क्या नियोक्ता बेरोजगारी इतिहास की जांच कर सकते हैं?

क्या आप यह पता लगाने का कोई तरीका है कि क्या आप बेरोजगारी एकत्र कर रहे हैं? यदि आप किसी पूर्व नियोक्ता के बारे में चिंतित हैं, तो कम से कम अंतिम संगठन जिसके लिए आपने काम किया है, उसे अधिसूचित किया जाएगा यदि आप दावा दायर करते हैं क्योंकि ज्यादातर राज्यों में बेरोजगारी लाभ नियोक्ताओं द्वारा वित्त पोषित होते हैं। यदि आपका मानना ​​नहीं है कि आप बेरोजगारी एकत्र करने के योग्य हैं तो आपका पूर्व नियोक्ता आपका दावा लड़ सकता है।

जिन कंपनियों के साथ आप साक्षात्कार कर रहे हैं उनके बारे में कैसे?

संभावित नियोक्ता आपके बेरोजगारी रिकॉर्ड की जांच कर सकते हैं यह पता लगाने के लिए कि आप कब और कब बेरोजगार थे? संक्षिप्त जवाब यह है: तरह, लेकिन उन्हें सरकार से वह जानकारी नहीं मिलेगी। वहां पर आपके नाम के साथ कोई गुप्त फ़ाइल नहीं है, जिसमें आपका पूरा कार्य इतिहास और इसके अप और डाउन शामिल हैं - कम से कम, नियोक्ता पहुंच नहीं सकते हैं।

बेरोजगारी कार्यालय से जानकारी प्राप्त करना
बेरोजगारी कार्यालय आपके बारे में किसी भी जानकारी का खुलासा नहीं कर सकता है क्योंकि सरकारी एजेंसियों के लिए आपके द्वारा प्राप्त किए गए बेरोजगारी लाभों के बारे में जानकारी देने के लिए यह अवैध है।

दूसरे शब्दों में, यदि कोई संभावित नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास में अंतराल को उजागर करना चाहता है, तो वे कर सकते हैं, लेकिन उन्हें इसके लिए खोदने के लिए तैयार रहना होगा। बुरी खबर यह है कि यह पता लगाना बहुत आसान है कि उम्मीदवार लगातार नियोजित है या नहीं, इसलिए यदि आप इसे लपेटने की उम्मीद कर रहे थे, तो साक्षात्कार के दौरान आने वाली किसी भी चिंताओं को दूर करने के लिए एक नई योजना बनाने का समय है प्रक्रिया।

नियोक्ता क्या देख सकते हैं

नियोक्ता या तीसरे पक्ष जिनके साथ वे रोज़गार पृष्ठभूमि जांच चलाने के लिए अनुबंध करते हैं, वे आपके रोजगार के इतिहास की खोज कर सकते हैं और इस तरह रोजगार में किसी भी अंतर को उजागर कर सकते हैं। संगठन पूर्व नियोक्ता को कॉल कर सकते हैं और आपके द्वारा अपने रेज़्यूमे या जॉब एप्लिकेशन में दी गई जानकारी साझा कर सकते हैं और उन्हें इसकी सटीकता की पुष्टि करने के लिए कह सकते हैं।

उस जानकारी का उपयोग करके, एक नियोक्ता आपके कार्य इतिहास को संकलित कर सकता है और जिस समय आप काम नहीं कर रहे थे वह स्पष्ट होगा। यदि आपके रोजगार रिकॉर्ड में गुम तिथियां हैं या आपका रेज़्यूमे नियोक्ता की जानकारी के साथ मेल नहीं खाता है, तो कम से कम, आपके द्वारा साझा की गई जानकारी की सटीकता के बारे में कुछ प्रश्न उठाएंगे।

अपने फिर से शुरू मत करो

आसानी से नियोक्ता इस जानकारी को उजागर कर सकते हैं एक अच्छा कारण है कि अपने रेज़्यूमे पर झूठ बोलना बुरा विचार क्यों है। भले ही नियोक्ता सीधे जानकारी प्राप्त नहीं कर सकें, निचली पंक्ति यह है कि उम्मीदवारों को संभावित नियोक्ता को जानकारी प्रदान करते समय सत्य और सटीक होना चाहिए। पकड़ा जाना बहुत आसान है।

इसके अलावा, भले ही आप अपने काम के इतिहास के बारे में झुकाव से दूर हो जाएं और एक प्रस्ताव प्राप्त करें, आपको अपने पूरे करियर के लिए झूठ बोलने के लिए प्रतिबद्ध होना होगा, जब आप नौकरी छोड़ चुके हैं जिसके लिए आप साक्षात्कार कर रहे हैं । आपकी नियमित नौकरी की ज़िम्मेदारियों के अलावा, कुछ बहुत ही उच्च प्रोफ़ाइल वाले लोगों ने अपनी नौकरियों को खो दिया है, जब सी-स्तरीय अधिकारियों समेत उनके पिछले फिर से शुरू होने वाली कल्पनाएं प्रकाश में आईं।

एक बार जब आप कोने कार्यालय में जाते हैं तो आप केवल पकड़े जाने के लिए संगठन चार्ट को अपना रास्ता नहीं बनाना चाहते हैं।

यदि आप तथ्य के बाद भी पकड़े जाते हैं, तो आपको अपने काम से निकाल दिया जा सकता है।

जैसा कि मार्क ट्वेन ने एक बार कहा था, "यदि आप सच बोलते हैं, तो आपको कुछ याद रखना नहीं है।"

रोजगार अंतराल को संबोधित करने के लिए तैयार रहें

यदि आपके पास रोज़गार में अंतर है तो सबसे अच्छी बात यह है कि यदि कोई नियोक्ता आपके रोजगार इतिहास की जांच करता है तो किसी भी संभावित नकारात्मक सूचना का मुकाबला करने के लिए सकारात्मक सिफारिशों को सक्रिय रूप से विकसित करना और आपूर्ति करना है।

महत्वपूर्ण रोजगार अंतराल के बारे में नियोक्ता चिंताओं की अपेक्षा करना अक्सर सलाह दी जाती है और साक्षात्कार के दौरान सीधे अंतराल के लिए अंतराल को संबोधित करते हैं।

जब आपके पास फिर से शुरू होता है तो नौकरी खोज कैसे करें

अंत में, हालांकि आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान अपने रोजगार के अंतराल को प्रकाश में आने की उम्मीद करनी चाहिए, और उन्हें समझाने के लिए तैयार रहें, आपको नौकरी की खोज प्रक्रिया के दौरान जानकारी स्वयंसेवक करने की आवश्यकता नहीं है।

एक संभावित नियोक्ता यह सुनिश्चित करने का एक तरीका है कि एक संभावित नियोक्ता आपके कौशल और योग्यता को देखता है और न कि जिन महीनों में आप बेरोजगार हैं, वे एक कालक्रम के बजाय एक कार्यात्मक फिर से शुरू करना है । इस प्रकार के रेज़्यूमे पर प्रकाश डाला गया है कि आप रैखिक कार्य इतिहास की पेशकश किए बिना क्या कर सकते हैं।

जबकि एक संभावित नियोक्ता - और संभवतः प्रक्रिया के पृष्ठभूमि जांच चरण के दौरान आपके रोजगार इतिहास में अंतराल को उजागर कर सकता है, फिर भी आपके कौशल को दिखाए जाने वाले एक फिर से शुरू होने से आपका पैर दरवाजे में हो सकता है।

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