपूर्ति भुगतान प्राप्त करने के लिए अक्सर अपनी प्रतिलेख या ग्रेड रिपोर्ट पेपर की प्रतियां बदलनी चाहिए। ट्यूशन सहायता कार्यक्रमों के कारण लगभग हमेशा यह आवश्यक होता है कि कर्मचारी सी के उत्तीर्ण ग्रेड को प्रस्तुत करता है या बेहतर यह सुनिश्चित करना है कि कर्मचारी नियोक्ता के पैसे को समझदारी से खर्च कर रहा हो।
ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों के लिए उपलब्ध शिक्षण सहायता की मात्रा को कैप करते हैं। नियोक्ता या तो प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष उपलब्ध डॉलर के मामले में एक सीमा निर्धारित करते हैं या वे ट्यूशन सहायता के माध्यम से प्रति वर्ष प्रति कर्मचारी के लिए भुगतान की जाने वाली कक्षाओं की संख्या स्थापित करते हैं।
ट्यूशन सहायता वापस भुगतान करें
कुछ मामलों में, जहां ट्यूशन सहायता पर व्यापक धन खर्च किया जाता है, नियोक्ता को आवश्यकता होती है कि कर्मचारी ट्यूशन सहायता का भुगतान करने के लिए एक समझौते पर हस्ताक्षर करे, यदि वह किसी निश्चित अवधि के भीतर संगठन छोड़ देता है।
इन मामलों में, नियोक्ता हर साल ट्यूशन सहायता के उपयोग के बाद संगठन के साथ रहता है, प्रत्येक वर्ष ट्यूशन सहायता का प्रतिशत क्षमा करता है। एक कर्मचारी को नियोक्ता के लिए काम करना जारी रखने के वर्षों की संख्या दो से पांच साल तक हो सकती है।
यह अनुशंसा नहीं की जाती है कि समय की लंबाई इससे अधिक कठिन है। नियोक्ता नकारात्मक, बाध्य कर्मचारियों को नहीं रखना चाहते हैं जो अपनी मौद्रिक प्रतिबद्धता को पूरा करने के लिए लटक रहे हैं।
उदाहरण के लिए, कंपनियों ने दीर्घकालिक, मूल्यवान कर्मचारी के एमबीए की लागत को कवर करने के लिए शिक्षण सहायता का वादा किया है। चूंकि इससे $ 100,000 या उससे अधिक की लागत हो सकती है, इसलिए नियोक्ता यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि वे अपने निवेश पर वापसी का अनुभव करें। यदि कर्मचारी समय की अवधि के भीतर छोड़ देता है, तो कर्मचारी नियोक्ता को उनकी ट्यूशन सहायता के सभी या हिस्से के लिए बकाया देता है।
यह आम तौर पर एक लिखित अनुबंध होता है जिसे कर्मचारी को कानूनी रूप से अपने शिक्षण फंडिंग नियोक्ता से अलग होने पर पूरा करने की आवश्यकता होती है।
ट्यूशन सहायता अक्सर रोजगार अनुबंध में बातचीत की जाती है। हार्ड-टू-पावर प्रतिभा को आकर्षित करने के प्रयास में, यह शिक्षण सहायता उसी संगठन में ट्यूशन सहायता में अन्य कर्मचारियों को प्राप्त करने के बाद और उससे ऊपर हो सकती है।
ट्यूशन सहायता नियोक्ताओं के लिए समझ में आता है क्योंकि आप अपने कर्मचारियों को अपने ज्ञान को विकसित करने और विकसित करने में सक्षम बनाते हैं। आपके कर्मचारी सीखने के अभ्यास में रहते हैं और विश्वविद्यालय की उपस्थिति काम पर एक पर्यावरण को बढ़ावा देती है जो शिक्षा आम तौर पर कर्मचारी सीखने का समर्थन करती है ।