अपने पेचेक पर विभिन्न शर्तों को समझें
सकल वेतन और कैसे गणना की जाती है
छूट या वेतनभोगी कर्मचारी को सालाना वेतन अवधि की संख्या से विभाजित अपने वार्षिक वेतन की राशि के आधार पर सकल वेतन का भुगतान किया जाता है, आमतौर पर 26. उदाहरण के लिए, एक वेतनभोगी कर्मचारी जो $ 40,000 प्रति वर्ष बनाता है उसे $ 40,000 को विभाजित करके भुगतान किया जाता है एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या। उदाहरण में, कर्मचारी को 26 पेचेक प्राप्त होंगे जो प्रत्येक कुल $ 1,538.46 होगा। किसी भी प्रतिपूर्ति, बोनस, या अन्य भुगतान भी सकल वेतन में जोड़ा जाएगा।
कर, चिकित्सा, और सामाजिक सुरक्षा के लिए आवश्यक पेरोल कटौती के अतिरिक्त, नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती भी घटा देता है। सकल वेतन के लिए स्वैच्छिक कटौती में ऐसे आइटम शामिल हो सकते हैं जैसे धर्मार्थ योगदान और नियोक्ता के स्वास्थ्य देखभाल बीमा कवरेज में कर्मचारी का योगदान। किसी भी अदालत द्वारा आदेशित सजावट, चाहे स्वैच्छिक या कानून द्वारा आवश्यक है, को कर्मचारी के सकल वेतन से भी घटाया जाता है।
परिणामी पेचेक , सभी आवश्यक और स्वैच्छिक कटौती के बाद घटाया जाता है, जिसे शुद्ध वेतन कहा जाता है। चूंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित हैं, इसलिए आप कर्मचारियों को भर्ती करने की सड़क पर उतरने के दौरान अपने राज्य विभाग श्रम और / या रोजगार कानून वकील से बात करना चाहेंगे। पेरोल कर और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यावसायिक लेखा फर्म भी एक और विशेषज्ञ है।
नेट पे और कैसे इसकी गणना की जाती है
शुद्ध वेतन वह राशि है जो नियोक्ता सभी आवश्यक और स्वैच्छिक कटौती के बाद कर्मचारी को पेचेक में भुगतान करता है। शुद्ध वेतन निर्धारित करने के लिए, कर्मचारी द्वारा संगठन द्वारा वर्गीकृत किए जाने के आधार पर सकल वेतन की गणना की जाती है। एक घंटे या नि: शुल्क कर्मचारी का भुगतान वेतन के सहमत घंटे की दर पर काम किए गए घंटों तक किया जाता है।
गैर-छूट कर्मचारी के पेचेक में ओवरटाइम , बोनस, प्रतिपूर्ति, और बहुत कुछ के लिए भुगतान भी शामिल हो सकता है। वेतनभोगी या छूट कर्मचारी को सालाना, सहमत वेतन पर भुगतान किया जाता है, आमतौर पर द्वि-साप्ताहिक भुगतान में। पेचेक की राशि एक वर्ष में वेतन अवधि की संख्या से विभाजित कुल वार्षिक वेतन द्वारा निर्धारित की जाती है, आमतौर पर 26।
इस कुल वेतन से सकल वेतन के रूप में जाना जाता है, नियोक्ता को आवश्यक कर रोकथाम का भुगतान करने के लिए कर्मचारी के पेचेक के कुछ प्रतिशत को रोकने के लिए कानून द्वारा आवश्यक है। स्वैच्छिक पेरोल कटौती के बाद घटाया जाता है और कानूनी रूप से आवश्यक पेरोल कटौती घटा दी जाती है, कर्मचारी को प्राप्त वेतन को शुद्ध वेतन कहा जाता है।
कर्मचारी कटौती को समझना
सभी मामलों में, कर्मचारी के शुद्ध वेतन की गणना करने के लिए, सकल वेतन से घटाने की राशि कर्मचारी द्वारा घोषित कटौती की संख्या का उपयोग करके डब्ल्यू -4 फॉर्म पर निर्धारित की जाती है।
इन्हें आंतरिक राजस्व सेवा (आईआरएस) द्वारा प्रदान किए गए कर चार्ट के संयोजन के रूप में उपयोग किया जाता है। कर्मचारी की कटौती की कुल संख्या तत्काल परिवार के सदस्यों की संख्या द्वारा निर्धारित की जाती है।
एक कर्मचारी एक कटौती ले सकता है। दो बच्चों के साथ एक विवाहित कर्मचारी चार कटौती कर सकता है। कुंजी बिना भुगतान के करों में पर्याप्त भुगतान करना है। जब कोई कर्मचारी अधिक भुगतान करता है, तो सरकार कर्मचारी के पैसे का स्वतंत्र रूप से उपयोग करने में सक्षम होती है जब तक कि कर्मचारी आईआरएस से धनवापसी प्राप्त करने के लिए आयकर रिटर्न भर नहीं लेता।
कर, चिकित्सा और सामाजिक सुरक्षा के लिए आवश्यक पेरोल कटौती के अलावा, नियोक्ता कर्मचारी के सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती भी घटा देता है। सकल वेतन से स्वैच्छिक कटौती में धर्मार्थ योगदान (उदाहरण के लिए, यूनाइटेड वे), अक्षमता बीमा, अतिरिक्त जीवन बीमा, और स्वास्थ्य देखभाल बीमा कवरेज में कर्मचारी के आवश्यक योगदान जैसे आइटम शामिल हैं।
किसी भी अदालत द्वारा आदेशित सजावट भी कर्मचारी के सकल वेतन से घटा दी जाती है। सीधे शब्दों में कहें, कानूनी रूप से आवश्यक और स्वैच्छिक कटौती के बाद कर्मचारी वेतन के भुगतान से जो भी बचा है, वह शुद्ध वेतन घटाया जाता है।
चूंकि अमेरिकी कर कानून भ्रमित हैं, इसलिए आप कर्मचारियों को भर्ती करने की सड़क पर उतरने के दौरान अपने राज्य विभाग श्रम और / या रोजगार कानून वकील से बात करना चाहेंगे। पेरोल कर और कटौती से संबंधित मामलों में आपकी व्यावसायिक लेखा फर्म भी एक और विशेषज्ञ है।