समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) क्या है?

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) एक संघीय एजेंसी है जो नौकरी भेदभाव को प्रतिबंधित करने वाले कानूनों को लागू करने के आरोप में है।

ईईओसी भेदभाव के आरोपों की जांच करता है और भेदभाव मिलने पर उन्हें सुलझाने का प्रयास करता है। यदि शुल्क सुलझाया नहीं जा सकता है, तो ईईओसी व्यक्ति या आम जनता की तरफ से मुकदमा दायर कर सकता है। (हालांकि, एजेंसी नोट करती है, "हालांकि, हम सभी मामलों में फाइल मुकदमा नहीं करते हैं जहां हमें भेदभाव मिलता है।")

शिकायतों की जांच और भेदभाव के आरोपों से निपटने के अलावा, ईईओसी भेदभाव के भविष्य के मामलों को रोकने के लिए आउटरीच कार्यक्रम आयोजित करता है। ईईओसी का मुख्यालय वाशिंगटन, डीसी में है, और संयुक्त राज्य भर में 53 क्षेत्रीय कार्यालय हैं।

समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी)

ईईओसी द्वारा कवर किए गए कानून में वे कानून शामिल हैं जो भेदभाव को प्रतिबंधित करते हैं, समान वेतन प्रदान करते हैं, और विकलांग व्यक्तियों के लिए रोजगार के बराबर पहुंच प्रदान करते हैं। इन कानूनों में शामिल हैं:

1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम (शीर्षक VII) का शीर्षक VII, जो जाति, रंग, धर्म, लिंग या राष्ट्रीय मूल के आधार पर रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

संघीय ठेकेदारों और उपसंविदाकारों को जाति, रंग, धर्म, लिंग, या राष्ट्रीय मूल पर विचार किए बिना रोजगार के बराबर पहुंच सुनिश्चित करने के लिए सकारात्मक कार्रवाई करनी चाहिए। नौकरी, भर्ती, वेतन, समाप्ति, और प्रचार सहित रोजगार के किसी भी चरण में भेदभाव से नियोक्ता प्रतिबंधित हैं।

शीर्षक VII 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ-साथ कॉलेजों और विश्वविद्यालयों (सार्वजनिक और निजी दोनों), रोजगार एजेंसियों और संघों जैसे श्रम संगठनों के साथ नियोक्ता पर लागू होता है।

1 9 64 के नागरिक अधिकार अधिनियम ने समान रोजगार अवसर आयोग भी बनाया।

एलईबीटी श्रमिकों के लिए ईईओसी और प्रवर्तन प्रोटेक्शन

ईईओसी के मुताबिक, लिंग VII प्रावधानों के ईईओओसी व्याख्या में सेक्स के आधार पर भेदभाव को प्रतिबंधित करने में लिंग पहचान या यौन अभिविन्यास के आधार पर भेदभाव के किसी भी कृत्य शामिल हैं।

इसके विपरीत किसी भी राज्य या स्थानीय कानूनों के बावजूद निषेध लागू किया जाएगा।

1 9 63 (ईपीए) का बराबर वेतन अधिनियम, जो पुरुषों और महिलाओं की रक्षा करता है जो लिंग आधारित मजदूरी भेदभाव से एक ही प्रतिष्ठान में काफी समान कार्य करते हैं।

यदि महिलाएं (या महिला) एक उच्च मजदूरी पर एक ही काम कर रही हैं तो महिलाओं (या पुरुषों) को कम मजदूरी की पेशकश करने से नियोक्ता प्रतिबंधित हैं। श्रम संगठनों या उनके एजेंटों को नियोक्ता को नर और मादा कर्मचारियों को भुगतान के विभिन्न स्तरों की पेशकश करने के लिए प्रभावित करने से भी निषिद्ध किया जाता है।

ईपीए 1 9 38 के मेला श्रम मानक अधिनियम का हिस्सा है, जो लिंग पर आधारित मजदूरी भेदभाव को प्रतिबंधित करने में संशोधन करता है।

200 9 के लिली लेडबेटर फेयर पे एक्ट , जिसने ईईओसी के रुख को कानून में संहिताबद्ध किया कि प्रत्येक असमान पेचेक मजदूरी भेदभाव की एक अलग घटना है। व्यावहारिक रूप से, अधिनियम ने लिंग, जाति, राष्ट्रीय मूल, आयु, धर्म और विकलांगता के आधार पर वेतन भेदभाव के मामलों में मुकदमा दायर करने के लिए सीमाओं के क़ानून को बढ़ाया।

1 9 67 के रोजगार अधिनियम (एडीईए) में आयु भेदभाव , जो 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के व्यक्तियों की रक्षा करता है। एडीईए सरकारी संस्थाओं, श्रम संगठनों, और रोजगार एजेंसियों सहित 20 या अधिक श्रमिकों के संगठनों पर लागू होता है।

नियोक्ताओं को बुजुर्गों को बुजुर्गों को प्राथमिकता देने की इजाजत है (भले ही वे छोटे कर्मचारी 40 वर्ष या उससे अधिक उम्र के हों)। इसके अलावा, एडीईए उम्र के आधार पर रोजगार भेदभाव से 40 वर्ष से कम आयु के श्रमिकों की रक्षा नहीं करता है।

इसलिए, यदि आप उम्र-जुनून वाले उद्योग में काम करते हैं, तो 40 साल से कम उम्र के हैं, लेकिन लगता है कि उम्र के आधार पर आप पर भेदभाव किया जा रहा है, एडीईए की सुरक्षा आपके मामले पर लागू नहीं होगी।

1 99 0 (एडीए) के विकलांग अधिनियमों के अमेरिकियों का शीर्षक I और शीर्षक वी , जो निजी क्षेत्र में विकलांग लोगों और राज्य और स्थानीय सरकारों के साथ रोजगार भेदभाव को प्रतिबंधित करता है।

शीर्षक I में नौकरी आवेदन प्रक्रियाओं, भर्ती, फायरिंग, मुआवजे, नौकरी प्रशिक्षण, और अन्य रोजगार स्थितियों में विकलांग लोगों के खिलाफ भेदभाव से 15 या अधिक कर्मचारियों के साथ नियोक्ता शामिल हैं।

शीर्षक मैं श्रम संगठनों और रोजगार एजेंसियों पर भी लागू होता हूं।

शीर्षक वी में शीर्षक I और एडीए के अन्य टाइटल से संबंधित विभिन्न प्रावधान शामिल हैं। उदाहरण के लिए, शीर्षक वी निर्दिष्ट करता है कि एडीए अन्य संघीय, राज्य या स्थानीय कानूनों को ओवरराइड नहीं करता है जो अधिनियम की तुलना में समान या अधिक सुरक्षा प्रदान करते हैं।

यह भी निर्दिष्ट करता है कि अवैध ड्रग उपयोग में शामिल लोग एडीए द्वारा कवर नहीं होते हैं।

1 9 73 के पुनर्वास अधिनियम की धारा 501 और 505, जो संघीय सरकार में काम करने वाले विकलांग व्यक्तियों के खिलाफ भेदभाव को प्रतिबंधित करती है, साथ ही साथ कानूनी उपचार और वकील की फीस के बारे में विनिर्देशों को भी प्रस्तुत करती है।

1 99 1 का नागरिक अधिकार अधिनियम , जो अन्य चीजों के साथ, जानबूझकर रोजगार भेदभाव के मामलों में मौद्रिक क्षति प्रदान करता है। यह कई ईईओसी विधियों में भी संशोधन करता है, उदाहरण के लिए जूरी परीक्षणों और शीर्षक VII में संभावित क्षति और जानबूझकर भेदभाव से जुड़े एडीए मुकदमे की अनुमति देता है।

ईईओसी ओवरसइट और प्रवर्तन

यूएस समान रोजगार अवसर आयोग (ईईओसी) इन सभी कानूनों को लागू करता है और सभी संघीय समान रोजगार अवसर नियमों, प्रथाओं और नीतियों की निगरानी और समन्वय प्रदान करता है

राज्य समान रोजगार अवसर कमीशन

अतिरिक्त निरीक्षण और कुछ मामलों में राज्य स्तर पर मानवाधिकार एजेंसियों द्वारा अतिरिक्त सुरक्षा प्रदान की जाती है। जो लोग अपने अधिकारों पर विश्वास करते हैं उनका उल्लंघन किया गया है, वे भी इन शिकायतों से निपटने के लिए इन एजेंसियों से परामर्श ले सकते हैं। राज्य अतिरिक्त कानूनी सुरक्षा जोड़ सकते हैं लेकिन ईईओसी के माध्यम से प्रदान की गई किसी भी सुरक्षा को अस्वीकार करने की अनुमति नहीं है।