क्या आप अपने लिए काम करना चाहिए? फ्रीलांसिंग पेशेवरों और विपक्ष

01 स्व-रोजगार पेशेवरों और विपक्ष

यदि आपने निर्णय लिया है कि आप घर से काम करना चाहते हैं, तो कई लोगों के लिए अगला प्रश्न यह है: क्या मुझे अपने लिए काम करना चाहिए या दूरसंचार रोजगार की स्थिति मिलनी चाहिए?

स्पष्ट रूप से, परिस्थितियां अक्सर हमारे लिए यह निर्णय लेती हैं। हालांकि, यदि आप पारंपरिक रोजगार के खिलाफ स्व-रोज़गार (या फ्रीलांसिंग) की योग्यता का वजन करने के लिए भाग्यशाली हैं, तो इन पेशेवरों और स्व-रोज़गार के विपक्ष पर विचार करें।

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02 स्व-रोजगार के पेशेवर

शेड्यूलिंग और काम करने में अधिक स्वतंत्रता। अपने स्वयं के कार्यक्रम का चयन करने की आजादी स्वतंत्रता के सबसे आकर्षक लाभों में से एक है। चूंकि आईआरएस किसी स्वतंत्र ठेकेदार को किसी ऐसे व्यक्ति के रूप में परिभाषित करता है जो कोई कंपनी "साधनों और विधियों" को निर्देशित नहीं करती है, जिसके द्वारा वे काम करते हैं, तो स्वाभाविक रूप से उनके शेड्यूल में अधिक स्वतंत्रता होती है। स्वतंत्र ठेकेदारों को अक्सर परियोजना के आधार पर काम दिया जाता है और काम पूरा होने पर भुगतान किया जाता है।

काम खोजने के लिए आसान है। जब कंपनियां फ्रीलांसर किराए पर लेती हैं, तो वे एक प्रतिबद्धता नहीं बना रहे हैं क्योंकि वे एक कर्मचारी को भर्ती करते समय होते हैं, और इसलिए वे कम प्रभावशाली रेज़्यूमे के साथ एक बार नौकरी के लिए किसी को किराए पर लेने के इच्छुक हो सकते हैं। तो फ्रीलांसिंग काम की एक नई लाइन में तोड़ने का एक तरीका हो सकता है। लेकिन यदि आप और अधिक प्राप्त करना चाहते हैं तो काम को अपनी क्षमताओं को साबित करना होगा।

काम पर घर की स्थिति अधिक संभावना है। जबकि स्वतंत्र ठेकेदार एक कार्यालय में काम कर सकते हैं, क्योंकि वे कर्मचारियों के रूप में बारीकी से निगरानी नहीं कर रहे हैं, वे घर पर आधारित होने की अधिक संभावना रखते हैं। वास्तव में, यह एक कंपनी के ठेकेदारों को किराए पर लेने के लिए एक लाभ हो सकता है क्योंकि इसे उनके लिए कार्यालय स्थान प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है।

कर कटौती योग्य व्यापार खर्च। स्व-नियोजित अपने आयकरों पर कई अलग-अलग व्यावसायिक खर्चों को लिख सकते हैं। स्व-रोजगार कर कटौती के बीच घर पर ठेकेदारों का आनंद गृह कार्यालय कटौती है। स्वतंत्र ठेकेदार की कर मार्गदर्शिका में इन कटौती और स्व-रोजगार आय दोनों के बारे में और जानें।

भुगतान से बाहर कोई कर नहीं लिया गया। स्वतंत्र ठेकेदारों को ग्राहकों से प्राप्त चेक आमतौर पर कर्मचारियों के रूप में बड़े होते हैं क्योंकि करों को नहीं हटाया जाता है। इसका मतलब यह नहीं है कि वे करों का भुगतान नहीं करते हैं लेकिन उन्हें अधिक पैसे मिलते हैं।

मुआवजा अधिक हो सकता है। क्योंकि एक ठेकेदार को भर्ती करना किसी कंपनी के लिए सस्ता हो सकता है, यह मुआवजे की उच्च दर प्रदान करने में सक्षम हो सकता है। हालांकि, यह हमेशा किसी भी तरह से मामला नहीं है।

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पिछली सूची में आखिरी समर्थक इस सूची में पहले कॉन का सामना करना प्रतीत होता है। याद रखें कि कंपनियां हमेशा अपनी निचली रेखा को देख रही हैं, और इसलिए मुआवजे वांछित कौशल और उन कौशल के लिए बाज़ार के आधार पर जंगली रूप से भिन्न हो सकते हैं।

न्यूनतम मजदूरी प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। चूंकि स्वतंत्र अनुबंध अक्सर परियोजना के आधार पर किया जाता है, इसलिए गारंटी नहीं है कि प्रति घंटा की दर क्या हो सकती है या यह न्यूनतम मजदूरी से अधिक है या नहीं।

अधिक कर। नियोक्ता किसी कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा करों की आधा लागत का भुगतान करते हैं। ठेकेदार स्व-रोजगार कर के माध्यम से इन सभी करों का भुगतान करते हैं।

कर भुगतान नियोक्ता कटौती के माध्यम से आय और पेरोल कर एकत्र करते हैं और उन्हें सरकार को भेजते हैं। स्वतंत्र ठेकेदार को इन भुगतानों में भेजना होगा और त्रैमासिक अनुमानित कर भुगतान की आवश्यकता हो सकती है।

एक व्यवसाय चलाने की लागत। हालांकि यह अच्छा है कि व्यवसाय चलाने की लागत कर कटौती योग्य है, यह तब भी अच्छा है जब कोई अन्य आपके इंटरनेट कनेक्शन, कार्यालय की आपूर्ति और अन्य व्यावसायिक आवश्यकताओं के लिए भुगतान करता है। आम तौर पर नियोक्ता इन प्रकार की लागतों के लिए भुगतान करते हैं।

कोई लाभ नहीं स्वास्थ्य बीमा, छुट्टी, सेवानिवृत्ति योजना आदि जैसे लाभ केवल कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं,

कम नौकरी सुरक्षा। कंपनियां अक्सर स्वतंत्र ठेकेदारों को किराए पर लेती हैं क्योंकि उनके पास अल्पकालिक परियोजनाएं या अनियमित कार्य प्रवाह होता है। ठेकेदार का काम त्यौहार या अकाल स्टिन में आ सकता है।

भुगतान अक्सर अनियमित आधार पर आते हैं। जैसे ही काम अनियमित हो सकता है, वैसे भी भुगतान भी करता है। इससे व्यक्तिगत बजट मुश्किल हो सकता है।

चालान और संग्रह ठेकेदार की ज़िम्मेदारी है। एक पेचेक के विपरीत, जो कि कर्मचारी द्वारा कोई कार्रवाई नहीं होने पर शेड्यूल पर आता है, एक ठेकेदार को आम तौर पर भुगतान करने के लिए एक चालान भेजना होगा। और यदि चालान समय पर भुगतान नहीं किया जाता है, तो यह ठेकेदार है जिसे भुगतान सुनिश्चित करने के लिए पालन करना होगा। और कुछ मामलों में ग्राहक कभी भी भुगतान नहीं कर सकते हैं, जिसका मतलब है कि यह कानूनी कार्रवाई करने या कठोर होने के लिए ठेकेदार पर पड़ता है।