रोजगार भेदभाव क्या है?
कार्यस्थल पर या काम करते समय जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर भेदभाव करना अवैध है। संघीय ठेकेदारों और उपसंविदाकारों को इन कारकों के संबंध में समान रोजगार अवसर की गारंटी के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी होगी। कार्यकारी आदेश 11246 संघीय अनुबंध अनुपालन कार्यक्रम (ओएफसीसीपी) के कार्यालय द्वारा लागू किया जाता है।
इसके अलावा, 1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII ने रंग, जाति, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर नौकरी, निर्वहन, पदोन्नति, रेफरल और रोजगार के अन्य पहलुओं में भेदभाव करना गैरकानूनी बना दिया है। यह समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) द्वारा लागू किया जाता है।
भेदभाव बनाम उत्पीड़न
उत्पीड़न भेदभाव का एक रूप है। भेदभाव के साथ, विभिन्न प्रकार के उत्पीड़न होते हैं , जिनमें एक सहकर्मी, प्रबंधक, ग्राहक, या कार्यस्थल में किसी अन्य व्यक्ति द्वारा अनचाहे व्यवहार शामिल है, जो जाति, रंग, धर्म, लिंग (गर्भावस्था सहित), राष्ट्रीयता, आयु पर आधारित है (40 या अधिक), अक्षमता, या अनुवांशिक जानकारी।
रोजगार भेदभाव के विभिन्न प्रकार
कार्यस्थल भेदभाव तब होता है जब किसी भी व्यक्ति के किसी भी कारक के कारण प्रतिकूल रूप से भेदभाव किया जाता है। ऊपर सूचीबद्ध कारणों के अलावा, विकलांगों, आनुवंशिक सूचना, गर्भावस्था, या किसी अन्य व्यक्ति के साथ उनके संबंधों के कारण कर्मचारियों और नौकरी आवेदकों से भी भेदभाव किया जा सकता है।
विभिन्न प्रकार के रोजगार भेदभाव, कार्यस्थल भेदभाव के उदाहरण, और कार्यस्थल भेदभाव के मुद्दों को संभालने के लिए युक्तियों की इस सूची की समीक्षा करें।
- आयु
- लिंग
- दौड़
- जातीयता
- त्वचा का रंग
- राष्ट्रीय मूल
- मानसिक या शारीरिक विकलांगता
- आनुवंशिक जानकारी
- किसी के साथ संबंध जो भेदभाव किया जा सकता है
- गर्भावस्था या माता-पिता
रोजगार भेदभाव के उदाहरण
रोजगार भेदभाव किसी भी परिस्थिति में हो सकता है, जिसमें निम्न शामिल हैं:
- नौकरी विज्ञापन में पसंदीदा उम्मीदवारों को बताते हुए या सुझाव देना
- भर्ती के दौरान संभावित कर्मचारियों को छोड़कर
- कुछ कर्मचारियों के मुआवजे या लाभों को नकारना
- एक ही स्थिति में समान वेतन में समान रूप से योग्य कर्मचारियों का भुगतान करना
- अक्षमता छुट्टी , प्रसूति छुट्टी , या सेवानिवृत्ति विकल्प असाइन करते समय भेदभाव
- कंपनी सुविधाओं के उपयोग को अस्वीकार या बाधित करना
- पदोन्नति या ले-ऑफ जारी करते समय भेदभाव
भेदभाव कानून और मुद्दे
आयु भेदभाव
आयु भेदभाव एक अभ्यास है जो विशेष रूप से कानून द्वारा संरक्षित है। कुछ दुर्लभ अपवादों के साथ, कंपनियों को नौकरी विज्ञापनों में आयु वरीयता निर्दिष्ट करने से मना किया जाता है। कर्मचारियों को उम्र के बावजूद वही लाभ प्राप्त करना चाहिए, केवल एक ही अपवाद है जब युवा श्रमिकों को पूरक लाभ प्रदान करने की लागत पुराने कर्मचारियों को कम लाभ प्रदान करने के समान ही है।
साथ ही, प्रशिक्षु कार्यक्रमों या इंटर्नशिप के अवसरों में आयु भेदभाव अवैध है।
धार्मिक भेदभाव
नियोक्ता के लिए किसी व्यक्ति के धार्मिक रीति-रिवाजों के आधार पर भेदभाव करना गैरकानूनी है। व्यवसायों को किसी कर्मचारी की धार्मिक मान्यताओं को उचित रूप से समायोजित करने की आवश्यकता होती है, जब तक ऐसा करने से नियोक्ता के लिए अत्यधिक नकारात्मक नतीजे नहीं होते हैं।
लिंग भेदभाव
समान योग्यता, जिम्मेदारी, कौशल स्तर और स्थिति के पुरुषों और महिलाओं को वेतन का भुगतान करते समय, नियोक्ता को लिंग के आधार पर भेदभाव करने के लिए मना किया जाता है। इसके अलावा, पुरुषों और महिलाओं के बीच वेतन को बराबर करने के लिए व्यवसायों को एक लिंग के वेतन को कम करने से मना किया जाता है।
गर्भावस्था आधारित भेदभाव
इसके अतिरिक्त, गर्भावस्था आधारित भेदभाव अवैध है। नियोक्ता को गर्भावस्था को इस तरह से संभालने की आवश्यकता होती है कि वे एक अस्थायी बीमारी या अन्य गैर-स्थायी स्थिति को संभालेंगे जिसे विशेष विचार की आवश्यकता होगी।
नौकरी तलाशने वालों के पास कर्मचारियों के समान अधिकार हैं , और दोनों 1 9 78 में पारित गर्भावस्था भेदभाव अधिनियम (पीडीए) द्वारा संरक्षित हैं।
शत्रुतापूर्ण कार्य पर्यावरण
एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण तब बनाया जाता है जब उत्पीड़न या भेदभाव किसी कर्मचारी के कार्य प्रदर्शन में हस्तक्षेप करता है या कर्मचारी या कर्मचारियों के समूह के लिए कठिन या आक्रामक कार्य वातावरण बनाता है।
गैरकानूनी भेदभाव और उत्पीड़न
यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि रोजगार के किसी भी पहलू में भेदभावपूर्ण प्रथाएं हो सकती हैं । एक नियोक्ता के लिए जाति, लिंग, या आयु से संबंधित रूढ़िवादों के आधार पर धारणाएं करना गैरकानूनी है, और यह नियोक्ता के लिए यह भी गैरकानूनी है कि एक कर्मचारी अक्षम हो सकता है क्योंकि वह अक्षम है।
इसके अतिरिक्त, किसी निश्चित दौड़, धर्म या जातीयता के किसी व्यक्ति के साथ अपने रिश्ते की वजह से कंपनियों को कर्मचारी से रोज़गार के अवसरों को रोकने से रोक दिया जाता है। गैरकानूनी भेदभाव में कानूनी रूप से संरक्षित व्यक्तिगत लक्षणों के आधार पर उत्पीड़न भी शामिल है, जिसमें जाति, लिंग, आयु और धर्म शामिल हैं (लेकिन इतनी ही सीमित नहीं है)।
रोजगार भेदभाव शिकायतें
संयुक्त राज्य के कानूनों के तहत, कंपनियों को इन कानूनी रूप से संरक्षित विशेषताओं के आधार पर कर्मचारियों को अनुचित उपचार या स्पष्ट भेदभाव के अधीन करने के लिए निषिद्ध है। साथ ही, नियोक्ता के लिए एक ऐसे व्यक्ति के खिलाफ प्रतिशोध करना अवैध है जिसने भेदभाव के बारे में शिकायत दर्ज की है या जांच में भाग लिया है।
हालांकि सभी प्रतिकूल उपचारों में गैरकानूनी भेदभाव नहीं है, कोई भी कर्मचारी जो मानता है कि उसने कार्यस्थल भेदभाव का अनुभव किया है, वह ईईओसी (समान रोजगार अवसर आयोग) के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। रोजगार भेदभाव दावा कैसे दर्ज करें यहां बताया गया है ।
ईईओसी शिकायतों का वितरण
ईईओसी ने 2017 में एजेंसी द्वारा भेदभाव के लिए शिकायतों के प्रकारों के संबंध में निम्नलिखित विघटन की सूचना दी:
- प्रतिशोध: 41,0 9 7 (दायर सभी शुल्कों का 48.8 प्रतिशत)
- रेस: 28,528 (33.9 प्रतिशत)
- विकलांगता: 26,838 (31.9 प्रतिशत)
- लिंग: 25,605 (30.4 प्रतिशत)
- आयु: 18,376 (21.8 प्रतिशत)
- राष्ट्रीय उत्पत्ति: 8,29 9 (9 .8 प्रतिशत)
- धर्म: 3,436 (4.1 प्रतिशत)
- रंग: 3,240 (3.8 प्रतिशत)
- समान वेतन अधिनियम: 996 (1.2 प्रतिशत)
- अनुवांशिक सूचना: 206 (.2 प्रतिशत)
सुझाई गई पढ़ाई: काम पर उत्पीड़न कैसे संभालें