कार्यस्थल में सफलता, शक्ति, और राजनीति:
अपने मालिक को अपने आप को और अधिक मूल्यवान बनाने के कई विचारों में डाइविंग करने से पहले, चलो सफल होने के लिए आपको चुनने की आवश्यकता वाले किसी व्यक्ति के मुद्दे का पता लगाएं।
कुछ लोगों ने मुझे सुझाव दिया है कि यह सोच व्यक्तिगत दृढ़ संकल्प और कड़ी मेहनत के महत्व को छूट देती है। मेरा विनम्र पुशबैक यह है कि कुछ भी इन व्यवहारों की आवश्यकता को कम या कम नहीं करता है-वे सफलता के लिए आवश्यक हैं। हालांकि, संगठनात्मक सेटिंग में भुगतान करने के आपके प्रयासों के लिए, आपके कड़ी मेहनत को किसी व्यक्ति या कुछ समूह द्वारा आपको और अधिक करने के लिए चुनने में सक्षम होना चाहिए।
हां, शक्ति और राजनीति आपकी सफलता में एक भूमिका निभाती है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप कितनी मेहनत करते हैं।
सीनियर मैनेजर पदोन्नति या उन्नति के लिए व्यक्तियों का चयन करते हैं कि वे पहल का नेतृत्व करने या टीमों का प्रबंधन करने के लिए अच्छे निर्णय लेने के लिए कितना भरोसा करते हैं। यह ट्रस्ट एक साथ काम करने के अनुभव के माध्यम से खेती की जाती है और पर्याप्त सबूत है कि अग्रिम के लिए विचाराधीन व्यक्ति लगातार दूसरों के साथ काम करने, समस्याओं को सुलझाने, प्राथमिकताओं को स्थापित करने और संगठन की मदद करने वाले परिणामों को बनाने के दौरान लगातार अच्छा निर्णय दिखाता है।
चूंकि कई प्रगति के अवसर हमारे लिए बड़े पैमाने पर असाइनमेंट हैं-बड़े पैमाने पर बड़े पैमाने पर और हमारे पूर्व अनुभवों की तुलना में व्यापक रूप से व्यापक- ट्रस्ट का यह कारक महत्वपूर्ण है। हमारे लिए नया अवसर विस्तार करने वाला व्यक्ति सचमुच भरोसा कर रहा है कि हम सुरक्षित रूप से और भूमिका में तेजी से बढ़ेंगे।
ट्रस्ट के महत्व और आपके बॉस को "अधिक" के लिए चुनने की शक्ति को देखते हुए, आपके लिए नए अवसरों के बारे में विचार करने पर आपके निर्णय को आसान बनाने में मदद करना आवश्यक है।
अपने मालिक को और भी मूल्यवान बनाने के लिए 8 विचार
1. अपने लक्ष्यों को समझने और उनका समर्थन करने का प्रयास करें। कुछ भी नहीं कहता है कि "मुझे परवाह है और मैं प्रतिबद्ध हूं" अपने मालिक की प्राथमिकताओं और लक्ष्यों को समझने और समर्थन करने के प्रयास से अधिक। हर मालिक अपने पेशेवर लक्ष्यों और व्यक्तिगत आकांक्षाओं के साथ आने वाला नहीं है, इसलिए आपको थोड़ा सा खोदना पड़ सकता है। उस तर्क का प्रयोग करें जिसे आप अपने लक्ष्यों के साथ संरेखित करना सुनिश्चित करना चाहते हैं। स्पष्टीकरण प्रश्न पूछें।
2. सही मात्रा में संचार करें । प्रत्येक प्रबंधक के पास थोड़ा अलग संचार प्राथमिकताएं होती हैं। कुछ विस्तृत, नियमित अपडेट की सराहना करते हैं। दूसरों को उल्लेखनीय अपवादों में अधिक रुचि है। ब्याज या बोरियत सहित संकेतों पर ध्यान दें और तदनुसार समायोजित करें। और यह पूछने में कभी दर्द नहीं होता: "आप कितनी बार और कितनी विस्तार करते हैं कि मैं आपके साथ संवाद करता हूं?"
3. पानी कूलर बातचीत से सावधान रहें, लेकिन अपनी आंखें और कान खुले रखें। गपशप का चुंबकीय आकर्षण संभावित रूप से आपके करियर के लिए जहरीला है। इनमें से अधिकांश समूह सभाओं और उनके नकारात्मक बटर से स्पष्ट हो जाएं। फिर भी, यह आपके कान और आंखों को खुले रखने के लिए काम करता है जो सचमुच कार्यस्थल गपशप में मौजूद सत्य के गुस्सा की तलाश में रहता है। यदि आप सीखते हैं कि लोग फर्म की दिशा या नवीनतम रणनीति पर उलझन में हैं, तो यह आपके मालिक के लिए महत्वपूर्ण जानकारी है।
"उन्होंने कहा /" उन्होंने कहा, "गपशप करते हैं, लेकिन संगठनात्मक कमियों और अवसरों पर प्रकाश डालने वाली बातचीत को छूट न दें।
4. उसे अनचाहे आश्चर्य से बचाओ। कोई भी आपके मालिक को कम से कम नकारात्मक आश्चर्य से प्यार नहीं करता है। यदि आप कुछ गलत चल रहे हैं या समझते हैं, तो चलाएं, इस जानकारी को साझा करने के लिए मत चलें। आपकी अग्रिम चेतावनी उसे समस्या को कम करने में मदद करेगी या कम से कम योजना बनाई जाएगी कि वह संगठन में अपने मालिक और दूसरों के साथ इसे कैसे साझा करेगी।
5. हमेशा एक योजना के साथ जाओ। बॉस के साथ आपकी विश्वसनीयता के लिए सबसे विनाशकारी शब्द हैं, "आपको क्या लगता है कि मुझे करना चाहिए?" अपने लेक्सिकॉन से उस वाक्यांश को शुद्ध करें और हमेशा एक योजना के साथ बॉस के कार्यालय में प्रवेश करना याद रखें- एक पसंदीदा के साथ दो विकल्प दोहराएं। अपनी सिफारिश का समर्थन करने के लिए तैयार रहें।
6. संगठन भर में पुलों का निर्माण ।
चाहे आप इसे पहचानें या नहीं, आप अपने मालिक के लिए एक राजदूत हैं, जो उनकी प्रतिष्ठा और अच्छे लोगों को चुनने और विकसित करने की क्षमता पर प्रतिबिंबित करते हैं। उसके अनुसार ही कार्य करो। अपने मालिक की प्राथमिकताओं के संदर्भ में सशस्त्र, सहयोगियों को बनाने का प्रयास करें और संगठन को मजबूत करने की भावना में उन हितों का प्रतिनिधित्व करें। साथ ही, अन्य नेताओं और समूहों की प्राथमिकताओं को समझने के लिए कड़ी मेहनत करें और सुनिश्चित करें कि आपके मालिक के पास अपने प्रयासों पर लागू होने के लिए यह बुद्धि है।
7. अप्रिय होने के बिना अपना काम दिखाएं। स्मार्ट पेशेवरों को अप्रियता के लिए लाइन पार किए बिना अपने सफल परिणामों को प्रदर्शित करने की अच्छी कला मास्टर है। प्रगति के लिए विश्वसनीयता बनाने की बात आती है जब विनम्रता आपके सहयोगी नहीं होती है। उन लोगों के साथ स्पॉटलाइट साझा करने के लिए निश्चित करें जिन्होंने आपके अच्छे नतीजे लाने में मदद की।
8. दूसरों के विकास के लिए प्रतिष्ठा विकसित करें। महान प्रतिभा विकसित करने की आपकी सिद्ध क्षमता की तुलना में प्रचार के लिए आपके मालिक के चयन पर कुछ भी बेहतर नहीं दर्शाता है।
अभी के लिए नीचे पंक्ति:
अपने संगठन में शक्ति और राजनीति की वास्तविकताओं को नजरअंदाज करना भद्दा है। अपने बॉस को सफल होने और तदनुसार कार्य करने के लिए चुनने वाली शक्ति को पहचानें।