क्या करना है यदि आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है

क्या आपको लगता है कि आपके बॉस ने आपको पसंद नहीं किया है? क्या यह आपके लिए काम करना मुश्किल है? कभी-कभी आप स्थिति बदल सकते हैं और अपने मालिक के साथ अपने रिश्ते को बेहतर बना सकते हैं, लेकिन कभी-कभी आप नहीं कर सकते। स्पष्ट तरीकों के अलावा , जब आप अपने पर्यवेक्षक के साथ खराब संबंध रखते हैं तो आपको यह करना चाहिए।

यदि आप महसूस करते हैं कि आपका मालिक आपको पसंद नहीं करता है तो कुछ कदम उठाए जा सकते हैं। अपने नियोक्ता के साथ अपने रिश्ते में सुधार के लिए सुझावों के लिए नीचे पढ़ें, और काम पर एक और अधिक सुखद, उत्पादक समय है।

चारों ओर से पूछो

विचार करने वाली पहली बात यह है कि क्या यह सिर्फ आप ही है जिसके पास मालिक के साथ समस्या है। क्या ऐसे अन्य सहयोगी हैं जो आपके मालिक को रिपोर्ट करते हैं और अधिक सकारात्मक संबंध रखते हैं? क्या उनके पास एक अलग दृष्टिकोण है जो वे ले रहे हैं या आप उनके प्रदर्शन से कुछ भी सीख सकते हैं? कोशिश करें और अपने आस-पास के लोगों से सलाह लें।

अपने आप को देखो

गौर करें, क्या यह संभव है कि आप अपने मालिक के साथ बातचीत से परहेज कर रहे हों या अपनी धारणाओं के कारण बेहोशी से बुरी भावनाओं को व्यक्त कर रहे हों कि वह आपको कैसे देखता है? हमारे लिए यह उन लोगों के लिए अधिक ठंडा करने के लिए स्वाभाविक है जो हमें लगता है कि हमें पसंद नहीं है और फिर, वे बदले में हमारे लिए अधिक ठंडे कार्य कर सकते हैं। अपने मालिक को शामिल करने और छोटे तरीकों से सम्मान और सकारात्मक सम्मान दिखाने का अवसर ढूंढकर चक्र को तोड़ने का प्रयास करें।

अपने प्रदर्शन में सुधार करें

यदि आपको लगता है कि प्रदर्शन के कारण आपका बॉस आपको पसंद नहीं करता है, तो आपको उस धारणा को बदलने के लिए कार्य करने की आवश्यकता है।

सुनिश्चित करें कि आप लगातार अपनी गतिविधियों और उपलब्धियों पर उसे अपडेट करें, इसलिए वह आपके योगदानों से अवगत है। संभावित सुधार के क्षेत्रों के बारे में एक स्पष्ट चर्चा करें और इन मुद्दों को हल करने की योजना बनाएं।

आप तब तक अधिक लगातार प्रदर्शन मूल्यांकन मांग सकते हैं जब तक कि आप और आपके मालिक को लगता है कि आपका प्रदर्शन बेहतर हुआ है।

अधिकतर नियोक्ता इस बात की सराहना करेंगे कि आप एक मजबूत कर्मचारी बनने के लिए पहल कर रहे हैं।

छोड़ने पर विचार करें

कभी-कभी केवल एक गरीब व्यक्तित्व मिश्रण होता है, या आपका मालिक झटके या बदतर, धमकाने वाला होता है। जब आपके रिश्ते को ठीक करने के सभी प्रयास विफल हो जाते हैं, तो हो सकता है कि वैकल्पिक रोजगार पर किसी अन्य विभाग में या किसी अन्य नियोक्ता के साथ विचार किया जा सके। इस मामले में, सावधान रहें कि किसी भी तरह से काम न करें जो एक असामयिक फायरिंग को दूर कर सके।

एक सकारात्मक रिश्ता बनाए रखें

साथ ही, यह पहचानें कि आपको भविष्य में किसी बिंदु पर संदर्भ की आवश्यकता हो सकती है या एक संभावित नियोक्ता पृष्ठभूमि जांच कर सकता है और आपके मालिक तक पहुंच सकता है। इसलिए विकल्पों की जांच करते समय कड़ी मेहनत करना और उच्च प्रदर्शन मानकों को बनाए रखना जारी रखें।

यदि आप छोड़ने का फैसला करते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आप अपने नौकरी इस्तीफे पत्र में पेशेवर और सौहार्दपूर्ण बने रहें।

साथ ही, नौकरी के अनुप्रयोगों और साक्षात्कारों पर , अपने काम और आपके नियोक्ता के नकारात्मक पहलुओं पर ध्यान न दें। यदि आप पिछले नियोक्ता के बारे में शिकायत करते हैं, तो साक्षात्कारकर्ता मालिक के साथ मिल जाएगा और मान लें कि आपको काम करना मुश्किल है।

अगर रोजगार भेदभाव का सामना करना पड़ता है तो क्या करना है

कभी-कभी, एक मालिक आपको अनुचित, यहां तक ​​कि अवैध, कारणों के लिए एक निश्चित तरीके से इलाज कर सकता है।

इस मामले में, आप अधिक गंभीर कार्रवाई करने पर विचार कर सकते हैं।

रोजगार या कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब आप अपनी जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल सहित कारकों के खिलाफ भेदभाव करते हैं। इस प्रकार का भेदभाव अवैध है, और यह कानून समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया जाता है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि आयोग द्वारा कवर किए गए कई अन्य प्रकार के कार्यस्थल भेदभाव नहीं हैं।

अगर आपको लगता है कि आप के खिलाफ भेदभाव किया जा रहा है, तो आप समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज कर सकते हैं । शिकायत दर्ज करने के बाद नियोक्ता के लिए आपसे दुर्व्यवहार करना अवैध है। हालांकि, ध्यान रखें कि यह एक बहुत ही गंभीर कदम है। सलाह लेने के लिए शिकायत दर्ज करने से पहले आप अपने मानव संसाधन विभाग से भी बात कर सकते हैं।