नेतृत्व साक्षात्कार प्रश्न और उत्तर

by एलिसन डोयले

क्या आप नौकरी के लिए साक्षात्कार कर रहे हैं जिसमें आपके नेतृत्व की भूमिका होगी? यदि ऐसा है, तो भर्ती प्रबंधक से उस अनुभव के बारे में पूछने की उम्मीद करें जो आपको नेतृत्व करने, आपकी नेतृत्व शैली और आपकी उपलब्धियों के योग्य बनाता है। यहां तक कि यदि आप नेतृत्व की भूमिका के लिए आवेदन नहीं कर रहे हैं, तो भी आपको नेतृत्व पर साक्षात्कार के सवालों का जवाब देना पड़ सकता है।

नेतृत्व न केवल दूसरों के प्रबंधन के लिए संदर्भित करता है, बल्कि आपके सहकर्मियों के लिए एक मजबूत उदाहरण भी है।

भर्ती प्रबंधकों को ऐसे उम्मीदवार चाहिए जो अपने टीम के साथी को अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित करेंगे, भले ही वे तकनीकी रूप से समूह का प्रबंधन नहीं कर रहे हों।

साक्षात्कार के पहले नेतृत्व-केंद्रित प्रश्नों की तैयारी करने से आपको इस समय मजबूत जवाब देने में मदद मिलेगी और साक्षात्कार के पहले और उसके दौरान दोनों को आत्मविश्वास महसूस होगा। इस लेख के अंत में सूचीबद्ध नमूने प्रश्नों और "सर्वश्रेष्ठ उत्तर" का उपयोग करें ताकि आप अपनी व्यक्तिगत प्रतिक्रियाएं तैयार कर सकें।

लीडरशिप के बारे में साक्षात्कार प्रश्नों का उत्तर कैसे दें

स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण नेतृत्व कौशल के बारे में सोचकर, नेतृत्व के बारे में साक्षात्कार के सवालों के लिए तैयार करें। वे जिस प्रकार के नेता की तलाश में हैं, उनके साथ-साथ कार्यों के प्रकारों के बारे में अधिक जानकारी के लिए नौकरी सूची को देखें।

तैयार करने का एक और तरीका है नेतृत्व कौशल की इस सूची को देखना और किसी भी कौशल को सर्कल करना जो आपको लगता है कि नौकरी के लिए महत्वपूर्ण है।

आवेदकों में देखे जाने वाले प्रबंधन कौशल नियोक्ता की इस सूची की भी समीक्षा करें।

एक बार आपके मन में कुछ महत्वपूर्ण कौशल हो जाने के बाद, उन सभी स्थितियों पर विचार करें जहां आपने नेतृत्व भूमिका निभाई है। ये आवश्यक रूप से प्रबंधन की स्थिति नहीं हो सकते हैं, लेकिन उन्हें ऐसी नौकरियां होनी चाहिए जिनमें आप किसी भी तरह से नेता थे (उदाहरण के लिए, शायद आप अक्सर नौकरी में टीम के नेता के रूप में कार्य करते थे)।

यदि आप हाल ही में स्नातक हैं या सीमित कार्य अनुभव रखते हैं, तो हो सकता है कि आपको सीधे नौकरी से संबंधित अनुभव न हो। तो स्वयंसेवक कार्य, क्लब और शिक्षाविदों के लिए अपनी सोच का विस्तार करें, जिनमें से सभी आपकी नेतृत्व क्षमताओं के उपयोगी उदाहरण प्रदान कर सकते हैं।

स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का प्रयोग करें

एक विचारशील, प्रासंगिक उपाख्यान अक्सर इन प्रकार के सवालों के जवाब देने का सबसे अच्छा तरीका होता है, खासकर जब वे व्यवहारिक साक्षात्कार के प्रश्न होते हैं । ये ऐसे प्रश्न हैं जो आपको नौकरी के लिए अपनी योग्यता साबित करने के लिए पिछले कार्य अनुभवों से उदाहरण प्रदान करने के लिए कहते हैं।

नेतृत्व के बारे में व्यवहार साक्षात्कार के सवालों का जवाब देते समय, स्टार साक्षात्कार प्रतिक्रिया तकनीक का उपयोग करें:

(एस) स्थिति: स्थिति की पृष्ठभूमि समझाओ। आपका कार्य क्या है?

(टी) कार्य। आपको क्या विशेष कार्य करना था? यदि कोई विशेष समस्या थी तो आप संबोधित कर रहे थे, समझाओ कि यह क्या था।

(ए) कार्यवाही: कार्य को पूरा करने के लिए आपने क्या कदम उठाया (या आपने किस कौशल का उपयोग किया), या समस्या का समाधान किया?

(आर) परिणाम: स्थिति का नतीजा क्या था? क्या आपने कार्य को अच्छी तरह से पूरा किया? क्या आपने समस्या हल की?

यहां प्रश्न का एक उदाहरण दिया गया है, "उस समय का उदाहरण दें जिसे आपने अप्रत्याशित रूप से नेतृत्व की भूमिका निभानी पड़ी थी।" यह उत्तर स्टार तकनीक का उपयोग करता है:

"मेरी आखिरी नौकरी में, मैं एक बड़ी कंपनी के लिए एक बिक्री सहयोगी था। हमारी कंपनी की कुल बिक्री संख्या पिछली तिमाही से नीचे थी, और हमारे प्रबंधक ने सभी बिक्री सहयोगियों से बिक्री में सुधार के लिए संभावित तरीकों का सुझाव देने के लिए कहा। मैंने बनाए गए समाधान पर एक संक्षिप्त प्रस्तुति दी, जिसमें हमारी बिक्री प्रशिक्षण पद्धति में बदलाव शामिल थे। प्रबंधक ने मेरे सुझाव को पसंद किया और मुझे इस समाधान को लागू करने के लिए एक टास्क फोर्स के प्रभारी रखा। मैंने छह की एक टीम का नेतृत्व किया, और हमने एक नई प्रशिक्षण विधि विकसित और कार्यान्वित की। आखिरकार, इस समाधान ने हमारे विक्रेता के कौशल और आत्मविश्वास में वृद्धि की, और हमारी संख्या अगले तिमाही में हमारी पिछली तिमाही में 15 प्रतिशत की वृद्धि हुई। मेरा मानना है कि मेरे नियोक्ता और मेरे कर्मचारियों दोनों को मेरी योजना को स्पष्ट रूप से संवाद करने की मेरी क्षमता ने मेरी परियोजना की बड़ी सफलता का नेतृत्व किया। "