बेरोजगारी नहीं मिलने के कारणों की सूची
ये कारण राज्य से राज्य में भिन्न होते हैं, लेकिन उनमें से कई देश भर में समान हैं। विभिन्न कारणों से नीचे पढ़ें जिन्हें आप बेरोजगारी से वंचित कर सकते हैं।
बेरोजगारी लाभ अयोग्यताएं
आम तौर पर, बेरोजगारी लाभ प्राप्त करने के लिए, आपको अपने रोजगार, कमाई, कर्मचारी के रूप में वर्गीकरण, और अपनी नौकरी खोने की परिस्थितियों से संबंधित कुछ नियमों को फिट करना होगा।
निम्नलिखित परिस्थितियां आपको बेरोजगारी लाभ एकत्र करने से अयोग्य घोषित कर सकती हैं:
- अपर्याप्त कमाई या रोजगार की लंबाई । बेरोजगारी की पात्रता नामित आधार अवधि के दौरान आपकी कमाई पर निर्भर करती है, जो आम तौर पर पिछले वर्ष होती है। इसका मतलब यह भी है कि आपको आमतौर पर कम से कम एक वर्ष के लिए अपने नियोक्ता के लिए काम करना पड़ता है।
- स्व-नियोजित, या अनुबंध या स्वतंत्र कार्यकर्ता। स्वतंत्र ठेकेदार तकनीकी रूप से स्व-नियोजित हैं , इसलिए वे बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं कर सकते हैं।
- न्यायसंगत कारण के लिए निकाल दिया गया। उदाहरण के लिए, यदि आपका नियोक्ता दुर्व्यवहार का आरोप लगाता है (जैसे कि कंपनी नीति का उल्लंघन करना), या कुछ अन्य अनुचित या अवैध व्यवहार जो आपको निकाल दिया जाता है, तो आपको बेरोजगारी लाभ प्राप्त नहीं होंगे।
- बिना किसी अच्छे कारण से बाहर निकलें । " अच्छे कारण " की परिभाषा राज्य द्वारा राज्य बदलती है। हालांकि, अच्छे कारण के बिना छोड़ने के सामान्य उदाहरणों में शादी करने या विद्यालय में जाने, या श्रम विवाद (जैसे स्ट्राइक) के कारण इस्तीफा देना शामिल है। बिना किसी अच्छे कारण के छोड़ने का एक और उदाहरण कंपनी या नौकरी से असंतोष के कारण छोड़ रहा है।
- झूठी जानकारी प्रदान करना यदि आपके बेरोजगारी पेपरवर्क में कोई जानकारी गलत है, तो आपको लाभ प्राप्त करने से अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
बेरोजगारी लाभ अयोग्यता और नौकरी खोजना
आप पहली बार बेरोजगारी लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन बाद में उन्हें प्राप्त होने पर अयोग्य घोषित किया जा सकता है।
ऐसा तब हो सकता है जब आप सक्रिय रूप से नौकरी की तलाश नहीं कर रहे हों।
लाभ के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको नौकरी के लिए सक्रिय रूप से शिकार करने की आवश्यकता है, और आपको अपने राज्य बेरोजगारी कार्यालय के लिए अपनी नौकरी खोज दस्तावेज करने की आवश्यकता होगी। दोबारा, ये नियम राज्य द्वारा भिन्न होते हैं, लेकिन यदि आप इन नियमों का पालन नहीं करते हैं तो आप आम तौर पर लाभ खो सकते हैं। यदि ऐसा होता है, तो आप जो नियमित लाभ प्राप्त कर रहे हैं, वह बंद हो जाएगा।
जब आप अपना काम छोड़ें
ज्यादातर मामलों में, यदि आप स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, तो आप बेरोजगारी के लिए योग्य नहीं हैं। हालांकि, अगर आप "अच्छे कारण" के लिए गए हैं तो आप एकत्र करने में सक्षम हो सकते हैं।
"अच्छा कारण" आपके राज्य बेरोजगारी कार्यालय द्वारा निर्धारित किया जाता है। हालांकि, आम तौर पर, अच्छे कारण के लिए नौकरी छोड़ने के उदाहरणों में शामिल हैं:
- एक बीमारी या आपातकाल । इसमें शामिल है कि यदि कोई परिवार का सदस्य बीमार हो जाता है, या यदि आपको कोई बीमारी है और नियोक्ता आपकी स्वास्थ्य समस्याओं को समायोजित नहीं करता है।
- अपमानजनक या असहनीय काम करने की स्थिति । इसमें यौन उत्पीड़न या अन्य असहनीय स्थितियां शामिल हो सकती हैं जिन्हें नियोक्ता द्वारा हल नहीं किया गया है। यह उन कृत्यों को करने के लिए कहा जा रहा है जो अवैध या अनैतिक थे।
- एक सुरक्षा चिंता। योग्यता प्राप्त करने के लिए, आपकी चिंता को आपके काम की प्रकृति से संबंधित नहीं होना चाहिए (जैसे अग्निशामक या पुलिस अधिकारी होने के खतरे)। इसमें ऐसे उपकरणों का एक टुकड़ा शामिल हो सकता है जो आपको या अन्य सहकर्मियों को घायल कर चुके हैं, जो रोजगार तय नहीं हुआ है।
- काम करने के लिए परिवहन के किसी भी मोड को खोना । उदाहरण के लिए, यदि आप किसी दुर्घटना में आते हैं और आपकी कार को ठीक करने का जोखिम नहीं उठा सकते हैं, तो यह अच्छे कारण के रूप में योग्यता प्राप्त करता है। स्थिति वही है यदि सार्वजनिक परिवहन आपको काम पर लेना पड़ता है।
- एक कठोर वेतन में कमी । आम तौर पर यदि आप कम से कम 20% की वेतन कमी के कारण छोड़ देते हैं, तो आपको बेरोजगारी लाभों के लिए विचार किया जाएगा।
- नियोक्ता रोजगार अनुबंध का सम्मान करने में असफल रहा। यदि कोई नियोक्ता रोजगार अनुबंध की शर्तों का सम्मान करने में विफल रहता है, तो इस मुद्दे को उसके ध्यान में लाए जाने के बाद भी, यह अच्छे कारण के रूप में योग्यता प्राप्त करता है।
आम तौर पर, "अच्छे कारण" के लिए जाने के रूप में अर्हता प्राप्त करने के लिए, आपको यह दिखाना होगा कि आपने छोड़ने से पहले अन्य माध्यमों से समस्या को हल करने का प्रयास किया है।
इसके अतिरिक्त, यदि आप नोटिस देते हैं, लेकिन नियोक्ता नोटिस स्वीकार नहीं करता है और तुरंत आपके रोजगार को समाप्त करता है, तो इसे आम तौर पर एक अनैच्छिक समाप्ति माना जाता है और आप लाभ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।
जब आप बेरोजगारी पात्रता के लिए अच्छा कारण माना जाता है, उस पर नौकरी छोड़ने और जानकारी छोड़ने पर बेरोजगारी के बारे में और जानकारी यहां दी गई है।
बेरोजगारी अपील कैसे दर्ज करें
यदि आपने बेरोजगारी लाभ दायर दायर किया है और आपका दावा आपके नियोक्ता द्वारा बंद कर दिया गया है या आपके द्वारा बेचा गया है, तो आपको अपने बेरोजगारी के दावे से इनकार करने का अधिकार है। बेरोजगारी अपील कैसे दर्ज करें यहां बताया गया है।
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