आवेदन करने के लिए बहुत लंबा इंतजार कर रहा है
यदि आपने अपनी इंटर्नशिप खोज शुरू नहीं की है, तो आप किसके लिए प्रतीक्षा कर रहे हैं? हाईस्कूल के छात्र, कॉलेज के छात्र, और हालिया ग्रैड सभी इंटर्नशिप के लिए लगातार देख रहे हैं और आवेदन कर रहे हैं, इसलिए आज शुरू करें। यदि आप गिरावट इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो जून या जुलाई के आसपास सामग्री में भेजना शुरू करें। यदि आप वसंत इंटर्नशिप के लिए आवेदन कर रहे हैं, तो आपको अक्टूबर या नवंबर में देखना चाहिए।
और यदि आप ग्रीष्मकालीन इंटर्नशिप चाहते हैं, तो आपको पहले साल के अक्टूबर में देखना शुरू करना चाहिए (केवल यह सुनिश्चित करने के लिए कि जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं उसमें सुपर प्रारंभिक समय सीमा नहीं है)। बड़ी कंपनियों में अक्सर गर्मी की समयसीमा बहुत जल्दी होती है। मध्यम आकार की कंपनियों में आमतौर पर फरवरी, मार्च या अप्रैल की समयसीमा होती है। और हमेशा ऐसी कंपनियों का समूह होता है जो अपनी ग्रीष्मकालीन सूची पोस्ट करना भूल जाते हैं और मई या जून में अपनी इंटर्नशिप भर्ती करते हैं।
जेनेरिक सामग्री में भेजना
इंटर्नशिप आवेदकों के साथ मैं जो नंबर एक समस्या देखता हूं वह जेनेरिक सामग्रियों में भेज रहा है - प्रत्येक एकल स्थिति के लिए एक ही रेज़्यूमे और कवर लेटर।
आपको स्थिति और कंपनी के लिए अपनी सामग्री को कस्टमाइज़ करना होगा। यदि आपके द्वारा भेजे जाने वाले प्रत्येक रेज़्यूमे और कवर लेटर समान हैं, तो कोई समस्या है। कंपनियां आसानी से बता सकती हैं कि वे उस दस्तावेज़ को देख रहे हैं जिसे आपने 15 अन्य स्थानों पर भेजा है।
अपनी सामग्री को सर्वोत्तम रूप से अनुकूलित करने के लिए, इंटर्नशिप या जॉब लिस्टिंग प्रिंट करें और इसे हाइलाइटर के साथ ले जाएं।
इस तरह से सोचें, वे आपको बता रहे हैं कि लिस्टिंग में आपके रेज़्यूमे या कवर लेटर पर क्या होना चाहिए। उदाहरण के लिए, अगर कंपनी कहती है कि वे सोशल मीडिया समझदार व्यक्ति चाहते हैं, तो सुनिश्चित करें कि आपका रेज़्यूमे आपके सोशल मीडिया अनुभव से बात करता है।
केवल एक मुट्ठी भर इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना
मैंने उल्लेख किया कि इंटर्नशिप पहले से कहीं अधिक प्रतिस्पर्धी हैं। यदि आप केवल कुछ अवसरों के लिए आवेदन करते हैं, तो एक बहुत अच्छा मौका है कि आप एक को जमीन नहीं देंगे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कुछ जमीन लेते हैं, हर 2-3 सप्ताह में कम से कम 10-20 इंटर्नशिप के लिए आवेदन करें। यदि आप कुछ और भूमि साक्षात्कारों से वापस सुनते हैं, तो आप आक्रामक रूप से आवेदन करना बंद कर सकते हैं लेकिन याद रखें कि आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि आप अपने अंडों को एक टोकरी में न रखें। मैंने इस हफ्ते एक कंपनी से बात की थी जिसमें कहा गया था कि पिछले साल उन्हें 14,000 आवेदन मिले - यह एक कठिन बाजार है।
कंपनी निर्देशों का पालन करने में विफल
यदि आप आवेदन नियमों का पालन नहीं कर सकते हैं, तो आप इंटर्नशिप पर वास्तविक नियमों का पालन कैसे करेंगे? आपका आवेदन पहली छाप है कि आप नियोक्ता दे रहे हैं, यदि आप दिशानिर्देशों का पालन नहीं कर रहे हैं, तो पहली छाप बहुत सकारात्मक नहीं होगी। किसी कंपनी के विशिष्ट निर्देशों का पालन न करके आप "नो" ढेर में रखे जा सकते हैं, भले ही आपके पास कंपनी की सभी योग्यताएं हों।
उनकी अनुरोधित प्रक्रिया के माध्यम से बारीकी से पढ़ना सुनिश्चित करें। उदाहरण के लिए, वे अपनी इंटर्नशिप किसी तीसरे पक्ष की वेबसाइट (जैसे InternQueen.com) पर पोस्ट कर सकते हैं लेकिन वे अपनी पोस्टिंग में कह सकते हैं कि आवेदकों को आवेदन करने के लिए अपनी वेबसाइट पर जाना चाहिए।
नियोक्ता के साथ अनुवर्ती करने के लिए भूल जाओ
एक बार जब आप इंटर्नशिप के लिए आवेदन करना शुरू कर देते हैं, तो कंपनी को अपनी सामग्री प्राप्त करने और यह पूछने के लिए कि क्या उन्हें किसी और चीज को देखने की आवश्यकता है, अपने आवेदन में भेजने के एक सप्ताह बाद उसका पालन करें। यदि आप किसी के साथ अनुवर्ती नहीं ढूंढ पा रहे हैं, तो लिंक्डइन का उपयोग करें और उन लोगों से जुड़ने का प्रयास करें जो आपके स्कूल गए थे और उस कंपनी में काम करते थे।
साक्षात्कार में जुनूनी नहीं है
एक साक्षात्कार के बाद, यदि आप स्थिति चाहते थे तो नियोक्ता को खुद से पूछना नहीं चाहिए। सुनिश्चित करें कि आप इसे बहुत स्पष्ट करते हैं कि आप स्थिति चाहते हैं और आप स्थिति को सुरक्षित करने के लिए आवश्यक कुछ भी करेंगे।
एक नियोक्ता किसी ऐसे व्यक्ति को किराए पर लेना चाहता है जिसे वे जानते हैं और नौकरी की सराहना करेंगे, सुनिश्चित करें कि साक्षात्कार में आता है।